NEGOCIACIÓN Y ACUERDOS EN SENER. UN PASO
30 de junio de 2025 Año XXIV No
1516
NEGOCIACIÓN
Y ACUERDOS EN SENER. UN PASO
En la reunión del viernes 27
en instalaciones de la Secretaría de Energía, entre la representación del SUTIN
y el Titular de la Unidad de Administración y Finanzas y otros funcionarios de
SENER, con la presencia del Gerente de Recursos Humanos del ININ, después de
analizar diversas implicaciones se llegó a un acuerdo.
Previamente, el SUTIN presentó lo acordado en la
asamblea del jueves y su petición de una bolsa que permitiera alcanzar un
incremento de 4%, como votó la asamblea.
Después de un receso para que
SENER analizara la petición y el SUTIN propusiera una distribución diferenciada,
el SUTIN presentó dos posibles distribuciones de la bolsa solicitada que podrían
favorecer al personal de menores ingresos.
El TUAF de SENER señaló que
consideraba adecuadas las propuestas pero que, en virtud de que el incremento a
los niveles bajos superaría los parámetros establecidos por el gobierno, la
SHCP no lo autorizaría, por lo que la consideró inviable por el momento.
Agregó que, analizados los
datos globales presentados por el SUTIN, se consideró viable el incremento
general de 4% al salario y pidió dos días hábiles para afinar con SHCP el
acuerdo.
Sobre el incremento
diferenciado, se planteó iniciar antes de fin de año los trabajos para acordar,
en la revisión de 2026, una distribución ponderada del incremento salarial, a
fin de apoyar a quienes menos ganan.
Se elaboró una minuta con el
compromiso de incrementar en 4% el salario de los trabajadores nucleares,
documento que se presentó el sábado a la Jueza en la audiencia en el Tribunal,
con la información sobre la reunión con el TUAF de la Secretaría de Energía. Se
solicitó una prórroga para formalizar el proceso con el convenio
correspondiente y firmar la revisión, misma que vence el 9 de julio a las 13:00
horas, cuando se realizará una nueva audiencia para la firma del convenio.
La
Jueza se congratuló y expresó su felicitación al SUTIN por todos los esfuerzos
realizados durante el proceso, agradeciendo asimismo al ININ, a SENER y al
funcionario conciliador por los trabajos realizados.
La lucha sigue
El acuerdo con SENER y la prórroga en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, son pasos necesarios, pero no implican que la revisión salarial ya concluyó. Como hemos señalado, aún falta el aval de la Secretaría de Hacienda y redactar el convenio correspondiente. Solo cuando éste se haya firmado y depositado, el proceso habrá terminado.
Se ha hablado de crecimiento.
Para hacerlo realidad es necesario diseñar los procedimientos y alcances,
siempre partiendo del diálogo y el respeto a los compromisos firmados entre
organismo y sindicato, con disposición para acordar lo necesario entre las partes.
En lo interno tenemos
pendientes por resolver y tareas por realizar. El proceso que hoy se acerca a
su culminación mostró la unidad y la firmeza de la mayoría, pero también la
existencia de diferencias. Éstas deben ser procesadas evitando injerencias
externas, para fortalecer al sindicato.
Se ha dado un paso, pero los
problemas siguen ahí. La organización y unidad mostradas en este proceso deben
mejorar si queremos mejores condiciones para nuestra fuente de trabajo y para
el personal sindicalizado.
Ayuda
para compra de medicamentos
Para
solicitar ayuda para compra de medicamentos, en virtud de la vigencia de los
documentos que obran en expedientes del sindicato, se convoca a los interesados
a actualizar sus constancias de enfermedades crónicas, las que deberán contener
los medicamentos para el control del padecimiento. Es menester recordar que el
artículo 84 del CAPÍTULO XI (Ayudas, Prestaciones) indica una ayuda máxima de 5
días de salario mínimo por mes al trabajador, contra factura que indique
claramente la medicina señalada en el diagnóstico, aunado al cumplimiento del
porcentaje de los actos sindicales.
Comité
Ejecutivo Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
SEGURO DE VIDA
COLECTIVO: Ya se pueden consultar en la página del SUTIN la póliza 67950 del
seguro de vida colectivo celebrado con THONA SEGUROS, con vigencia del 10 de
mayo de 2025 al 10 de mayo de 2026 y 3 endosos que forman parte de la póliza.
Son 4 documentos que están a disposición de quien quiera consultar en https://sutin.org/ en la sección de servicios/lo
que el trabajador y sus familias deben saber. Invitamos a leerlos para que
conozcan las condiciones y beneficios que otorga esta póliza.
Asimismo, los trabajadores sindicalizados deberán pasar a la Secretaría
de Seguridad Social a firmar su consentimiento y el registro de beneficiarios. Secretaría
de Finanzas.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
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