La revisión contractual ININ SUTIN
1 de junio de 2026 Año XXVI No
1566
La revisión
contractual ININ SUTIN
En tres ocasiones
se reunió la asamblea en el Centro Nuclear y dos en Maquixco y Veracruz, para
conocer los hechos más recientes y para tomar decisiones y orientar a la
representación y a la comisión revisora. En éstas se escucharon todas las voces
que quisieron plantear algo. Desde aquellas que auguraban las peores desgracias
hasta las que llamaban a poner en alto la organización y la dignidad de los
trabajadores, pasando por quienes, carentes de una posición propia actuaron
como voceros de otros. No faltaron quienes escasamente acuden a los llamados de
la que también es su organización y que fueron atraídos por lo especial del
momento.
El lunes, sin propuesta alguna de solución
por parte de la administración, empezó a verse más clara la posibilidad de
tener que usar la principal herramienta de los trabajadores para defender sus
derechos: la huelga. Esto despertó voces que habían permanecido en silencio y
que pretendían alertar sobre aspectos legales augurando, sin base alguna, la
desaparición del contrato colectivo o llamando a aceptar una prórroga que en
ese momento nadie había planteado.
Por su parte, la
administración siguió otros días sin hacer propuesta alguna y sin mencionar
temas a los que se había dedicado mucho tiempo en las semanas previas. A
escasas 48 horas del plazo para llegar a un acuerdo o estallar la huelga en el
Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares, la patronal presentó el jueves
28 su primera propuesta salarial, consistente en un incremento al salario cuota
diaria de 3.2%, sin incluir otros aspectos del pliego petitorio, como
prestaciones, modificaciones al clausulado del contrato colectivo y reparación
a las violaciones contractuales.
La asamblea,
reunida simultáneamente por segunda ocasión en la semana en el Centro Nuclear,
fue informada del ofrecimiento y por unanimidad votó rechazarlo y facultar a la
comisión para continuar negociando en busca de una propuesta mejor.
Por su parte, el
ININ solicitó una prórroga hasta mediados de agosto para esperar los lineamientos salariales de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público. Ésta había informado al SUTIN días antes, que los
criterios vigentes son los del año pasado: 4% a salario y 2% a prestaciones,
con la limitación para éstas de que deben estar monetizadas, es decir, no
expresadas en porcentajes de salario sino en cantidades fijas. Mencionaron
además que no había limitación adicional a la señalada, para que el SUTIN
tuviera alguna mejora en prestaciones.
La asamblea se
reunió nuevamente el viernes 29 y mientras debatía, fue notificada de la
solicitud del ININ para presentarle una nueva propuesta, por lo que se abrió un
espacio para escucharla. Se presentaron ante la asamblea el gerente de recursos
humanos y los directores general y de administración. Este último presentó la
nueva propuesta: 4.0% de incremento salarial, 0.5% para ayuda de renta y la
contratación de 14 plazas.
Después de una
intensa discusión en la que se hicieron señalamientos sobre lo insuficiente del
monto, la modificación de una prestación después de varios años sin lograrlo y
la posibilidad de recuperar plazas, se sometió la propuesta a consideración de
la asamblea, con un resultado de 267 votos a favor y 73 en contra, por lo que
la comisión se trasladó con tal acuerdo al Tribunal.
El
Tribunal determinó una prórroga para las 12 horas del 10 de junio a fin de
tener tiempo para afinar detalles relativos a la propuesta aceptada por la
asamblea y preparar el convenio de fin de revisión, mismo que, en términos de
la Ley Federal del Trabajo, se someterá al voto personal, directo, libre y
secreto de los trabajadores nucleares para su decisión final con lo que
terminaría la revisión contractual del SUTIN.
A
43 años del 30 de mayo de 1983 nuevamente una asamblea tomó un acuerdo basado
en la información, después de escuchar todas las voces y sin seguir
mecánicamente ni a la representación ni a profetas.
La
revisión contractual no ha concluido. Se deben precisar términos y condiciones de
las propuestas y elaborar el convenio que se llevará a consulta. Éste
deberá incluir no solo lo planteado en la asamblea del viernes, sino las
condiciones en que se aplicará, así como los gastos de revisión y las
modificaciones contractuales acordadas.
Cualquiera que sea el resultado hay problemas en materia
laboral que persisten como las violaciones al contrato y el incumplimiento de leyes.
En otros ámbitos, la lucha por políticas científica y energética en cuyo diseño
participen los trabajadores sigue estando entre los temas prioritarios que se
deben atender junto con otros destacamentos de trabajadores del conocimiento.
En un terreno más amplio, la recuperación salarial, la justicia laboral y la
recuperación de la seguridad social solidaria son temas en los que debe
trabajar todo el sindicalismo. En pocas palabras, la lucha no ha terminado,
solo pasa a otros escenarios y tiempos. Lo que no cambia es la necesidad de que
las voces y la acción de los trabajadores estén presentes.
¿Los
Grupos de Trabajo deciden?
El Reglamento
de la Organización de base señala:
Artículo 13. Los
Grupos de Trabajo no tendrán carácter resolutivo pero pueden proponer a la
Asamblea General respectiva los acuerdos que lleguen a tomar para su discusión
y resolución.
Comité Ejecutivo
Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
En otros escenarios
La huelga en Aeroméxico que habría estallado este día, fue conjurada
al aceptar la asamblea de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación las
propuestas de la empresa. Aun está pendiente, sin embargo, la consulta sobre el
convenio de terminación de revisión.
En el Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de
México persiste la posibilidad de que este 5 de junio sean colocadas las
banderas de huelga al no existir al momento acuerdo entre institución y el SUTIEMS.
La semana pasada el gobierno de la Ciudad de México anunció como política
salarial para trabajadores de la ciudad el incremento de 3.5% al salario. El
IEMS no ha dado respuesta alguna a las demandas sindicales.
Este día inicia con una marcha el paro de la Coordinadora
Nacional de Trabajadores de la Educación en demanda de abrogación de la Ley del
ISSSTE de 2007, por un incremento salarial de 100% y otras demandas.
Desde las secretarías
Se recuerda nuevamente a quienes cumplieron quinquenio en
2025, que tienen derecho a un reconocimiento por el que deben pasar antes de
que termine junio. Secretaría de Finanzas.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
Comentarios
Publicar un comentario