ESCASO AVANCE EN LAS PLÁTICAS DE REVISIÓN
4 de mayo de 2026 Año XXVI No
1560
ESCASO AVANCE EN LAS PLÁTICAS DE REVISIÓN
En la primera representaron
al ININ los directores General y de Administración, los gerentes de Recursos
Humanos y de Asuntos Jurídicos, así como la apoderada legal, mientras que al
CFCRL asistieron solamente los gerentes mencionados y la apoderada. Por el
SUTIN comparecieron en ambos casos los secretarios: general, del trabajo, de
política nuclear, interior y exterior, la CNVF y la asesoría jurídica.
En el TFLAC se informó
lo abordado en la reunión de las partes y SENER del 24 de abril. Se dijeron los
temas abordados, así como el acuerdo de llevar a una nueva reunión, alrededor
del próximo 15 de mayo, elementos como las corridas con los costos implicados
en posibles contrataciones.
El SUTIN planteó su posición en torno al
tema de los salarios cuota diaria que han quedado abajo del salario mínimo general
(SMG), lo que fue negado por la patronal. La funcionaria conciliadora aclaró
que el CFCRL no avalará ningún convenio que incluya en el tabulador algún salario
inferior al SMG. La jueza llamó a privilegiar el diálogo y la conciliación,
partiendo de que los derechos son irrenunciables.
El director del ININ hizo
un recuento de lo abordado en la reunión. En particular, sobre posibles contrataciones
dijo que se invitó al sindicato a definir cuántas plazas se requieren a fin de que
SENER solicite autorización para contratarlas. Dijo que se debe evaluar el
costo y que podrían aprobarse de 12 a 14 plazas. Agregó que la Secretaría de Hacienda
puso como restricción para continuar con las promociones, que no se crearan
plazas nuevas.
El SUTIN presentó
datos sobre la contratación de personal por servicios profesionales explicando
que las actividades que realizan son parte de las marcadas por la ley para el
ININ. Dijo que las plazas se podrían cubrir aplicando el contrato colectivo, lo
que abriría espacios para cubrir con trabajadores de niveles inferiores.
En reunión con la
jueza el SUTIN abundó en el contexto y sus propuestas. Al reanudarse la sesión
conjunta y retomar el tema de las plazas, propusimos el acercamiento de las
partes para intercambiar información y análisis, lo que permitiría ir
construyendo acuerdos a partir de lo que se espera del Instituto. La patronal insistió
en que el sindicato proponga el número de plazas que se deben solicitar, a lo
que se respondió que corresponde al ININ determinarlo, de acuerdo con los
objetivos institucionales.
Las partes
coincidieron en señalar su interés por fortalecer al Instituto y disposición para
continuar las pláticas para ello. El sindicato solicitó invitar para la próxima
audiencia pública de conciliación a funcionarios de SENER y se ratificó el
calendario de trabajos. Con respecto a la propuesta económica, el ININ dijo no tener
nada al momento.
Tres días después, en
el CFCRL se inició el análisis del clausulado incluido en el pliego petitorio. Se
propuso iniciar con la cláusula 109 y el ININ propuso que, en tanto tiene
implicaciones económicas, se viera otra cláusula.
Al abordar la cláusula
Trabajos realizados por terceros el ININ
dijo no poder aceptar la petición sindical pues hacerlo le impediría contratar
el personal que requiere para la operabilidad del Instituto. Negó la posibilidad
de contratar de forma temporal personal de base, pues implicaría pagar las prestaciones
que marca el CCT.
Después de discutir
ampliamente sobre las contrataciones actuales y su legalidad, el ININ dijo que la audiencia en el TLFAC con funcionarios de SENER como
invitados podría ayudar a resolver la situación. Insistieron en que las
actuales contrataciones son legales y les permiten cumplir la limitación de
SHCP para pagar prestaciones.
Continuando con el tema, el
ININ aseguró que las vacantes previas a 2021 ya están congeladas y no hay posibilidad
de recontratarlas y solo se podrían contratar las que se desocuparon el año
pasado y éste, siempre que se justifique su necesidad.
Finalmente se llegó a los
primeros acuerdos en las cláusulas 7 Vigencia
e impresión del contrato y 102 Becas
en su último párrafo, con la propuesta de redistribuir los niveles de las becas
y en la actualización de un término de la cláusula 36, cambios que aceptaron. Las
pláticas continúan.
¿Sabes
que existe un reglamento para aprobar los convenios de revisión del contrato
colectivo de trabajo?
Este reglamento, basado en el artículo 390 de la Ley Federal
del Trabajo, menciona que es necesario consultar a los miembros del sindicato por
medio del voto personal, libre, directo y secreto en la aprobación del convenio
de revisión de contrato colectivo.
Comité Ejecutivo
Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
¿Diálogo con
los trabajadores?
A lo largo de la semana pasada hubo múltiples
reuniones entre sindicatos y gobiernos. A la reunión con el director del CFCRL reseñada
en nuestra edición anterior, se sumó una con el Secretario de Trabajo y varias
con funcionarios del gobierno de la Ciudad de México. El tema inmediato fue el
primero de mayo, las marchas sindicales y las facilidades por parte de los gobiernos,
así como el acto que convocó la Presidencia de México a través de la Secretaría
de Trabajo. En el fondo el tema era el diálogo social tantas veces pedido por
los sindicatos al gobierno, la atención a conflictos laborales como los del
Monte de Piedad y Tornel y respuestas ante el creciente deterioro de los
salarios contractuales y la violación a los contratos colectivos de trabajo,
entre otros asuntos.
Se plantearon esquemas para abrir espacios de diálogo entre
sindicatos y gobierno. Acerca de las condiciones para la
movilización, se fue de más a menos y se retiró lo ofrecido generando
descontento e incertidumbre.
Finalmente, la Presidenta de México recibió a algunos dirigentes
sindicales y tuvimos oportunidad de breves intercambios con ella y con el
Director General del ISSSTE en el marco del acto del primero de mayo en el que
el gobierno federal reiteró su política laboral.
Mientras tanto, en las
calles, en mantas, consignas y discursos se expresó el descontento de trabajadoras y trabajadores ante la
prolongación de conflictos, el deterioro de los salarios contractuales y la
reiterada violación a los contratos colectivos. Se exigió presupuesto a salud, educación, ciencia y cultura;
se demandó la recuperación de la seguridad social solidaria y se pidió escuchar
a la clase trabajadora. Entre los principales reclamos estuvieron que haya
verdadero diálogo social y que se respeten los derechos laborales.
Mientras
tanto, continuamos con las actividades de nuestro plan de acción. Informamos en CNSUESIC y
al pleno de la UNT sobre nuestra revisión contractual y participamos en una conferencia de prensa en la
Cámara de Diputados con el apoyo del diputado Jorge Ortiz.
En
otras actividades, nuestro auditorio Rafael Galván fue escenario para el
Encuentro Nacional de la Izquierda Socialista, en el que dimos un mensaje sobre
el 208 aniversario del natalicio de Carlos Marx y los 136 años del primero de
mayo.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
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