SOBRE LA REVISIÓN CONTRACTUAL
23 de febrero de 2026 Año XXVI No
1550
SOBRE LA REVISIÓN
CONTRACTUAL
Al respecto, recordemos que la Ley Federal del Trabajo
establece 60 días previos al término de vigencia de los contratos colectivos
para solicitar su revisión, por lo que tendríamos hasta fines de marzo para
hacer el depósito correspondiente.
No obstante, en la representación sindical se ha
planteado tener lista la documentación, es decir, el pliego petitorio, el
emplazamiento y los anexos requeridos, al menos con dos semanas de
anticipación, a fin de evitar cualquier contratiempo.
Por otro lado,
tal como informamos previamente, un resultado del acto realizado el pasado 11
de diciembre, es la realización de dos reuniones con el Doctor Adrián Bautista,
Director General de Recursos Humanos de la Secretaría de Energía (SENER).
El primer tema planteado es acerca de las perspectivas
que plantea la SENER para el ININ a corto, mediano y largo plazo. Como
respuesta se nos dijo que esto se tendría que abordar directamente con el Dr.
José Antonio Rojas, Subsecretario de Electricidad, con quien hemos insistido en
reunirnos sin que hasta el momento se haya podido concretar.
Sobre el tema salarial de la revisión, hemos planteado
solicitar un incremento de 8% al salario cuota diaria más 4% en prestaciones.
Esta es una propuesta que será sometida a la consideración de la asamblea.
Un asunto de vital importancia que hemos puesto en las
pláticas es el de la contratación de personal. En este caso hemos denunciado
que ha ingresado personal al Instituto en forma irregular pasando por encima de
lo pactado en el contrato colectivo de trabajo. La administración ha tratado de
avalarlo con el uso de la ley de adquisiciones, aunque hay que señalar que incluso
en tal caso están violentando algunos puntos de la normativa para realizar este
tipo de contrataciones. Esto nos obliga a luchar por que nuestra materia de
trabajo sea realizada por personal sindicalizado ya sea de manera permanente o
de manera temporal si fuera necesario.
En el caso de las
evaluaciones que desde 2014 están suspendidas, pedimos a la Secretaría de Trabajo
que hiciera una actualización de la lista para saber cuántas personas están en
esa lista, ya que en los últimos años hemos tenido defunciones y retiros que han
modificado la lista original de solicitudes de evaluación, en la que compañeros
y compañeras quedaron registrados. En 2014 había 250 personas de las que quedan
132. Insistimos en recuperar el derecho de las personas trabajadoras a ser
promovidas y mejorar económicamente y a que sea reconocida su trayectoria profesional.
Un tema más que estamos planteando es el relacionado
con los ingresos propios del ININ. Reclamamos que estos se reinviertan en
nuestras instalaciones, toda vez que en los últimos años han estado creciendo estos
ingresos propios, pero sin que haya una reinversión importante en el ININ. Nuestra
intención es tener condiciones para regresar al pueblo de México la ciencia y
tecnología con la que contamos y que esta se use en el sector salud, en energía,
en agricultura o cuidado del ambiente. Para ello, es necesario que se
reinviertan los recursos generados gracias al trabajo de todo el personal.
Buscamos que las autoridades gubernamentales relacionados con estos temas, la
Secretaría de Hacienda y la propia SENER tengan sensibilidad al respecto.
Como podemos ver, la propuesta es no limitar la
revisión contractual al cambio de términos o montos en el contrato sino apuntar
a aquellos temas que permitan el fortalecimiento del ININ.
No podemos dejar de insistir en la importancia de lograr
la participación más amplia del personal sindicalizado en esta lucha, por lo
que es de preocupar que pudiera haber quienes se pongan al margen, ya sea por
presiones externas o por insuficiente interés.
Reiteramos que se necesita de todo el personal
afiliado si queremos lograr una buena revisión, por lo que exhortamos a poner
en marcha todos los mecanismos de participación. Uno de los primeros y que
puede ser la diferencia en los resultados que logremos, son los delegados
departamentales, ya que son el primer contacto entre la representación y la
base del sindicato. Si hay algún grupo de trabajo que no ha elegido a su
representante o éste no asume sus funciones de manera adecuada, es el momento
para corregir.
Esta semana las asambleas en el Centro Nuclear, en
Maquixco y en Veracruz serán un factor determinante para completar los
preparativos y, ya pertrechados con acuerdos y documentación, iniciar la parte
legal de la revisión contractual.
Los resultados que han logrado los sindicatos que ya
culminaron sus revisiones y las acciones que realizan quienes aun están en
proceso, muestran la importancia de la participación de la base.
Asistencia a actos
sindicales y sanciones.
18.1 Cada tres meses se
hará un cómputo de las asistencias de los compañeros a las asambleas y actos
sindicales convocados por el CEN y se harán amonestaciones personales por
escrito a los compañeros que no hayan cumplido con el 51% de asistencias. En
las que se llamará a participar a los compañeros sobre la base de explicar los
problemas más importantes a los que se enfrenta el Sindicato y la importancia
de su participación.
Comité Ejecutivo Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
El SUTCOLMEX, el caso más reciente, muestra que un
sindicato numéricamente pequeño, puede ser muy grande si conjunta la actividad
de su base y una adecuada presencia en los medios con acciones políticas y amplias
alianzas. Vaya desde aquí muestra felicitación a las y los integrantes del
Sindicato Único de Trabajadores de El Colegio de México.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
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