CONTINUAMOS
15 de junio de 2026 Año XXVI No
1568
CONTINUAMOS
Previamente, al
revisar el proyecto de convenio recibido se detectaron discrepancias en las
cifras de los salarios y contenido desfavorable para el SUTIN en la redacción
de la cláusula para la cobertura de plazas. Se hicieron las modificaciones
necesarias para presentarlas en el Tribunal.
Ya en el TLFAC, después de horas de revisión
y propuestas se llegó a un acuerdo en el contenido del convenio y éste fue
firmado. A fin de culminar el proceso de revisión contractual se establecieron
los plazos para consultar acerca de la aprobación o rechazo de dicho convenio a
las personas a quienes se aplica el contrato colectivo de Trabajo ININ- SUTIN,
conforme lo ordena el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo.
La consulta tendrá
lugar el próximo 1 de julio en un horario de 12:30 a 15:00 horas afuera del
comedor del Centro Nuclear. Para hacerla, se habilitará lo necesario para garantizar
que los trabajadores tengan las condiciones necesarias para emitir su voto de
forma libre, pacifica, ágil y segura.
Las personas
trabajadoras deberán exhibir -para emitir su voto- una identificación vigente
con fotografía; pueden usar cualquiera de las siguientes: credencial para votar
con fotografía, pasaporte, cédula profesional, licencia para conducir,
credencial de derechohabiente de una institución pública de seguridad social,
credencial expedida por instituciones educativas públicas o privadas con
reconocimiento oficial, credencial expedida por el INAPAM o la que otorga el ININ.
A la consulta podrían acudir inspectores de la autoridad registral para verificar
su apego a la Ley.
El cómputo de votos
se realizará de forma pública al término de la jornada y el resultado de la votación
se publicará en los lugares visibles y de fácil acceso del centro de trabajo, así
como en el local sindical.
De acuerdo con la
ley, en caso de la aceptación mayoritaria del convenio, con ello y con la
actualización del expediente del contrato colectivo ante la autoridad registral
culminaría el proceso de revisión. En caso contrario se puede ejercer el
derecho de huelga o prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga a fin de
continuar la negociación, al final de la cual se haría una nueva consulta.
En cualquier caso,
la organización se debe mantener atenta al cumplimiento de lo pactado, a fin de
hacer frente a cualquier intento de incumplimiento o interpretación contraria
al interés colectivo de los trabajadores.
No podemos olvidar que la mayoría de las luchas recientes del sindicalismo democrático han partido de la exigencia de cumplimiento de lo pactado en los contratos colectivos y en los convenios de revisión contractual, por lo que no es suficiente con lograr una negociación y la firma de un convenio, sino que se requiere mantener la organización y la disposición de lucha. En el caso del SUTIN son además muchos los temas pendientes por lo que la lucha solo cambia de escenarios y de ritmos, pero se debe continuar.
¿En
quién reside la soberanía sindical?
Señala el
artículo 12 del Capítulo III Autoridad y
Representación de los Estatutos:
Artículo
12. La soberanía del Sindicato reside en la voluntad de sus integrantes libremente
expresada. Se manifiesta de conformidad con las prevenciones de estos
Estatutos, por acuerdo de sus Asambleas y Congresos, y se realiza a través de
los cuerpos representativos, de conformidad con las atribuciones y funciones que
se establecen en estos Estatutos.
Comité Ejecutivo Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
En otros escenarios
A dos semanas de iniciada la huelga del magisterio democrático por la abrogación de la ley del ISSSTE de 2007 y otras demandas, y después de múltiples movilizaciones y de varias reuniones entre la dirigencia de la CNTE y el gobierno federal, el conflicto persiste.
En las pláticas entre el gobierno y la CNTE, abiertas a raíz de la huelga magisterial, han participado los titulares de las secretarías de Educación Pública y Gobernación, así como el Director General del ISSSTE y la Comisión Nacional Única Negociadora de la CNTE. El gobierno ha presentado propuestas de solución incluyendo algunas que modificarían aspectos de las jubilaciones pero que, sin embargo, no modifican el sistema de cuentas individuales, lo que ha sido rechazado por la representación magisterial.
Al mismo tiempo, se puso en marcha una campaña de criminalización de la lucha magisterial desde los medios de difusión, que pone énfasis en las formas de lucha del movimiento y en las molestias a terceros y deliberadamente omite el tema central que es la entrega a la banca privada de los recursos para la jubilación de los trabajadores y el fracaso del sistema de cuentas individuales.
Lo cierto es que el tema de la seguridad social rebasa con mucho al magisterio, ya que las reformas al Seguro Social de 1997 y 10 años después al ISSSTE afectaron a todos los trabajadores mexicanos.
La discusión no se debe limitar a las formas de lucha y sus efectos sino al futuro de los trabajadores y esto debe ser parte de un diálogo nacional en el que participen todos los trabajadores.
Los trabajadores nucleares reiteramos el rechazo a toda forma de represión y llamamos a escuchar a los trabajadores y construir acuerdos mediante el diálogo social.
Huelgas victoriosas
Después de 27 días de huelga, el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora levantó su movimiento tras la aceptación mayoritaria de la propuesta recibida, consistente en incremento salarial general de 4% y ajustes de 0.5% para todos y uno por ciento adicional para dos niveles del tabulador, así como incrementos a diversas prestaciones, avances en aspectos de seguridad social y el pago de los salarios caídos.
El 10 de junio, al final del día de inicio de una huelga por revisión salarial, la asamblea del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México aceptó el ofrecimiento recibido con lo se dio por terminada la huelga. Previamente, el sindicato había logrado un acuerdo en el emplazamiento por violaciones al contrato colectivo.
Desde las secretarias
Quien no haya recibido su reconocimiento por cumplir quinquenio en 2025, tiene aún 12 días para hacerlo en el local sindical. Secretaría de Finanzas.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
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