En 5 días: HUELGA
25 de mayo de 2026 Año XXVI No
1565
En 5 días: HUELGA
A cinco días del término del periodo de prehuelga, el avance de la revisión del contrato colectivo ININ SUTIN es prácticamente nulo. Después de más de diez reuniones, entre audiencias en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en la Secretaría de Energía y en el Centro Nuclear; después de tres desplegados, visitas a la Secretaría de Energía, a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a la oficina de Atención Ciudadana de la Presidencia, dos conferencias de prensa, innumerables llamadas y mensajes telefónicos, algunos de ellos simplemente vistos, después de mítines y asambleas, no hay propuesta alguna de incremento al salario cuota diaria de los trabajadores nucleares, no hay propuesta de incremento a las prestaciones, no hay reparación de las violaciones al contrato colectivo.
Tampoco se ha dado un paso por la administración
del ININ para cumplir con la prohibición establecida en la Ley Federal de
Trabajo de pagar salarios inferiores al salario mínimo general, ni se ha resuelto
la contratación ilegal de personal para realizar actividades sustantivas del ININ
en condiciones de precariedad laboral, sin estabilidad laboral, prestaciones de
ley, ni seguridad social.
No se ha cumplido con el contrato colectivo en lo
relacionado con las evaluaciones y promoción del personal, pago de salario
igual a quienes realizan funciones iguales, aplicación del contrato colectivo en
las mismas condiciones a todas las personas trabajadoras, pago de estímulos por
productividad a las personas representantes sindicales.
Siguen pendientes las propuestas incluidas en el
pliego petitorio con respecto a modificar cláusulas contractuales en aspectos
relacionados con la materia de trabajo y con las prestaciones económicas.
Después de decenas de horas de audiencia ante
funcionarios conciliadores y ante el Tribunal solo se ha coincidido en dos cambios;
uno de redacción y otro para la distribución de las becas dentro de los
actuales parámetros económicos.
La representación sindical y la comisión revisora
en todo momento han dado pruebas de su disposición al diálogo y a la búsqueda
de acuerdos, sin que la contraparte tenga una actitud correspondiente.
Audiencia tras audiencia, la administración ha
escuchado los argumentos de la parte sindical y se ha comprometido a llevárselos
para su estudio y para plantear propuestas de solución sin que estas hayan
llegado.
Incluso se ha advertido el manejo tendencioso de
la información, como en la supuesta negativa de la Secretaría de Hacienda a que
los trabajadores nucleares vean incrementadas sus prestaciones o cumplidas las
evaluaciones y promociones como aduce la administración y ha sido negado por
las propias autoridades hacendarias.
Ante este panorama y sin abandonar nuestra
disposición al diálogo y a la negociación, lo que queda es prepararnos a
conciencia para usar las herramientas que da la ley para defender nuestros
derechos. La principal es la huelga que, por cierto, acaba de recibir un
reconocimiento a nivel internacional ante el constante ataque a que ha estado sometida
por los patrones.
Se informó, además
de la nula propuesta de la administración ya mencionada, que previo al mitin
carretero del pasado jueves, la administración hizo un ofrecimiento de 650 mil pesos
por gastos de revisión, siempre y cuando no se realizara dicha actividad. Se resaltó
que, de seguir la situación actual, la única posibilidad para cambiar la
posición de la administración es estallar la huelga y sumar fuerzas con las
movilizaciones de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE)
para presionar y lograr los objetivos que hemos acordado.
Se informó asimismo
sobre las próximas reuniones con el CFCRL (lunes 25 de mayo), TLFAC (martes 26)
y de las asambleas de Maquixco y Veracruz (26 de mayo). Por otra parte, se dio
un avance de la conformación de las brigadas y de las comisiones que integran el
Comité Nacional de Huelga, cuyas actividades son esenciales. Se acordó que la
secretaría de organización haga la asignación de los delegados en las
comisiones de Prensa, Guardias, Seguridad, Orden, Seguridad Social, Finanzas e
Interior, para ser ratificados en asamblea y así formalizar al Comité Nacional
de Huelga.
Finalmente se recordó
a los delegados departamentales deben tener actualizados los números de
contacto de los sindicalizados de su grupo de trabajo, dado que ellos serán el
enlace entre el CEN y la base del SUTIN en caso de huelga.
Mientras tanto, continuamos con las actividades de difusión
y organización en los ámbitos laboral, jurídico y político.
Tu participación en la asamblea de esta tarde y en las actividades
próximas es vital. De la organización y la unidad que logremos depende el resultado
de nuestra revisión contractual. Nadie debe permanecer al margen de las
acciones.
¿Para
qué es Fondo de Resistencia?
De acuerdo con el Reglamento del Fondo de Resistencia, el objetivo
del fondo es:
Artículo 1. El objetivo
del fondo es tener una cuenta bien definida, para el manejo de las aportaciones
ordinarias y extraordinarias que realicen los miembros del SUTIN, así como las
que decida el CEN en funciones, con la finalidad de tener fondos disponibles en
caso de huelga o de las revisiones salariales o contractuales. Además de poder
proporcionar al CEN, en calidad de préstamo, una cantidad de hasta el 30% del
saldo en el fondo, sólo en caso de lnoperatividad financiera del SUTIN y que el
incumplir compromisos de pago resulte en un menoscabo mayor del Patrimonio
Sindical.
Comité Ejecutivo
Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
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