6 de agosto de 2025 Año XXIV No
1522
Informes del segundo trimestre de 2025
del Comité Ejecutivo Nacional
Comisión Nacional de
Vigilancia y Fiscalización
2025-2027
Comité Ejecutivo Nacional
Secretaría General
Ricardo Flores
Bello
Secretaría del Interior
Leoncio García
Reyes
Luis Enrique Ledezma Fuentes
Secretaría de Trabajo
Ricardo
Alfonso Anaya Mosqueda
Beatriz Araujo Carbajal
Secretaría de Organización
Pavel López Carbajal
Marcelino Paulino Villa Tomasa
Secretaría de Política Nuclear
Jorge Aguilar Balderas
María de las Mercedes Alfaro López
Secretaría de Seguridad Social
Elodia Escobar
Guerrero
Yolanda Torres Angeles
Secretaría de Prensa
Vidal Pablo
Rojas Martínez
Paulino Rojas Nava
Secretaría de Educación y Cultura
Norma Valdez
Moreno
Mirna Georgina Gutiérrez Espinosa
Secretaría de Finanzas
Marta Rosa del
Carmen Rodríguez Aguilar
Araceli Rocío Correa Pérez
Secretaría del Exterior
Carlos Guillén
Soriano
Pablo Rosales Gutiérrez
Comisión Nacional de Vigilancia y
Fiscalización
Presidente
Wenceslao Nava Solares
Elena López Alba
Vocales
Fernando Contreras Velasco
Graciela Marcelina Nava Solares
Beatriz Judith García Flores
Braulio Ortega Velázquez
Informes del segundo trimestre de 2025 del Comité Ejecutivo Nacional y Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
En
cumplimiento de lo establecido en el artículo 76.19 del Capítulo V “Comité
Ejecutivo Nacional” de los Estatutos vigentes del SUTIN, presentamos los
informes de cada secretaría del CEN y de la CNVF correspondientes al segundo trimestre
de 2025.
En este periodo
se realizó la jornada de lucha del primero de mayo en un contexto marcado por
las amenazas del gobierno de Estados Unidos contra todo el mundo y los
reiterados llamados de organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores al
gobierno a abrir el diálogo con los sindicatos y encontrar vías comunes para
enfrentar la problemática del país, sin renunciar a defender los derechos de
los trabajadores mexicanos.
En el
plano interno en este periodo se realizó la revisión salarial, proceso que se esperaba
pudiera desahogarse de forma expedita, pero que se encontró con una cerrazón de
la administración del ININ, con el argumento de que no contaba con autorización
ni recursos para hacer ofrecimiento salarial alguno.
La firmeza
de los trabajadores logró que hacia el final del trimestre quedara
prácticamente concluido el proceso no sin tener que acudir a la lucha en
diversos escenarios y con variadas formas. Sobre la marcha se abrió una
posibilidad de interlocución que siempre se había buscado sin éxito, lo que
permitió lograr un resultado, pero también abre puertas para las siguientes
luchas.
Cada
secretaría y la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización, en sus
informes, abordan su participación en estos procesos, cuyo objetivo es mejorar
las condiciones de vida y de trabajo de los nucleares y fortalecer nuestra
materia de trabajo.
Comité Ejecutivo Nacional
Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
Secretaría General
Segundo informe
trimestral
Del 1° de abril al 30 de junio de 2025
Ricardo Flores Bello
|
E |
n cumplimiento de la
obligación estatutaria y política de rendir cuentas a las y los trabajadores,
procedo a informar sobre el estado que guarda la organización sindical.
En el trimestre a informar
acontecieron hechos muy importantes en la vida sindical que reflejaron la
madurez de una organización sindical que, mediante las decisiones colectivas y
el ejercicio de la democracia sindical, ha dado curso a una práctica sindical
que dé certeza a las y los trabajadores afiliados al SUTIN.
Hemos transitado en un
contexto complejo caracterizado por constantes discusiones acerca de la
economía, la soberanía y las políticas para llegar a éstas, en un ambiente de
apertura y ejercicio de nuestro derecho de libre expresión al interior de la
organización.
Revisión contractual (salarial) 2025
Como es conocido por las y
los trabajadores, el proceso de revisión salarial inició desde el depósito del
pliego petitorio que fue coordinado entre la comisión revisora, la
representación sindical y la asesoría jurídica del sindicato.
La propuesta analizada y
acordada por la asamblea fue de: 7% de incremento al salario cuota diaria y un
2% a compensación por años de servicio.
A partir de este momento se
iniciaron los trabajos correspondientes:
Se realizó ante el Tribunal
Federal Laboral de Asuntos Colectivos el depósito de la solicitud de incremento
con emplazamiento a huelga por revisión salarial.
Contexto político sindical
El contexto bajo el cual se
desarrolló la revisión salarial se da en dos vertientes muy significativas en
la relación obrero-patronal. Un clima laboral adverso que se ha ido alimentando
desde una dirección general que no ha tenido el liderazgo, ni una práctica de
integración de trabajo, al no contar ni compartir con todas y todos sus
colaboradores un proyecto de ININ a corto, mediano y largo plazo. En lo
cotidiano, un trato despótico, coercitivo, falto de respeto y cargado de
desprecio hacia los integrantes del sindicato e incluso hacia su propia
estructura de colaboradores de confianza.
Estas actitudes han generado
un alto grado de desconfianza y muestran que el interés individual ha estado
por encima del bien colectivo de la institución, anteponiendo el culto al
dinero (la más clara política neoliberal) por encima de los proyectos de impacto
social en beneficio del pueblo de México, eludiendo que los beneficios y
productos deberían encausarse a las instituciones públicas por encima de los
negocios de la industria privada.
En este contexto se
encontraron signos de apertura en la Subsecretaria de Electricidad y en la
Unidad de Administración y Finanzas de la SENER, que fueron instruidas por la
Secretaria de Energía para llegar a acuerdos y atender las inquietudes de las y
los trabajadores nucleares. En este escenario, la organización sindical
encontró condiciones que había buscado desde 2019 para lograr una interlocución
que escuchara y buscara soluciones a las condiciones de confrontación
existentes en el ININ, por lo que la Comisión Revisora y la representación
sindical optaron por buscar un vínculo de confianza ante la representación de
la SENER.
Con la representación de la
SENER se acordó establecer dos mesas de trabajo, una sobre las relaciones
laborales obrero-patronales y otra con respecto a los proyectos
técnico-científicos que constituyen nuestra materia de trabajo. Ambas mesas,
con el fin de salir del estado de supervivencia planteada por la administración
del ININ en la última década. Hoy por hoy, desde SENER hay un discurso
diferente que habla de crecer y fortalecer a nuestra institución. Por lo tanto,
creemos que es necesaria una nueva administración para el ININ que pueda
alcanzar estas metas y sacudir los resabios de una administración anquilosada
heredada por el viejo régimen, que por diez años ha apostado por generar
recursos económicos con base en la precarización laboral, la supervivencia
institucional y la reproducción del viejo régimen neoliberal.
Ante este escenario, la SENER
sentó las bases para llevar una negociación salarial sui géneris en la que el
ININ, representado por el Gerente de Recursos Humanos, acompañó a la SENER en
la negociación, en un ambiente que propició la interrelación al contar con un
interlocutor confiable representado por la Secretaría de Energía, que en todo
momento respetó la figura jurídica de la institución.
Se tuvieron múltiples
reuniones en el proceso de revisión teniendo como una primera etapa, la
transcurrida de abril a la primera fecha de estallamiento de huelga planteada
formalmente para el 30 de mayo de 2025. En ésta, en pláticas con los
funcionarios de la SENER y acompañados por el ININ, a solicitud del
subsecretario, se pidió esperar las disposiciones salariales hacendarias. Tal
propuesta se llevó a la asamblea permanente y se acordó que el sindicato
solicitara una prórroga hasta el 30 de junio, a fin de fortalecer el vínculo de
confianza con nuestro nuevo interlocutor, representado en los servidores
públicos de la SENER.
El 30 de mayo fue publicado
el Manual de percepciones de los servidores públicos, donde se establece que el
promedio del aumento de salario a los servidores públicos operativos será
aproximadamente del 5.47%, lo que constituyó un primer parámetro a considerar
en nuestra revisión salarial; el segundo parámetro fue el índice de inflación a
mayo, que fue de 4.43 %; un tercer parámetro fue el trato salarial en el sector
energía a los trabajadores electricistas de la CFE afiliados al SUTERM, a
quienes se les otorgó el 5.1 % de incremento al salario tabular y
aproximadamente 4.5 % en prestaciones. Asimismo, al magisterio nacional se le
otorgó un 9% a salario y adicionalmente un 1% de incremento en el mes de
septiembre. En ese momento el ININ hizo una propuesta inicial de 2.1% de
incremento al Salario Cuota Diaria, el cual llevó posteriormente a 2.5%, lo que
evidentemente se encontraba fuera de toda correspondencia de la política
pública salarial establecida y llevada a cabo por el gobierno federal.
La última semana de junio el
ambiente de negociación empezó a tener resultados, una vez que se aclararon los
parámetros de negociación, ya con una contrapropuesta que el sindicato puso
sobre la mesa al modificar su propuesta inicial, en el siguiente orden: 5.1 %
de salario cuota diaria y 1.7 % a compensación por años de servicio. El jueves
de esa semana, la asamblea para alcanzar un posible acuerdo se manifestó por
una propuesta de al menos el 4% a salario cuota diaria o un incremento mayor y
de no conseguir esta condición, estallar la huelga el 30 de junio a las 12:00
horas. Con este acuerdo, la comisión negociadora se reunió en la Secretaría de
Energía para continuar con la negociación.
Una vez reunidos, se reconoce
la disposición sindical de llegar a un acuerdo por parte del Titular de la
Unidad de Administración y Finanzas, al otorgar al sindicato una propuesta
económica del 4% a Salario Cuota Diaria.
Con esto en la mesa se buscó
la opción propuesta por la asamblea, consistente en que este porcentaje se
distribuyera de manera diferenciada para beneficiar a las y los trabajadores
con menores ingresos, retomando una propuesta hecha en la mesa de negociación
por la administración, de distribuir este 4% en diferentes rangos de niveles
salariales (25 al 23 con un aumento del 2%, 22 al 19 de 3% y de 18 al 1 de 4%).
A esta propuesta inicial se hizo una contrapropuesta por el SUTIN (25 al 23 con
un aumento del 3%, 22 al 19 de 3.8% y de 18 al 1 de 5.3%). Después de analizar
las propuestas se vio que había la posibilidad que estas propuestas pudieran
ser consideradas como contravenientes a la política pública de incrementos
salariales y se acordó que, para el próximo proceso de negociación, desde el
último trimestre de 2025 se abordarían las diversas opciones, con un análisis y
estudio anticipados, para llegar en otras condiciones a la posibilidad de tener
un aumento diferenciado. Por este motivo se decidió que la opción más viable en
ese momento era solicitar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP)
un 4% a salario cuota diaria general para todas y todos los trabajadores. Ante
las condiciones, la comisión negociadora acordó con SENER y el ININ firmar un
preacuerdo, que una vez observado por SHCP y en nuestro caso por la asamblea
del SUTIN, nos diéramos el espacio de una nueva prórroga que sería acordada
ante la jueza para culminar los trámites y conjurar la huelga. Así se hizo y se
acordó una nueva fecha de estallamiento para el día 9 de julio 2025. Una vez
firmado el acuerdo definitivo se procedió a su depósito ante la jueza en el
tribunal el 7 de julio del año en curso, consistente en un incremento de 4% a
salario cuota diaria y $150.000.00 pesos por gastos de revisión
Para llegar a estos acuerdos
se tuvieron que instrumentar las siguientes acciones, en los meses de
abril-mayo-junio y parte de julio.
7 asambleas Generales
2 marchas-Mitin SENER
1 marcha 1° de Mayo
1 mitin en la Secretaria de Gobernación
1 mitin en la Secretaria de Hacienda y
Crédito Público
3 mítines de Áreas en Centro Nuclear
1 simulacro de Huelga General Centro Nuclear
2 conferencias de Prensa
2 plenos de CEN
10 reuniones con la Comisión Revisora
11 reuniones Tribunal Laboral de Asuntos
Colectivos
5 reuniones en el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral
5
reuniones en la SENER
2
publicaciones (desplegados) en la prensa nacional
Establecimiento de unidad de pago SUTIN
Se trató de un proceso que
tuvo muchas etapas en las que las y los trabajadores fuimos identificando un
hecho que logramos comprender, que durante un tiempo se fueron creando apoyos
sindicales que crecían a la par del incremento de los salarios mínimos. Ante los aumentos al salario mínimo derivados
de la política pública del gobierno de la cuarta transformación, que llevaron a
un aumento progresivo de los salarios mínimos, sumado al virtual congelamiento
de los salarios contractuales, el cambio representó para la organización
sindical un riesgo financiero aunado a otros factores como la disminución de
las cuotas sindicales ante la salida de trabajadores por defunción y jubilación
agravado por la falta de contrataciones.
Esto nos llevó a un escenario
de desequilibrio entre el ingreso y gasto; conscientes de esta situación se
realizó un análisis de las finanzas sindicales y para tal efecto en congreso se
designó una comisión que elaborara una propuesta para ser presentada a las y
los trabajadores en asamblea, a fin de acordar lo más conveniente al sindicato.
Este análisis llevó a las y los trabajadores a analizar y discutir la propuesta
emanada de la comisión correspondiente. En la comisión hubo opiniones
diferentes que fueron también socializadas entre la base, para que pudiera
comparar las distintas ideas para tomar las decisiones más adecuadas y
convenientes por la asamblea.
Una vez llevadas a la
asamblea el 31 de marzo de 2025, se decidió de manera mayoritaria aceptar e
implementar una unidad de pago que permitiría controlar el crecimiento de las
erogaciones por concepto de prestaciones calculadas en número de salarios mínimos
y su afectación a las finanzas sindicales. Esta unidad de pago tendrá un
importe inicial de $ 250.00 (doscientos cincuenta pesos 00/100) y crecerá
subsecuentemente en la misma proporción en que aumente nuestro salario en las
revisiones salariales y contractuales, modificando así los egresos del
sindicato en sentido positivo.
Este hecho es un proceso muy
importante en la organización sindical, ya que representa la toma de una
decisión trascendental para la organización, que se estuvo aplazando por más de
10 años ya que en su momento se consideró como una decisión anti popular al
interior del sindicato. La fortaleza de la decisión tomada en este momento se
verá en la medida en que se haga su difusión, socialización, discusión y
valoración. La organización adoptó ese acuerdo mediante una decisión colectiva
respaldada por una votación mayoritaria en asamblea y de frente a la nueva
realidad de la organización sindical.
¡Una vez más la decisión
colectiva y democrática nos dará certidumbre!
Seguro de vida potenciado
En los últimos años el seguro
de vida potenciado contratado por el SUTIN ha sido otro de los temas tratados y
analizados en lo relativo a su beneficio para lograr los fines con que
inicialmente había sido contratado. El aumento de la prima del seguro es directamente
proporcional con la edad de las y los trabajadores, así como el nivel de
siniestralidad al mismo. Poco a poco se ha incrementado el porcentaje para el
pago de la misma, lo que ocasionó que el porcentaje inicial aprobado en
asamblea fuera creciendo y que en las últimas aportaciones para este seguro con
MAPFRE tuvieran que ser completadas con recursos de las cuotas sindicales.
En esta representación
valoramos que se tendría que hacer algo al respecto; entre las opciones estaba el acordar en
asamblea el porcentaje de pago de la prima por parte de cada trabajadora (or) o
en su caso disminuir los beneficios de la póliza al porcentaje autorizado por
la última asamblea. Una opción que no se había considerado fue el buscar más
empresas que brindaran el servicio (nos habíamos adherido a renovar con MAPFRE
y no se habían visualizado más opciones) por lo tanto la Secretaría se dio a la
tarea de solicitar y recibir distintas propuestas, participando en este proceso
tres empresas MAPFRE, AFIRME y THONA. (propuestas que pueden ser consultadas en
el informe de la Secretaría de Finanzas).
Estas propuestas fueron
presentadas ante los trabajadores por medios electrónicos e impresos y después
en asamblea se tomó la decisión de contratar con THONA seguros, no sin analizar
previamente que toda compañía de seguros representa un riesgo y por lo tanto
hay que estar atentos al funcionamiento del mismo y si no es una compañía digna
de confianza actuar en consecuencia.
Por el momento esta compañía
nos ofrece: Por fallecimiento o incapacidad total y permanente para todos los
asegurados y con la prima autorizada por los trabajadores inicialmente, lo
mismo que con la disposición de recursos de las finanzas sindicales para
complementar el porcentaje de la póliza que con MAPFRE veníamos pagando en los
últimos años.
Seguimos implementando
acciones que nos permitan integrar las finanzas sindicales a la realidad actual
de la organización sindical y nuevamente mediante la decisión colectiva emanada
de nuestra asamblea seguimos dándole viabilidad y vida democrática al sindicato.
Demanda de diferencia de prima
vacacional
Un trabajo al que se ha dado
seguimiento desde febrero, para ingresar la demanda correspondiente. Se han
tenido que cubrir procesos de verificación de datos y recopilación de
evidencias para contar con un archivo robusto que nos permita integrar la demanda
en las mejores condiciones. Este proceso se vio retrasado durante la
negociación salarial, actualmente solo se tendrán que corroborar los últimos
datos personales para que se realice el depósito ante el tribunal de asuntos
colectivos.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría del
Interior
Del 1
abril al 30 de junio del 2025
Leoncio García Reyes
Luis Enrique Ledezma Fuentes
|
E |
n un escenario nacional cada vez más
adverso para los derechos laborales, donde las políticas gubernamentales
tienden a nublar las conquistas históricas de la clase trabajadora, la
Secretaría del Interior del SUTIN ha asumido con claridad política y determinación
su papel como columna vertebral en la defensa activa, estratégica y combativa
de los intereses de nuestra base sindical.
Durante
la más reciente revisión salarial, enfrentamos una lucha particularmente
ríspida ante una administración caracterizada por su indiferencia, falta de
compromiso social y desdén hacia la problemática real que enfrentan los
trabajadores sindicalizados. Esta coyuntura no hizo sino reafirmar nuestra
convicción de que solo mediante la organización combativa, la unidad consciente
y la participación democrática es posible resistir y revertir cualquier intento
de regresión laboral.
Nuestra
gestión no se limita solo al cumplimiento técnico de los estatutos y reglamentos
internos del SUTIN. Los asumimos como un instrumento vivo de nuestra voluntad
colectiva, como expresión de una fuerza sindical que no se dobla ante el poder,
que dialoga desde la dignidad y que no cede ante las presiones ni las
estrategias dilatorias de una administración desconectada y deslindada de la
realidad laboral.
Es
así que, desde esta secretaría, sostenemos una línea política de firmeza,
claridad ideológica y compromiso ético, guiada por los principios
irrenunciables de justicia social, autonomía sindical y respeto absoluto a los
derechos laborales. Cada acción emprendida, cada postura adoptada, responde a
una visión de sindicalismo combativo, democrático y profundamente comprometido
con la dignidad de la clase trabajadora.
A
continuación, damos los detalles de las actividades y acciones más relevantes
llevadas a cabo durante el segundo trimestre por esta secretaría como parte del
compromiso ineludible con la transformación y el fortalecimiento de nuestro
Sindicato.
I.
Actividades sindicales inherentes a la revisión salarial
Entre las acciones sindicales de mayor
relevancia destaca nuestra presencia activa y decidida en las Asambleas
llevadas a cabo tanto en el Centro Nuclear, Puerto de Veracruz con compañeros
de la delegación de Laguna Verde y en el Centro de Almacenamiento de Desechos
Radiactivos (CADER) en el poblado de Maquixco Estado de México.
Estas intervenciones no fueron actos
meramente simbólicos, sino verdaderos ejercicios de construcción política que
reafirmaron nuestro compromiso con la democracia sindical. Además, fortalecimos
la legitimidad de nuestras decisiones al propiciar espacios de diálogo directo
con el personal. La participación en estas asambleas garantizó que las
decisiones clave nacieran del consenso colectivo, y no de imposiciones
verticales.
a)
Asambleas en el Centro Nuclear:
En el periodo se realizaron las siguientes
Asambleas Generales Ordinarias y Permanentes en el auditorio del Centro
Nuclear.
|
Fecha |
Acuerdos / observaciones |
|
6 mayo |
·
Por mayoría se acuerda continuar contratando
el seguro de vida colectivo (potenciación). ·
Realizar la contratación del seguro de vida
colectivo (potenciación) con la aseguradora THONA. ·
Se acuerda constituirnos como asamblea
permanente. |
|
19 mayo |
·
Aprobar la ratificación del Plan de Acción
para nuestra revisión salarial 2025. |
|
26 mayo |
·
Prorrogar un mes el estallamiento de huelga y
estableciéndose como nueva fecha el 30 de junio a las 12:00 horas. |
|
23 junio |
·
Se acordó que dependiendo de los resultados
que se obtengan en las distintas reuniones y conciliaciones en el TLFAC y con
el subsecretario de electricidad, se realice una marcha mitin a SENER el
miércoles 25 y el cierre de carretera el jueves 26 de junio. ·
La asamblea se manifiesta, por unanimidad, en
desacuerdo con la gestión de la administración actual encabezada por el Dr.
Javier Cuitláhuac Palacios Hernández. |
|
26 junio |
·
Estallar la huelga si no hay un ofrecimiento
por parte de la administración del ININ de incremento salarial mayor o igual
al 4% sobre el
salario cuota diaria. ·
Si hay un ofrecimiento por parte de la
administración del ININ de incremento salarial mayor o igual al 4% sobre el
salario cuota diaria, este se aplicará de manera diferenciada a los
integrantes del SUTIN. ·
Publicación en medios nacionales, a la
brevedad, de un desplegado manifestando la situación de nuestra revisión
contractual salarial. ·
Posponer el cierre de carretera programado
inicialmente para el día 26 de junio para el lunes 30 de junio del 2025. |
b)
Asambleas en la Ciudad de Veracruz:
Durante el presente periodo a la par se
llevaron a cabo las siguientes reuniones de Asamblea en el Puerto de Veracruz
con las fechas que se indica a continuación:
|
Fecha |
Acuerdos |
|
30 mayo |
§ Por mayoría se acuerda
continuar contratando el Seguro de vida colectivo (potenciación). Con 4 votos
a Favor y 0 en contra. § Por mayoría se acuerda
realizar la contratación del seguro de vida colectivo (potenciación) con la
aseguradora THONA, con 4 votos a favor y 0 votos en contra. § Se acuerda establecernos
en Asamblea Permanente por unanimidad con 4 votos a favor. |
c)
Centro de Almacenamiento de Desechos
Radiactivos (CADER)
Durante el presente periodo solo se llevó a
cabo solo una Asamblea con fecha 26 de mayo 2025, por diversas situaciones
ajenas a la organización sindical.
|
Fecha |
Observación y acuerdos |
|
26 mayo |
§ Se informó a los compañeros de la situación de la
revisión salarial en curso y de las reuniones que se tuvieron en el Tribunal
Federal de Asuntos Colectivos y en el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral y en el Tribunal § Se informó de sobre la contratación del seguro de
vida Potenciado y de las alternativas. § Se tomó la votación de las propuestas del seguro
potenciado y votaron por la Aseguradora THONA. |
Cabe subrayar que en cada una de estas
reuniones se contó con la presencia de integrantes de la Comisión Nacional de
Vigilancia y Fiscalización (CNVF), garantizando así la transparencia, la
rendición de cuentas y la observancia de los principios estatutarios en todo
momento.
d)
Mantenimiento, reparaciones y trámites
realizados en el Edificio de Rio Becerra
El mantenimiento y reparaciones realizadas
en el edificio sindical en Rio Becerra se han caracterizado por ser una
prioridad para esta secretaria. Asimismo, reiteramos el compromiso de que se
continuará trabajando, a fin de que se tengan instalaciones funcionales y
acordes a las actividades que en este inmueble se realizan.
De este modo, en los días 23 y 24 de abril se realizaron reparaciones de mantenimiento de plomería por fugas de agua que se presentaron en los baños del edifico de Rio Becerra, para lo cual se adquirieron y se cambiaron dos válvulas fluxómetros y dos mangueras de lavabos que se encontraban fuera de servicio.
Durante el mes de mayo, en coordinación con
la secretaria general se realizaron reparaciones a la membrana prefabricada que
se encontraba en mal estado de la azotea del edificio sindical y se aplicaron seis
cubetas de impermeabilizante (Terracota rojo).
También, junto con la secretaría de
finanzas, se realizaron los pagos correspondientes de agua, predial, luz eléctrica,
internet, así como la facturación de los servicios de vigilancia y servicio de limpieza.
Continuando, se han adquirido consumibles
(papel higiénico, sanitas, productos de limpieza) para el buen funcionamiento
de oficinas del edificio y sanitarios, así como enseres, consumibles,
utensilios y productos para realizar las reparaciones de impermeabilización y
del mantenimiento.
Finalmente, se solicitó en cuatro fechas al
servicio de Limpia Pública de la Alcaldía Benito Juárez la recolección de
basura del edificio en Río Becerra.
e)
Mantenimiento a vehículos
En este periodo se ha continuado las
actividades relativas al mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular
del SUTIN, así como la actualización oficial del pago de derechos tales como
tenencia y refrendos, verificaciones, cambio de placas como a continuación se
describe:
§ Con
fecha 5 de abril se concentró a la camioneta al centro de verificación el
vehículo Dakota Dodge Pick Up 2005, Placas: MHZ-158-B; para realizarle la verificación
correspondiente después de realizarle cambio de 2 catalizadores y 4 sensores.
§ Con fecha 7 del actual se
concentró el vehículo Gol modelo 2017, placas: PAT-8802, al taller mecánico
para revisión mecánica y realizarle la verificación correspondiente al primer
semestre del 2025. Con igual fecha fue recogido ya con su verificación
correspondiente.
§ Con fecha 13 de mayo se llevó
el Vehículo Tiida Modelo 2009, placas: MER-912B, al taller mecánico para
realizarle afinación mayor (4 bujías, filtro de aire, filtro de aceite, filtro
de gasolina, 5 litros de aceite sintético, lata de lavador de cuerpo de
aceleramiento, borrar servicio, escaneo y lavar motor.
§ Con fecha 11 de mayo se llevó
al taller mecánico el vehículo Volkswagen GOL Modelo 2017, Placas PAT8802, y
posteriormente se realizó la verificación correspondiente.
§ Se realizó servicio de
mantenimiento eléctrico a la unidad Vento Modelo 2020, placas DO5BDF en el
Taller Mecánico-Eléctrico y finalmente se le cambió la batería debido al
desgaste el día 24 de mayo.
Así también, dentro de otras actividades del mantenimiento a los vehículos ha sido el efectuar las recargas correspondientes de gasolina a los vehículos de cargo, revisarles niveles de anticongelante, agua y aceite de frenos y de motor, presión de neumáticos.
f)
Reuniones en el edificio y auditorio de
Rio Becerra
Así
también se han tramitado las solicitudes de trabajadores y organizaciones
hermanas y del gobierno de la CDMX, para dar en uso y préstamo las
instalaciones del edificio, estacionamiento y auditorio en Rio Becerra, como se
describe:
|
Fecha |
Solicita |
Área |
Aportación |
|
1 de junio |
Jornada Electoral por el Instituto Nacional Electoral
(Consejo Distrital de la Cdmex.) |
Estacionamiento |
No aplica. |
|
7 de junio |
Evento “Ballet” Danzas del desierto” |
Hall y auditorio |
3,000.00 |
g)
Movimientos logísticos y apoyos en la
Revisión Salarial 2025
Con fecha 30 de abril y 1 de mayo,
esta Secretaría participó en los preparativos de logística para el traslado de
víveres, agua y materiales de apoyo para la marcha que se realizó el 1° de
mayo, asimismo, se realizó el traslado de toda la logística hacia el centro
histórico (víveres, sonido, planta de generación eléctrica, traslado de
banderines y mantas alusivas al evento.) donde se realizó la marcha.
Durante el presente periodo participamos
en reuniones de negociación y conciliación de la revisión salarial en el
Tribunal Federal de Asuntos Colectivos y Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral (CFC
y RL) como a continuación se indica:
§ En el TLFAC los días 30 de abril; 14, 20, 23 y 27 de mayo; 11, 16, 24 y 28 de junio.
§ En el CFCRL los días 8
de mayo y 4 y 20 de junio del 2025.
Así
también, se enlistan nuestras participaciones en movimientos (mítines y
marchas) como parte de la Revisión Salarial.
§ Reunión
de trabajo para análisis y modificación al Plan de Acción el día 22 de abril
§ Colocación
de mobiliario para reunión del comité de huelga el 12 de mayo.
§ Reunión
virtual con el Consejo Nacional el día 15 de mayo
§ Reunión
virtual con el conciliador el 20 de junio
§ Reunión
en SENER el 27 de junio
§ Colocación
de mobiliario y sonido en el área del comedor para difusión de información y
entrega de folletos acerca del proceso de revisión.
§ Apoyo
en logística con mobiliario y equipo de cómputo para las ruedas de prensa
realizadas el 19 de mayo en la ciudad de Toluca y el 10 de junio en la CDMX.
También, en el mitin del 22 de mayo en las
instalaciones de SENER, trasladamos equipamiento de sonido, vehículo de apoyo
con banderines y mantas con consignas de demandas.
El día 7 de mayo se tuvo la reunión de Pleno
del CEN con la presencia de la CNVF en el poblado de Salazar y se elaboró el acta
de los acuerdos llevados a cabo.
El día 12 de junio participó la SI en el mitin
a las instalaciones de Secretaría de Gobernación con el traslado del
equipamiento de sonido y vehículo de apoyo y banderines y mantas con consignas
de demandas.
Se realizó un mitin el
día 25 de junio nuevamente nos presentamos en las instalaciones de SENER con el
traslado del equipamiento de sonido, vehículo de apoyo con banderines y mantas
con consignas de demandas.
II.
Actividades Administrativas, Deportivas y
de competencia de esta Secretaría
Desde
el inicio del presente periodo, la Secretaría del Interior ha asumido con
responsabilidad, firmeza y compromiso político el cumplimiento de las
obligaciones que le confieren nuestros Estatutos. Lejos de limitarse a una
función meramente administrativa, ha desplegado un trabajo constante y
estratégico en la atención de los asuntos de su competencia. A continuación, se
detallan las gestiones y actividades desarrolladas en este marco de actuación.
a)
Trámites y Actividades de las Disciplinas Deportivas
Resultado de las convocatorias publicadas de
deportes, se inició la actividad de práctica de yoga tanto en la ciudad de
Toluca como en CDMX con fechas 10 de mayo y 14 de junio respectivamente. En
Toluca se imparten las clases los sábados en el Parque Bicentenario y en el
edificio sindical ubicado en Río Becerra en horario matutino. De conformidad a la
solicitud de fecha 5 de junio del actual presentada por la Encargada e
Instructora del equipo de Yoga, Dra. Estela Mayoral Villa.
Se informa que en presente periodo se
realizaron los trámites ante la Secretaría de Finanzas para proporcionar el
apoyo económico al compañero Carlos V. Rivera Rodríguez para participar en el
evento: “Ultra Trail Vipasa Valley 2025”,
15 KM. Campo Traviesa en la cordillera del AJdovscina, Slovenia, de conformidad
a su solicitud del 10 de enero del 2025, así mismo, el competidor presentó su justificación de ayuda de deportes por un monto de un Monto
de $ 27, 221.00 m/n. que le fueron
otorgados.
Cabe mencionar que se dio curso a las
solicitudes de compañeros que se interesaron en reiniciar las actividades de
Atletismo, Futbol y Squash; mismos registrados con sus representantes y en una
reunión posterior de Deportes convocada con fecha 2 de abril en donde se dieron
indicaciones para continuar y coordinar estas disciplinas y a la fecha ya no se
ha tenido respuesta.
b)
Actividades de apoyo al ININ
Se brindó capacitación a personal del
departamento de sistemas para dar mantenimiento a los sistemas informáticos de
trámites institucionales y de tiempo extra.
Cabe aclarar, que esto se realizó en horario
fuera de la jornada laboral. También, en horario nocturno se trabajó en dicho
mantenimiento dadas situaciones imperativas que atender por personal de
recursos humanos como el pago de tiempo extra.
Finalmente, se asesoró para realizar
mantenimiento al portal de Solicitudes de Servicio del Irradiador Gamma.
c)
Grupos de trabajo
Conforme
a calendario durante este trimestre únicamente se tuvieron a bien realizar
grupos de trabajo en el área de Tecnología de Materiales. Posteriormente, estos
grupos fueron suspendidos dadas las actividades requeridas por el proceso de
revisión salarial en donde se vertió información relativo a la revisión
salarial.
d)
Actividades realizadas afines al ámbito nuclear.
El día 10 de abril, participamos en reunión
convocada por los Sindicatos por la Democracia Energética (TUED) donde se
intercambió información y situaciones acerca del contexto nuclear en México y
en otras regiones internacionales. Con esto, se pretende trabajar para promover
el control democrático y la propiedad social de la energía, de manera que
promuevan soluciones a la crisis climática, aborden la pobreza energética,
resistan la degradación de la tierra y las personas y respondan a los ataques a
los derechos y protecciones de los trabajadores. En esta reunión también
participaron personas de Sudamérica, Europa y África.
Ese mismo día, estuvimos presentes en la
Subdirección de Ciencia y Tecnología de la CDMX en la que se plantearon
proyectos y servicios que se desarrollan en el instituto con la finalidad de
establecer vínculos que aporten a promover y coordinar acciones para el desarrollo
científico y tecnológico en la capital. Se establecieron compromisos para continuar con estas acciones.
Por otro lado, a invitación de los productores del programa “México Insurgente”, las secretarías del Interior y Exterior participamos en la emisión del día 30 de junio con el tema: Uso de armas nucleares, riesgos e implicaciones en el conflicto internacional.
https://www.youtube.com/live/R1cHEb27E4M?si=e8sC3UvpUQ5hTmub
e)
Actividades para el 33° Congreso Técnico Científico
ININ-SUTIN.
Esta secretaria
apoyó en la logística de tan magno evento, realizamos el acondicionamiento de
espacio y la colocación del mobiliario necesario y apoyo vehicular.
Es importante
señalar que tuvimos participación como ponentes con el tema “Aprendizaje automático con rapidminer” el día 4 de junio en el auditorio del instituto.
f)
Gestiones del Predio que Ocupa el Edificio Sindical en Rio
Becerra
En este periodo, se realizaron trámites ante la Secretaría de
Finanzas de la CDMX para la aclaración de una duplicidad de pago
correspondiente al primer bimestre del año 2024.
Con
fecha 9 de abril los integrantes a esta secretaría acudieron a las
instalaciones de Palacio Nacional para audiencia con el Lic. José Luis Robles
(Secretario de Gobierno de la CDMX), a fin de continuar con los trabajos de
conciliar con esas autoridades la adjudicación del predio que ocupa el edificio
en Rio Becerra, o bien negociar un PATR (permiso administrativo temporal
revocable).
Con
fecha 22 de abril en el Congreso de la Ciudad de México, específicamente el
Instituto de Investigaciones Legislativas.
(Gante No. 15 en el Centro Histórico) para continuar con las pláticas de
orientación y gestión para continuar tramites de la posible regularización del
predio en Rio Becerra o bien gestionar un Permiso Administrativo Temporal
Revocable (PATR).
g)
Adquisición de materiales, equipos y herramientas
Se
adquirieron por esta Secretaría convertidores de sonido Plug a Plug necesarios
para mejorar la sonorización en el auditorio del edificio sindical.
Asimismo,
se dio mantenimiento a una computadora marca Toshiba que se encontraba
pendiente de dar de baja, misma que se recuperó y que ahora es funcional.
También
se realizó la adquisición de 20 asientos de hule espuma para reparación de
butacas del auditorio del edificio sindical.
Conclusiones
Como
Secretaría del Interior reafirmamos nuestro compromiso firme e inquebrantable
con los principios y objetivos del SUTIN, con el compromiso de que se continuará
desempeñando sus funciones con responsabilidad, transparencia y vocación de
servicio, en estricto apego a los Estatutos que nos rigen y a la legislación
vigente en materia laboral y sindical.
En este marco, reiteramos nuestra
disposición a seguir construyendo, desde nuestra trinchera, acciones concretas
que fortalezcan la vida sindical y la defensa de los derechos de nuestra base
trabajadora. En el mismo sentido de colaboración nos sumamos con decisión y
responsabilidad a las tareas y proyectos estratégicos que impulsan las demás
Secretarías de este glorioso Sindicato, con la convicción de que solo a través
del esfuerzo conjunto y solidario lograremos avanzar hacia la consolidación de
nuestras conquistas laborales y el fortalecimiento de nuestra organización.
¡Por la
Unidad Proletaria!
Secretaría de Trabajo
Segundo Informe Trimestral
1 de
abril al 7 de julio de 2025
Ricardo Alfonso Anaya Mosqueda
Beatriz Araujo Carbajal
|
E |
ste segundo informe
trimestral de 2025 de la Secretaría de Trabajo corresponde en principio a los
meses de abril a junio, sin embargo, debido a la firma del desistimiento de
huelga por incremento salarial se prorroga la fecha hasta el 7 de julio cuando
quedó firmado y depositado en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos
tal desistimiento.
Este informe se
realiza con base en los artículos 76.19 del Capítulo V “Comité Ejecutivo
Nacional” de los Estatutos vigentes del SUTIN, en este periodo -abril junio-
debido a la revisión contractual en materia salarial fue intenso por el cúmulo
de actividades desarrolladas por el Sindicato en su conjunto, por el CEN, la
CNVF, y la Comisión Revisora. Prácticamente y debido al escaso tiempo para
reunirse con las autoridades laborales e institucionales, así como la de
informar a la base trabajadora de lo acontecido a la brevedad posible, hubo
acciones casi diarias y en algunas ocasiones hasta dos o tres eventos en un
día. También es de reconocerse el apoyo, colaboración y presencia en los actos
convocados para tal fin; por eso, vaya para TODOS Y TODAS nuestro
reconocimiento y agradecimiento por su participación.
ACTIVIDADES
DE LA
SECRETARÍA
DEL TRABAJO
Con base en el
artículo 77.3 “Secretaría de Trabajo”, y en específico los artículos 77.3.1,
77.3.2, 77.3.3, 77.3.4, 77.3.5, 77.3.6, 77.3.9, 77.3.10, 77.3.11, 77.3.12,
77.3.16, 77.3.17, del Capítulo V “Comité Ejecutivo Nacional” de los Estatutos
vigentes del SUTIN, se han realizado las siguientes actividades:
1. Participación
en eventos sindicales
Se estuvo presente
en todos los actos sindicales convocados, entre ellos 7 Asambleas generales; 2
Marchas mitin del Parque Hundido a la SENER los que por cuestiones de seguridad
sólo quedaron en mítines, Marcha del 1º de mayo, mitin en las Secretarías de
Gobernación, y de Hacienda y Crédito Público, 3 mítines en áreas del Centro
Nuclear y 1 Simulacro general de huelga. Se participó en 2 conferencias a
medios de información colectiva, una de ellas en la Ciudad de Toluca y otra en
las instalaciones del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.
2. Convocatorias
a plenos
Con base en el
artículo 2, Capítulo II “CONVOCATORIAS”, del Reglamento de Plenos del Comité
Ejecutivo Nacional, la Secretaría de Trabajo hemos estado presentes y
participando en los plenos de CEN-CNVF, realizados en la Marquesa.
3.
Grupos de
trabajo
De acuerdo con el
artículo 14, del Capítulo IV “Las reuniones, Grupos de Trabajo”, del Reglamento
de la Organización de Base, de los Estatutos vigentes, se atendieron 5 grupos
de trabajo a nuestro cargo descritos en el rol bisemanal, éstos se suspendieron
a partir del mes de mayo cuando empezaron los trabajos fuertes para la
organización del emplazamiento a huelga de acuerdo con el Plan de Acción
inicial de actividades preparado.
4. Trámites
sindicales:
Conforme a las cláusulas 72, 74 y 97 del Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT) vigente se realizó al menos tres veces al día la
gestión de los trámites sindicales con firma electrónica durante el periodo que
se informa, además de la entrega de trámites y constancias médicas en
físico. El trabajo antes y durante la
revisión salarial fue arduo debido a la tramitación de solicitudes de
comisiones sindicales accidentales a la Comisión Revisora, así como el trabajo
que se llevó a cabo para digitalizar todos los oficios que recibe y envía la
Secretaría de Trabajo tanto a funcionarios institucionales como a trabajadores,
el cual fue comprometido entre esta Secretaría y el Consejo Nacional del SUTIN
para tenerse listo a finales del primer semestre. Con ello se trata de que la
próxima representación cuente con la información necesaria y suficiente para
darle continuidad a los trabajos de esta Secretaría en el futuro.
5. Retardos
Se ha apoyado a los
y las trabajadoras sindicalizadas en la justificación de retardos, de acuerdo
con la cláusula 3.4 “Retardos” del Reglamento Interior de Trabajo, informando
para su justificación oportunamente a las autoridades del ININ, hasta el momento
no ha habido ningún rechazo u objeción por parte de ellas a nuestras
solicitudes.
6. Participación
con entes externos
6.1.-
Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos (TLFAC).
Con
el personal de esta Institución la Jueza Olga María Arellano Estrada fue muy
empática y atenta a nuestros reclamos y peticiones. En este sitio llevamos a
cabo 11 reuniones con los funcionarios del ININ, algunas de las cuales fueron
privadas con ella y otras con personal del ININ en ambos casos sin grabación de
por medio.
6.2.-
Centro Federal De Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
En
este sitio el Lic. Omar Morales Cervantes fue quien fungió como conciliador en
todas nuestras comparecencias tanto en el TLFAC como en este Centro, sólo con
él tuvimos 5 reuniones de las cuales una de ellas fue mediante vía ZOOM.
6.3.-
Secretaría de Energía (SENER).
El
personal de esta Institución fue con quien más interacción tuvimos y desde
nuestra primera visita a sus instalaciones fueron atentos en abrirnos las
puertas cada que nos presentábamos con ellos, desde el Subsecretario de
Electricidad: Dr. José Antonio Rojas Nieto, así como el Titular de la Unidad de
Administración y Finanzas: Lic. José María Castañeda Lozano; el Director de
Recursos Humanos: Adrián Bautista Herrera y un grupo de sus colaboradores, con
ellos se tuvieron 8 reuniones, 6 en sus oficinas y 2 en el ININ.
6.4.-
Otras dependencias.
Además
de las mencionadas previamente, también se tuvieron reuniones con autoridades
de las Secretarías de Gobernación, del Trabajo y de Hacienda y Crédito Público.
7. Varios
(Misceláneos)
- En este periodo hubo el Finiquito de 6 compañero(as) que había solicitado con
anterioridad su permiso prejubilatorio de 3 meses.
- Reunión con asesores laborales entregando documentos para
demanda de prima vacacional.
- A la fecha se tienen 30 curriculum
vitae de personal de honorarios, becarios, e hijos de trabajadores(as)
con la finalidad de tener una bolsa de trabajo, para en cuanto se tenga la
solicitud para cubrir plazas se pueda convocar a la brevedad para una
pronta incorporación.
- Reunión CEN-CNVF para analizar las propuestas sobre Seguro
potenciado THONA
Para cualquier
aclaración o duda nos ponemos a sus órdenes.
¡Por la
Unidad Proletaria!
Secretaría
de Organización
Segundo Informe Trimestral
abril-junio de 2025
Pavel López Carbajal
Marcelino Paulino Villa Tomasa
|
E |
n cumplimiento del artículo 76.19 de
nuestros estatutos se presenta el informe de las actividades realizadas por la
Secretaría de Organización gestión 2025-2027; comprendiendo el periodo del 1°
de abril al 30 de junio del año en curso.
Introducción
Al inicio de
segundo trimestre, la secretaría de organización arrancó las actividades
planteadas por la Comisión Revisora (CR) y el Comité Ejecutivo Nacional (CEN),
en torno principalmente al proceso de revisión salarial; comprendiendo con
ello, el emplazamiento a huelga y las actividades de asistencia a las reuniones
en el Centro Federal de Conciliación y Registro laboral (CFCRL) y Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Colectivos (TLFAC) así como las actividades de
movilización asociadas. Todo ello, siempre con el consenso de la base de
trabajadores afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de la Industria
Nuclear (SUTIN) y con el apoyo de la Comisión Nacional de Vigilancia y
Fiscalización (CNVF) con el fin de lograr las metas y objetivos durante esta gestión.
Actividades generales
El
inicio del mes comenzó con la reunión (4 de abril) de la Comisión Revisora, en
la cual se definieron los últimos detalles previos al proceso de revisión
salarial, tanto del incremento como de las estrategias propuestas, aunado a que
parte de ello, previamente se había hecho del conocimiento de la base
trabajadora para su aprobación, a través de las asambleas que con anterioridad
se habían llevado a cabo en el Centro Nuclear en marzo, lo que llevó
finalmente, al depósito (8 de abril) del emplazamiento a huelga por revisión
salarial 2025, al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con una
petición de incremento del 7% al tabulador de Salario Cuota diaria y un
incremento del 2% por compensación por años de servicio; que una vez
formalizado el proceso, posteriormente se notificó al Instituto Nacional de
Investigaciones Nucleares dando éste, pronta respuesta el 10 de abril al pliego
petitorio.
Durante este tiempo, no menos importante, a petición de los usuarios de la ruta Ecatepec, la secretaría de organización efectuó una reunión, con la finalidad de analizar la posibilidad de hacer un cambio de la ruta del autobús en su recorrido interno dentro del instituto durante el horario de salida, con la finalidad de que la unidad se retire en un tiempo más expedito. Lo que permitió establecer, por consenso de los usuarios de ruta, un periodo de análisis (prueba), para valorar el beneficio del cambio propuesto. Por otra parte, esta secretaría inició con la entrega del vestuario para la marcha del primero de mayo (9,10,11, 23, 24 y 25) así como la búsqueda del servicio de transporte, definición de rutas, responsables y demás necesidades para el evento.
Aunado a esto, se continuaron con las reuniones de la Comisión Revisora (28 abril), en la cual se definieron los compañeros que asistirían a las reuniones del 30 de abril (virtual con el CFCRL) y del 14 de mayo (presencial en el TLFAC). Así también se tocaron temas como el manteo del Centro Nuclear y la temática que llevaría, la solicitud al CFCRL de audiencias presenciales a posteridad para dar más formalismo al proceso de revisión, la aplicación de la unidad de pago para las comisiones sindicales de la comisión revisora. Así también se definieron fechas y actividades en el plan general de huelga, al igual que probables fechas de asambleas en el Centro Nuclear por motivo de la revisión salarial.
A inicios del mes de mayo (1 de mayo), se llevó a cabo nuestra tradicional marcha por aniversario del día del trabajo, en la cual el SUTIN realizó el recorrido desde Eje Central Lázaro Cárdenas hasta la explanada del zócalo, en donde nuestro secretario general formó parte de los miembros de la tribuna de dicho evento. Por otra parte, el comité ejecutivo nacional, ante la situación que se atravesaba en el sindicato, convocó asamblea general (6 de mayo), tratando de dar conclusión a una diversidad de temas que se habían ido arrastrando y cuya atención era de importancia relevante, como la revisión salarial, seguro de vida colectivo, la comisión de análisis de las finanzas sindicales, presupuesto de ingresos-egresos, acta del 29° Congreso Nacional Ordinario, entre otros. Así también convocó a pleno (7 de mayo), para priorizar las actividades preponderantes durante este mes y poder con ello, aminorar los temas que requerían atención prioritaria, como era el caso de la unidad de pago; y sin descuidar la atención al proceso de revisión salarial 2025. Sin embargo, en la reunión con la comisión revisora (12 de mayo) se abordaron los últimos acontecimientos en las audiencias en el CFCRL, destacando la participación del gerente de recursos humanos como encargado de la dirección de administración, y la manifestación de que la Secretaría de Energía (SENER) sería el interlocutor en la propuesta de incremento salarial, que hasta ese momento se mantenía en cero por ciento, ante la falta de recursos de la institución. En ese mismo contexto, la secretaría de organización efectuó la notificación a los cuerpos de seguridad y destacamento de las actividades que el SUTIN estaría efectuando por motivos de la revisión salarial, así también dio a conocer a la dirección general del instituto el procedimiento general de huelga del sindicato y al comité nacional de huelga el Plan de Acción de la revisión salarial, el cual se fue actualizando acorde a los avances en el proceso de revisión salarial ante las autoridades de SENER; al igual que se entregaban los materiales de huelga a los delegados en los diversos grupos de trabajo del instituto.
Durante este periodo, hubo una intensa actividad tanto al interior del Instituto como al exterior de éste, como fueron los mítines (13, 15, 16, 21 de mayo) en el Centro Nuclear, la rueda de prensa (16 de mayo), reuniones en el TLFAC (20, 23, 27), reunión con funcionarios en el Centro Nuclear (22 de mayo) y marcha a SENER; lo que permitió en perspectiva, establecer mesas de trabajo, en el ámbito técnico-científico y en materia laboral. Las cuales nos acercaron a las autoridades de la SENER para establecer una interacción más estrecha entre el sindicato y las autoridades con las cuales se llevaba la negociación de incremento salarial. A partir de este punto, se habló qué el interlocutor sería el Dr. José Antonio Rojas Nieto, subsecretario de Electricidad, planteándose además de un posible crecimiento de la institución a 10 años, así como de un posible incremento salarial, pero requería de una prórroga de un mes para el cierre del proceso.
Ante la situación presentada, a inicios del mes de junio, se estableció que el evento del Congreso Técnico-Científico ININ-SUTIN (1era. semana de junio) debería de recibir la atención correspondiente para dar a conocer a los funcionarios de SENER, las actividades y trabajos que se desarrollan en el ININ por parte de los trabajadores sindicalizados.
Por otra parte, en la audiencia del TLFAC del 9 de junio se da un primer ofrecimiento de incremento salarial del 2.1% manifestando que el Titular de la Unidad de Administración y Finanzas, así como el Subsecretario de Electricidad aprobaron la propuesta; la cual no fue bien recibida por la Comisión Revisora, manifestándose que era insuficiente. Esto desencadenó que en la reunión de la comisión revisora en el Centro Nuclear, se delinearan las acciones que se llevarían a cabo, conforme a lo establecido en el plan de acción, destacando dentro de éstas; un mitin en la Secretaría de Gobernación (12 de junio) y otro en Hacienda (19 de junio), así como una rueda de prensa en las instalaciones del STRM y voceo al interior del ININ así como un mitin en el área de recursos humanos y marcha-mitin a SENER (25 junio). Pero a pesar de todo este esfuerzo no se logró cambio en la posición de los representantes de SENER ante la restricción del recurso presupuestal. Fue así como llegamos a la asamblea del 26 de junio, en donde la base trabajadora del SUTIN estableció un punto de inflexión, en el cual manifestó un incremento del 4 % o mayor, o estallamiento de huelga. Así el 27 de junio el comité nacional de huelga realizó una reunión con los delegados departamentales, en la cual se ultimaron detalles para el proceso de cierre de instalaciones en caso de estallamiento de huelga el día 30 de junio.
No obstante, la comisión revisora se reunió con los funcionarios de SENER, manifestando la posición de la asamblea ante la falta de seriedad en la propuesta de incremento salarial, pero para nuestra sorpresa, esta fue bien recibida e incluso se dieron una pausa para efectuar los cálculos del impacto en la nómina del instituto. Lo que permitió tener un momento de comunicación con la base sindicalizada, logrando con esto, una tranquilidad mayor en la asamblea del 30 de junio en la cual se dio por satisfechas nuestras peticiones del emplazamiento de huelga al aceptarse la propuesta de incremento salarial del 4%. Quedando solamente el cierre formal del proceso ante el TLFAC para lo cual, se estableció una prórroga adicional para poder terminar el proceso de revisión salarial 2025.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría de Política Nuclear
Segundo Informe Trimestral
Abril a junio de 2025
M en C. Jorge Aguilar
Balderas
M en C. María de las Mercedes Alfaro López
|
E |
n cumplimiento al Reglamento del Congreso
Nacional, capítulo IV, artículo 12, la Secretaría de Política Nuclear, presenta
su informe de actividades realizadas en el segundo trimestre del 2025 del
CEN-SUTIN 2025-2027.
1.
Actividades generales de la Secretaría de
Política Nuclear
01 de mayo
Participación
en la marcha conmemorativa de los mártires de Chicago
13 mayo
Reunión con TUAF SENER
y comisión revisora.
21 de mayo
Mitin pacífico en SENER El quehacer científico del ININ, al servicio de México
22 de mayo
Participación en el
MITIN en SENER
11 de junio
Asistencia al Mitin a
la secretaría de Gobernación.
19 de junio
Marcha mitin en la Secretaría de Hacienda, después de más de dos horas
fuimos recibidos por funcionarios de la unidad de diseño presupuestario
encabezados por Agustín Rodríguez, quien al explicarle que el ININ afirma no
tener recursos porque SHCP no los ha proporcionado, después de asegurar que ellos
no tienen facultades para negociar salarios dijo que el Titular de la Unidad de
Administración y Finanzas de SENER cuenta con los recursos para hacer frente a
la petición sindical. Agregó que si se dice que SHCP niega recursos eso es solo
un recurso para retrasar la solución
25 junio
Reunión con el
subsecretario de energía y la comisión revisora.
2.
Comisiones Mixtas
2.1 Comisión
de Becas
En el trimestre se llevaron a cabo, tres
reuniones ordinarias, la tabla 1 muestra el número de solicitudes revisadas en
esta comisión, en este periodo.
|
|
Revisadas |
Aceptadas |
Rechazadas |
|
Solicitudes nuevas |
16 |
16 |
0 |
|
Prórrogas normales |
5 |
5 |
0 |
|
Prórrogas especiales |
1 |
1 |
0 |
|
Estancias de Verano |
4 |
4 |
0 |
Tabla
1. Solicitudes tratadas en el segundo trimestre del año por la comisión de
Becas
2.2 Comisión de Capacitación, Adiestramiento y
Especialización (CCAE)
En el mes de mayo, aprobaron 4 asistencias a
congresos y en el mes de junio otras dos.
2.3 COMIPRO
Durante este trimestre,
se han enviado 4 oficios dirigidos al presidente de la COMIPRO, el Ing. José
Walter Rangel Urrea, los tres primeros solicitando comenzar con las reuniones
para los trabajos para que se establezcan las bases y mecanismos
administrativos, para la asignación de estímulos económicos por productividad
según lo marca el RAEEP vigente. (CEN/SPN/012/2025,
26 de febrero del 2025, CEN/SPN/013/2025 05 de mayo del 2025, CEN/SG/SPN/022/2025,
26 de mayo del 2025, CEN/SG/SPN/027/2025, de junio, del 2025).
El último, se envió
nuevamente solicitando se iniciara con los trabajos, ya que se tiene pleno
conocimiento que la cifra de ingresos propios por venta de bienes y servicios
del ejercicio 2024, mostrada en el estado de flujos de efectivo de la cuenta
pública 2024, cumple con lo requerido para dar cumplimiento a la cláusula 32 de
nuestro Contrato Colectivo de Trabajo Vigente, sin embargo al día de hoy no se
ha emitido respuesta alguna, aunque no es competencia del reporte de este
trimestre cabe resaltar que a sabiendas que el presidente de la COMIPRO está
atado de manos por el Director del instituto, se hizo llegar un oficio
directamente al Dr. Javier Cuitláhuac Palacios Hernández y nuevamente (CEN/SG/SPN/028/2025
09 de julio del 2025), no hemos tenido respuesta alguna. Al parecer, quieren
volver a retrasar un derecho de los trabajadores, violentando el contrato
colectivo de trabajo.
Reunión Consejo Técnico
Científico
10 de junio
Con una participación
de 12 miembros del CTC y 3 del comité sindical, se tuvo la reunión del Consejo
y se llegó a los siguientes acuerdos
1.
Elaborar
un oficio para el Dr. José Antonio Rojas Nieto, Subsecretario de Electricidad
de la SENER invitándolo a reunirse con el consejo Técnico Científico.
2.
Presentar
en una diapositiva en PowerPoint con un máximo de 10 reglones, las necesidades,
problemas y propuestas de los investigadores y técnicos de sus diferentes
áreas.
33 Congreso Técnico Científico
Con una nutrida
asistencia de personal del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares
(ININ) y algunos visitantes que colaboran en diversos proyectos con
investigadores del ININ, este 3 de junio dio inicio la edición número 33 del
Congreso Técnico Científico ININ SUTIN.
La participación
multidisciplinaria de personal en las actividades de investigación en el ININ
se puso de manifiesto en la sesión inaugural del Congreso al proyectarse un
documental reconocimiento sobre las actividades de apoyo a la investigación que
realiza el personal de Modelos y Prototipos, mejor conocido como Talleres
Generales. Este grupo apoya la investigación con el diseño y construcción de
equipos altamente especializados que no se encuentran en el mercado, o cuyos
precios, de encontrarse, los harían inaccesibles para las condiciones del ININ.
Muchas investigaciones no habrían sido posibles sin la participación de este
personal altamente capacitado, que no se ha detenido ante la carencia de
material u otras condiciones adversas, como el envejecimiento de la
infraestructura o la continua reducción de su personal. Este grupo, además de
hacer posible la realización de los proyectos con un gran ahorro de recursos,
ha innovado en su actividad y ha tenido capacidad para apoyar industrias como
la petrolera.
Un aspecto que no se
puede dejar de mencionar es la notable reducción del número de integrantes de
este grupo, lo que quedó claro cuando se mostraron en el video sus ex
integrantes. Esto, lejos de impedirle cumplir con su trabajo en bien de los
proyectos, les ha obligado a redoblar los esfuerzos.
En otros trabajos
presentados, se mostró el enorme potencial de la investigación que se realiza
en el ININ, durante el congreso se presentaron 38 ponencias orales, 20 posters,
además de 6 conferencias magistrales, una mesa redonda y el Pasillo de la
Ciencia y Tecnología, en el que se presentan *7 proyectos* con equipos
desarrollados en el ININ.
Este congreso, en el
que se presentan las actividades que a lo largo del año anterior realizaron los
investigadores, profesionistas y personal de apoyo del ININ.
Mi más grande reconocimiento al comité
organizador del CTC ININ SUTIN, sin ustedes, no se hubiese llevado a buen
término nuestro Congreso.
¡Este puño si se ve!
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría
de Seguridad Social
Segundo Informe Trimestral
Abril, mayo y junio de 2025
Elodia Escobar Guerrero
Yolanda Torres Angeles
|
D |
el 1º al 11 de
abril, se estuvo apoyando a la SO en la entrega de las camisas para la marcha
del 1º de mayo.
4 y 11 de abril, se
siguió apoyando al compañero Juan Espinoza en cobrar sus bisemanas 07 y 08 de
2025 y llevarle su sobre, así como recoger sus incapacidades médicas en su
domicilio y entregarlas en personal.
21 y 22 de abril se
dio difusión en las áreas del Instituto a las infografías creativas relativas a
la Comisión Auxiliar de Seguridad y Salud en el trabajo.
30 de abril 2025,
se asistió al Simulacro Nacional 2025, hipótesis de sismo magnitud 8.1
epicentro en Tehuantepec, Oax., llevado a cabo en el CN.
Asimismo, se apoyó
a la ST en la firma de trámites electrónicos y recepción de documentos, ya que
ellos asistieron a las pláticas con el Conciliador Omar Morales del Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral para llevar a cabo una video
conferencia en el Local Sindical de Río Becerra.
En el CN estuvieron
presentes SO, SPN, SSS y 2 integrantes de la CNVyF.
5 de mayo 2025, se
estuvo presente en la reunión informativa que realizó el SG.
6 de mayo 2025, se
asistió a la asamblea que se llevó a cabo en el C.N.
7 de mayo 2025, se
asistió al pleno que convocó el SG.
8 de mayo 2025, se
atendió a los familiares del C. Esteban Chávez, indicándoles cómo realizar los
trámites de vacaciones y prejubilatorio.
13 de mayo 2025, se
asistió al mitin realizado en la explanada de la dirección general a las 12:30
horas.
15 de mayo 2025, se
asistió a la marcha de la CNTE del Ángel de la Independencia al Zócalo.
19 de mayo 2025, se
asistió a la asamblea en el C.N.
21 de mayo 2025, se
apoyó en el embolsamiento de los alimentos para el mitin general y se asistió
al mismo.
Se asistió a la
reunión de zoom relativa a la revisión salarial.
23 de mayo 2025, se
asistió a la reunión convocada por el SG en el auditorio general del C.N. a las
9:00, posteriormente se asistió a la reunión de las 14:00 con funcionarios de
la SENER, Administración y Sindicato.
Se asistió al mitin
realizado en la SENER.
26 de mayo 2025, se
asistió a la asamblea general permanente realizada en el C.N.
3 de junio 2025,
asistimos a la inauguración del 33º Congreso Técnico Científico realizado en el
C.N.
9 de junio 2025,
asistimos a la asamblea general permanente que se llevó a cabo en el C.N.
10 de junio 2025,
se realizó el primer recorrido de la Comisión Auxiliar de Seguridad y Salud en
el Trabajo. (Área 1: Mantenimiento, Almacén General, Policía Federal, Seguridad
Física, Casetas de Seguridad Física y Local Sindical. Integrantes Ing. Antonio
Medina, Quím. Leticia Carapia y C. Yolanda Torres.
12 de junio 2025,
asistencia al mitin en Gobernación.
13 de junio 2025,
se estuvo presente en dos finiquitos.
16 de junio 2025,
se estuvo presente en la reunión de zoom con la comisión revisora, relativa a
la revisión salarial.
17 de junio 2025,
se estuvo presente en la reunión de zoom con el comité de huelga, relativa a la
revisión salarial.
18 de junio 2025,
se estuvo presente en el comedor, entregando un breve informe sobre la revisión
salarial.
19 de junio 2025,
nuevamente se estuvo presente en el comedor, entregando el plan de acción de la
revisión salarial.
20 de junio 2025,
se asistió al mitin en el Centro Nuclear, en el área de Recursos Humanos.
23 de junio 2025,
se asistió a la asamblea general permanente que se llevó a cabo en el auditorio
del CN.
25 junio 2025, se
asistió a la reunión informativa convocada por el SG en el local sindical del
CN.
-Se asistió a la
marcha-mitin que se llevó a cabo del Parque Hundido hasta la Secretaría de
Energía.
26 de junio 2025,
se asistió a la asamblea general permanente que se llevó a cabo en el C.N.
30 de junio 2025,
se asistió a la asamblea general permanente que se llevó a cabo en el C.N.
Se empezaron a
entregar los formatos para designar beneficiarios del Seguro de Vida Thona.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría
de Educación y Cultura
Segundo Informe Trimestral
1º
de abril al 30 de junio de 2025
C. Norma Valdez
Moreno
C. Mirna Georgina Gutiérrez Espinosa
on
base en los estatutos vigentes, en el artículo 77.7 relativo a las actividades
que corresponden a la Secretaría de Educación y Cultura, nos permitimos
presentar el informe de las actividades realizadas en el segundo trimestre
del año 2025, comprendido del 1º de abril al 30 de junio.
Se
tiene actualizado el inventario del acervo del material existente en el Rincón
Cultural, así como el de la Biblioteca José Martí en el edifico sindical de Río
Becerra.
Se
continúa con el préstamo de libros, películas (DVD) y música (DVD), a quienes
tienen el interés y solicitan del material con el que se cuenta en el Rincón
Cultural.
Se asistió y apoyo a la Secretaría de
Organización en la marcha hacia el Zócalo, el día 1° de mayo.
Se apoyó a la Secretaría de Organización para
la entrega de alimentos en el Simulacro General de Huelga el día 21 de mayo.
Se
dio apoyo logístico a la Secretaría de Política Nuclear, para y en el convivio
de inauguración del 33° Congreso Técnico Científico ININ – SUTIN, así mismo se
asistió al auditorio durante el Congreso, del 3 al 6 de junio.
Se asistió a marcha a la SENER el día 22 de mayo.
Se
asistió a mitin en la Secretaría de Gobernación el día 12 de junio.
Se
apoyó a la Secretaría de Organización en la entrega de volantes en el comedor
institucional, los días 18 y 19 de junio.
Se
asistió a la segunda marcha a la Secretaría de Energía el día 25 de junio.
Se
acudió al pleno del día 7 de mayo. (sólo se llevó a cabo un pleno en el 2do
trimestre).
Se
atendieron los grupos de trabajo en las áreas de: Plasmas, Análisis
Químicos y Recursos Financieros; hasta el mes de abril, que fue cuando se
suspendieron para iniciar con actividades y trabajos por temas de la revisión
salarial.
Se asistió
el día 13 de junio a reunión con el pintor Ignacio Alfonso Flores, autor de la
Obra Mural “Estampas, Construyendo el Poder Democrático Sindical” 2010, el cual
cumplirá sus 15 años de su develación en el mes de septiembre, obra que se
encuentra en el Edificio Sindical de Rio Becerra. Se tiene planeado por parte
del pintor realizar un acto conmemorativo, consistente en llevar a cabo un
evento cultural “Festival Musical y Poético en Solidaridad con la Saharaui
Democrática y el Pueblo de Palestina”, el cual sería el día 6 de septiembre, en
RB, y que de ser así se les estaría haciendo llegar la invitación detallada
para que asistan a esta majestuosa y valiosa presentación cultural. Participarán
bailarines, lectura de poesía, actores y música.
El
grupo de artistas que participará en dicho evento entregará un documento
dirigido a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, solicitando que México pida
por la paz, por un alto a la guerra y por favorecer a los más desprotegidos.
Se
continuó trabajando con la Comisión de Análisis de las Finanzas Sindicales
(Norma Valdez Moreno, como miembro de dicha Comisión), en la presentación de la
propuesta de unidad de pago, la cual fue aceptada en la asamblea de fecha 31 de
marzo de 2025.
Derivado
de la propuesta aceptada, arriba mencionada, se iniciará con la planeación de
proyectos como cursos y talleres que coadyuven a la capacitación y cultura de
los trabajadores nucleares, esto una vez que se hayan regularizado las finanzas
sindicales y que sea posible llevarlo a cabo.
Se
recibieron 21 libros donados por SUTCOLMEX, mismos que se encuentran a su
disposición, así como otras donaciones que se han recibido y que a continuación
se refieren:
Secretaría de Educación y Cultura
Títulos nuevos con los que se cuentan
en el Rincón Cultura l
(aportaciones del Sindicato Único de
Trabajadores del Colegio de México y donaciones)
|
Nombre
del libro |
Tema |
Autor
(es) |
|
ENFRENTAR
AL LEVIATÁN |
Soberanía
impugnada en Indonesia Oriental |
Chris
Lundry |
|
CENTENARIO |
del
Partido Comunista Chino Ensayos
en honor a Romer Cornejo |
Eduardo
Tzili – Apango José
Antonio Cervera Jiménez |
|
DISPUTAS
POR LA CIUDADANÍA LABORAL |
Precarización
y lucha por derechos en la profesión docente de primaria en Guatemala |
Leslie
Lemus Barahona |
|
TEMPORALIDES
DEL FUTURO VOL.
1 |
Lo
Colonial, lo Posible y lo Político |
Coordinadores: Bernd
Hausberger, Ricardo Pérez Montfort, Stefan Rinke y Claudia Carolina Zamorano
Villarreal |
|
TEMPORALIDES
DEL FUTURO VOL.
2 |
Lo
Colonial, lo Posible y lo Político |
Coordinadores: Bernd
Hausberger, Ricardo Pérez Montfort, Stefan Rinke y Claudia Carolina Zamorano
Villarreal |
|
HISTORIA
SOCIAL, HISTORIA PLURAL |
Ensayos
desde los márgenes en América Latina, Siglos XIX y XX |
Compiladores: Clara
E. Lida, Mario Barbosa Cruz, María Dolores Lorenzo |
|
DESENTRAÑAR
LA POLÍTICA
|
Miradas
Múltiples Para
pensar a México y al mundo
|
Saurabh
Dube e Ishita Banerjee |
|
POR
LAS CIENCIAS SOCIALES |
101
Libros |
Laurent Berger, Marielle Macé,
Gildas Salmon, Cécile Vidal |
|
IDENTIDAD
Y PROCESOS DE DEMOCRATIZACIÓN EN ETIOPÍA Y TANZANIA |
Temas
de identidad y procesos políticos |
Adela
Beatriz Escobar Cristiani |
|
EVALUCACIÓN
DE POLÍTICAS PÚBLICAS EN LA REGIÓN TRANSPACÍFICA |
Una
selección de casos de países |
Alfonso
Mercado García y Juan González García |
|
POLÍTICAS
DE NACIONALIDAD EN AMÉRICA LATINA |
Escalas
espaciales y contiendas jurídicas |
Coordinadores: Pablo
Yankelevich y Pilar González Bernaldo de Quirós |
|
CONSTRUIR
DESDE LO METROPOLITANO |
Economías
y estrategias de desarrollo en México |
Alejandra
Trejo Nieto |
|
EL
REGIONALISMO EN AMÉRICA DEL NORTE |
¿Estancamiento,
Declive o Renovación? |
Eric Hershberg y Tom Long |
|
REFLEXIONES |
Sobre
la actualidad neológica en América y España |
María
Pozzi |
|
ASCENSO
PROVINCIANO |
Trayectoria
de los ingresos de las haciendas públicas de las entidades federativas
mexicanas 1973 - 2020 |
María
del Ángel Molina Armenta, Luis Aboites Aguilar |
|
PRANAMAMI
GURUM |
Ensayos
de indología en honor a Rasik Vihari Joshi |
Adrián
Muñoz, Sergio Armando Rentería Alejandre |
|
MÉXICO |
En
el espacio germanoparlante, 1910 -1945. Facetas de una representación |
Coordinadores: Emma
Juelieta Barreiro y Bernd Hausberger |
|
CHINA |
En
la esfera mundial Temas
de economía, política, salud y ambiente |
Coordinadores: Alfonso
Mercado García, Juan González García |
|
TEPEHUANO
DEL NORTE (ODAMI) DEL TÚPURI, CHIHUAHUA |
Archivo
de lenguas índigenas de México (con CD) |
Araceli
Carrillo Carrillo, Zarina Estrada Fernández
|
|
NUEVO
LEÓN |
Historia
breve |
Israel
Cavazos Garza, Isabel Ortega Ridaura |
|
INDONESIO |
El
horizonte de Indonesia para hispanohablantes |
Evi
Yuliana Siregar |
|
MI
PLANTA DE NARANJA – LIMA |
Obra
literaria de la niñez del autor brasileño, difundida en el mundo |
José
Mauro de Vasconcelos (donación) |
|
CUANDO
LOS HIJOS MANDAN |
Cómo
querer y educar con límites |
Coordinadora: Josefina
Vázquez Mota (donación) |
|
UN
GRITO DESESPERADO |
Novela
de superación para padres e hijos |
Carlos
Cuauhtémoc Sánchez (donación) |
|
VOLAR
SOBRE EL PANTANO |
Historia
poderosa sobre cómo superar |
Carlos
Cuauhtémoc Sánchez (donación) |
|
JUVENTUD
EN EXTASIS |
Historia
de un joven estudiante |
Carlos
Cuauhtémoc Sánchez (donación) |
|
EL
CANDOR DEL PADRE BROWN |
Cura
católica con apariencia insignificante, pero con un cerebro privilegiado |
G.K.
Chesterton (donación) |
¡Por
la Unidad Proletaria!
Secretaría
de Prensa
Segundo Informe trimestral
1 de abril al 30 de junio del 2025
Vidal Pablo Rojas Martínez
Paulino Rojas Nava
1.- Introducción
|
L |
a
Secretaría de Prensa presenta su
segundo informe trimestral de actividades del 1 de abril al 30 de junio de
2025.
En estos 3 meses de
actividades junto con el CEN, nos enfocamos principalmente, a los preparativos
referente a la marcha del 1 de mayo y una de las actividades más importantes en
el año, es nuestra revisión salarial 2025, en base a reuniones, se fue
planteando la manera en la que nos fuimos coordinando. Por acuerdo con el
secretario general, nos hemos planteado como vamos a cubrir y a distribuirnos
en los próximos eventos. Esta secretaria tiene como propósito,
tener un programa de comunicación social con la base, donde todas y todos los
trabajadores sindicalizados, tengan toda la información generada de las
actividades que realiza el comité.
Cada evento
realizado interno y/o externo, e incluso las actividades rutinarias a diario
son registradas y difundidas mediante, informes semanales, trimestrales, en las
cuales se incluyen fotografías y videos, que en cierta manera son las que
justifican la presencia del CEN en los diferentes eventos.
Otra parte
importante en la que nos hemos enfocado, junto con la secretaria del exterior y
política nuclear, es el intercambio de información sobre asuntos sindicales y
actividades laborales con otras organizaciones sindicales nacionales, las
cuales son informadas a la base, por medio de los diferentes medios con los que
contamos.
A continuación, se presenta el informe de actividades conforme a
las obligaciones y facultades establecidas por los Estatutos.
·
Uno de los principales medios que utilizamos
para informar a la base, en la cual el CEN expresa lo que se está realizando,
lo que se llevó a cabo o se está programando, es nuestro Enlace Nuclear. Cada lunes, desde el 7 de abril hasta el 30 de
junio, se imprimen, se fotocopian, se entregan y se publican en medios
electrónicos, 15 enlaces nucleares continuos, desde el Nº 1502 al 1516, uno
referente al 1° Informe trimestral del 2025 y uno extra en el mes de mayo. Se
distribuyeron a las diferentes áreas del centro nuclear, incluyendo el comedor
y a quien lo solicite.
·
Para
llevar a cabo estas actividades, se han realizado varias reuniones con el CEN y
CNVF, en ellas se acuerdan los pendientes próximos y el plan de trabajo, se
establecen las actividades y se realizan juntos con otras que por procedimiento
se tienen que hacer, de igual manera las que no están consideradas, como las
actividades de apoyo a otras secretarias. En la mayoría de las actividades
hemos estado presentes para tomar
nota y poder dar información reciente y verificada, después de analizada la
información se distribuye a los grupos de trabajo y a las diferentes comisiones.
· Una actividad que ya se ha hecho constante, es el
apoyo a la secretaria del interior, en cada evento que se tiene tanto interno
como externo, como asambleas, mítines, marchas, protestas y/o eventos en los
auditorios del centro nuclear y del SUTIN, se inicia con la carga de la
camioneta con todos los equipos de audio y video para realizar las asambleas,
que se han convocadas, se llevan mesas y sillas para diferentes usos, se toman
fotos y se graba video para tener la información y respaldo, terminando cada
asamblea desmontamos los equipos y los subimos a la camioneta para trasladarlos
a la(s) bodega(s) del local sindical.
Eventos
en el exterior
· El
jueves 3 de abril, acudimos con el secretario general, al museo de
antropología de la cdmx, a la reunión convocada por
la presidenta de la república, Dra. Claudia Sheinbaum, donde presentó los 18
programas y acciones para acelerar y fortalecer el Plan México.
· Jueves 10
de abril, cumpliendo con nuestras actividades y por acuerdo con el secretario
general y los compañeros del exterior, se nos encomendó cubrir el evento del
SITUAM, asistiendo a su LVIII Congreso General Extraordinario, llevado a cabo
en la unidad UAM Lerma, Toluca.
·
Martes
29 de abril, acudimos con el secretario general a Río Neva 16, Col. Cuauhtémoc
a la reunión de prensa sobre, “Conferencia de prensa por el 1º de mayo Unitario
y Marcha” en las oficinas de los telefonistas (STRM).
·
Jueves
8 de mayo, asistimos al plantón a la entrada a la SENER, donde transportamos y
colocamos, banners y lonas. Terminando el planto, recogimos todo el equipo y
nos trasladamos al edificio sindical, se tomaron fotos y videos.
· 
·
·
·
Lunes 19 de
mayo, acudimos con el secretario general, exterior, política nuclear, el
trabajo y CNVF a la conferencia de prensa realizada en los portales de Toluca,
donde se mantiene informado
a los
diferentes medios publicitarios, sobre nuestras demandas y avances de nuestra
revisión salarial. Para la conferencia de prensa, llevamos lonas y se colocaron
en la pared del restaurante,
al término de
ella se recoge todo el material llevado.
·
Martes
20 de mayo, acudimos al
mitin realizado a la entrada de la secretaria de Energía, llevamos mantas y
banners para su colocación, se tomaron fotos y video. Después del mitin, junto
con el interior recogimos todo el material y lo llevamos al local sindical de Río
Becerra para guardarlo.
·
Jueves
22 de mayo, a la hora de la salida del ININ, nos trasladamos a la marcha-mitin,
del Parque Hundido a la SENER, junto con la secretaría del interior, se
acondicionó la camioneta con el sonido mantas y banderines.
· Martes 10 junio, por la mañana, acompañamos al secretario general, trabajo, el
exterior y la CNVF, a la rueda de prensa en el edificio del STRM. Informando
sobre los proyectos que se realizan en el ININ y sus beneficios queda a la
ciudadanía.
 |
· Jueves 12 de junio, acudimos a la secretaria de Gobernación y se realizó el plantón, convocado por el CEN, se recibo una comisión y esperamos a que salieran para que nos dieran una respuesta sobre el incremento a nuestra revisión salarial.
· · Martes 17 de junio, asistimos a la entrevista al secretario general y secretaria del exterior, en las instalaciones de los telefonistas, para el programa
·
Jueves19
de junio, se prepararon banderines, mantas y sonido para llevarlo a la Secretaría
de Hacienda, para realizar un mitin, donde con el movimiento se logró que se
recibiera una comisión, donde se les informa que la Secretaria de Energía
cuenta con el presupuesto para el aumento salarial de nuestra revisión.
· Miércoles 25 de junio, realizamos el plantón a las afueras de la SENER,
sacamos mantas y en lo que salía la comisión recibida, se mantuvo el sonido en
funcionamiento por lo menos 2 horas. Posteriormente, al término del plantón se
desarma todo el sonido, montaje de las mantas y se recoge banderines y basura,
para llevarlo al local sindical de Río Becerra.
Eventos realizados por el CEN
|
Asambleas realizadas |
|
|
Martes 6 de mayo |
Lunes 9 de
junio |
|
Lunes 19 de mayo |
Lunes 23 de junio |
|
Lunes 26 de mayo |
|
:
·
Jueves 1 de mayo, asistimos a la marcha del primero
de mayo, donde se traslada la camioneta, se instaló el equipo de sonido, mantas
y banderines, los insumos se repartieron con los compañeros que asistieron a la
marcha.
·
Terminada la
marcha, junto con el interior recogimos, mantas, palos y equipo, para
trasladarnos al edificio sindical, donde se descargó y se almacenaron todo lo
que llevamos a la marcha.
·
Martes 6 de
mayo, asistencia a la asamblea, tema, seguro de vida colectivo (potenciado).
·
Miércoles 7 de mayo, Asistimos al pleno del CEN en el restaurante la
Rivera, se analizaron temas del CEN y CNVF, así como la programación de
actividades a realizar.
· Martes 13 de mayo, participación en el mitin simulacro general, a un
costado de la dirección general. Se filmo el evento y se tomaron fotografías,
se distribuyó la información a los diferentes grupos de WhatsApp.
· Jueves 15 de mayo, participación en el mitin informativo sobre nuestra revisión salarial, llevado a cabo en el área de la entrada al auditorio, se tomaron fotos y video, para después publicarse en los diferentes grupos de WhatsApp.
· Lunes 19 de
mayo, presentes en la asamblea informativa, sobre nuestra revisión salarial, se
tomaron fotos y video, para publicarse en los diferentes grupos de WhatsApp.
·
Miércoles 21 de mayo, durante el simulacro colocamos las mantas de huelga
en la puerta principal al ININ, repartimos banderines, mantas y apoyamos a la
entrega de los alimentos, se tomaron fotografías y video. Terminado el mitin,
junto con los demás compañeros desmontamos mesas, y carpas, se desinstalo el
sonido y todo se recoge y lo llevamos a la bodega del CEN.
· 
Jueves 22 de
mayo, el CEN convocó a las 10:00 horas a toda la base en el auditorio del ININ,
donde estuvimos presentes se dio información sobre nuestra revisión salarial y
nuestro plan de acción. Informando también, sobre la visita que se tendrá por
la tarde de un funcionario de la SENER.
· A las 14:00hrs
en el auditorio se tuvo la reunión con el conciliador de la SENER,
se le dieron a conocer nuestras demandas en esta revisión y el por qué no se
puede avanzar en esta negociación.
· Lunes 26 de mayo, Asamblea,
se estuvo al pendiente de la calidad del audio no se escuchaba bien, tratamos
de que fuese entendible, se tomaron fotos y video del evento. Se dio una reseña
de la visita de las autoridades de la SENER y sobre todo, si es que nos
benefició la visita, al parecer continuamos con nuestro plan acción.
· Martes 3 de junio, se inaugura el 33º
Congreso Técnico Científico, apoyamos a
la secretaria de política nuclear y a la secretaria del interior, en
transportar e instalar 4 carpas, durante la inauguración del evento, se tomaron
fotos y videos de las conferencias magistrales y posters.
·
Lunes 9 de junio, asamblea, se da a
conocer el nulo incremento que ofrece la administración, nuestro representante
legal, nos informa los pros y contras de las condiciones en las que nos
encontramos. Se tomo video y fotografías, para el archivo histórico e
información de la base.
· 
Miércoles 18
de junio, se instalaron carpas, lonas, mesas
y sillas en el comedor para repartir el volante informativo sobre la revisión
2025. Terminando la repartición del boletín informativo, junto con las demás
secretarias, se desmonto todo el escenario, se suben a la camioneta y se
traslada todo el equipo, a la bodega del local sindical.
·
Viernes 20 de junio, junto con la secretaria del
interior, organizamos, cargamos camioneta, instalamos sonido, mantas y
banderines, para realizar el mitin simulacro de huelga, frente al área de
Recursos Humanos. Durante el mitin se tomaron fotografías y video del evento,
para su publicación. Después del mitin, continuamos con la levantada de todo el
equipo y material, y se lleva a la bodega del CEN.
·
Lunes 23 de junio, junto con el interior, preparamos, transportamos e
instalamos el equipo de sonido, para realizar la asamblea, enfocada a nuestra
revisión salarial, en esta asamblea ya se están tomando acuerdos sobre el
ofrecimiento que nos hacen, se toman fotografías y video.
· Viernes 27 de junio, reunión de delegados, se acordó que mientras tanto
la comisión revisora y el CEN, se encuentran en negociación
con la administración y autoridades de la SENER, respecto a nuestra revisión
salarial, el grupo de delegados manda un video de un voto de confianza a la
comisión y al CEN, donde se encuentran en esos momentos en pláticas con las
autoridades del ININ y la SENER, para salir con un buen resultado. Se acordaron
los preparativos de huelga, en el grupo de delegados.
· Lunes 30 de
junio, se preparó el equipo de sonido, para su instalación en el auditorio y
llevar a cabo la asamblea, la cual inicio a las 10:00 hrs, se acuerda que se
acepta un incremento del 4%. Se tomaron fotos y video. Terminada la asamblea,
junto con el interior se desmonta el equipo de sonido y nos trasladamos al
local sindical, para bajar y guardar todo el equipo.
Otras
actividades
·
Debido a nuestro periodo de revisión salarial y a los
preparativos que se tienen que realizar día a día por el CEN, a partir del 22
de abril se suspendieron los grupos de trabajo, en nuestro caso cumplimos con
los siguientes grupos, a los cuales se les proporcionó la información del plan de
acción, de esta revisión 2025.
-1 de abril irradiador gama
-8 de abril calificación y verificación de equipo
-11 de abril archivo y correspondencia
-6 de mayo calificación y verificación de equipo
·
Constantemente prensa está al pendiente de las lonas, banderines, avisos informativos y distribución de convocatorias u
oficios, llevar o transmitir, tanto interno como externamente, la información
generada por el CN, esto es parte de la presencia de nuestra organización
sindical.
·
Días antes a la marcha del 1° de
mayo y durante nuestra revisión salarial, promovemos la participación sindical,
mediante medios impresos, alta voces y electrónicos, difundiendo las propuestas
que van surgiendo de las diversas reuniones del CEN, CNVF y las comisiones que
estén involucradas, esto con el fin de que toda la base este consiente de lo
que se va a realizar y contar con su participación.
· Lamentablemente,
la secretaria de Prensa es la encargada de dar a conocer a toda la base, los
desafortunados decesos de los compañeros que formaron parte de
nuestra organización y de aquellos
que laboraron dentro de nuestra institución. En este trimestre tuvimos 6
decesos:
|
-2 de abril |
Ma. de Lourdes Cervantes Naranjo |
|
-21 de abril |
Homero Jiménez Domínguez |
|
-6 de mayo |
Josefina Zúñiga Vega |
|
-25 de mayo |
Miguel Irán Alcérreca Sánchez |
|
-26 de mayo |
Arturo Ferrao Ornelas |
|
-26 de mayo |
Esteban Chávez Alarcón |
·
Se acondicionó el audio y video en la sala de
juntas del edificio de Rio Becerra, para reuniones vía zoom, con el centro de
conciliación y registro laboral, personal del CEN, comisión revisora y la
administración del ININ.
·
De
la información
surgida de las ponencias magistrales, se tomó nota y se publicó en el periódico
oficial “La Calle”, los reportajes se pegaron en todos los tableros del ININ,
para la información de la base.
·
La entrevista realizada a los secretarios del
exterior y general, en bitácora sindical del STRM, esta edición se distribuyó a
todos los grupos de WhatsApp del ININ y esta publicada en YouTube.
· Se han hecho
varias reparaciones de los equipos de video y sonido, se han reparado cables y
esto implica, realizar pruebas continuas de los equipos, hemos requerido ir en
varias ocasiones al centro de la ciudad, a conseguir refacciones, realizar
cotizaciones, compra de herramienta genérica para poder dar el mantenimiento y
reparación de los diversos trabajos.
·
Constantemente
estamos en el edificio de rio becerra, para realizar diversos trabajos, se acondiciono la
sala de impresión de prensa, en el edificio sindical de río becerra, adaptamos
los equipos de video y sonido con los que contamos, para realizar pruebas de
audio y video, esto con el fin de llevar a cabo avances en la propuesta de realizar
una sala acústica, para proyectos de filmación en vivo y transferir por medios
electrónicos.
·
En
apoyo a las demás secretarias, publicamos y pegamos información, convocatorias
y diversos oficios en todos los tableros del ININ, hemos realizado labores de
mantenimiento en algunos de sus equipos electrónicos, apoyamos en su traslado
de algunos de sus bienes, trasladamos vehículos al mecánico, verificaciones, se
han repartido oficios para diferentes secretarias. Se han instalado y
desinstalado carpas, lonas, mesas y sillas.
·
Durante
la revisión salarial, como parte de nuestras obligaciones, se han seleccionado
mantas, se han ordenado numéricamente, se desecharon las más viejas y las que
no tienen consignas referentes a las revisiones.
·
Participamos
en varias reuniones con las diferentes comisiones, realizadas dentro del ININ.
·
Como
actividades de Prensa, se colocaron y recolocaron las mantas de revisión salarial, distribuidas en los
edificios del instituto, también se colocaron mantas de solidaridad de otros
sindicatos.
·
Cada
fin de semana realizamos la captura de las actividades realizadas, para su
registro y llenado de los informes.
·
Hemos
estado actualizando la página del Sutin.org, la secretaria de finanzas nos
solicitó subir a la página, la póliza del seguro de vida. También, se
actualizaron los Enlaces Nucleares, estamos al corriente hasta el último lunes
de junio, algunos archivos ya no funcionales se han borrado de la página.
·
Acordado
con el secretario general, prensa se actualiza en la elaboración de una sala
acústica, para realizar entrevistas relacionadas sobre las labores que se
realizan en nuestro centro de trabajo y del SUTIN, generando información a la
base y al público en general.
En este 2º informe
trimestral del 2025, nuestros objetivos siguen cumpliéndose, mantenemos
informada a la base por los diferentes medios y para el conocimiento de la
base, seguimos realizando los informes trimestrales de actividades que son
publicados en un enlace nuclear extra. No solo hemos realizados actividades
exclusivas de prensa, sino que, muchas de ellas son de apoyo a las demás
secretarias y a la vez muchas de ellas son repetitivas o rutinarias, algunas no
les damos relevancia y no corresponden a prensa, la idea es, trabajar en grupo
y en armonía, sin embargo, el realizar compras de cualquier tipo, reparar
equipos, realizar mudanzas de bienes sindicales y dar mantenimiento a las
instalaciones del SUTIN, nos ha dado una satisfacción con el cumplir con las
demás secretarias, así lo menciona nuestros estatutos, apoyo al CEN.
¡Por
la Unidad Proletaria!
Secretaría
de Finanzas
Informe trimestre 02-2025
C. Marta Rosa del Carmen Rodríguez Aguilar
Araceli Rocío Correa Pérez
|
I |
nformamos sobre las actividades relevantes
de esta secretaría en el trimestre abril – junio 2025.
Se dio la atención
y pago a todos los compañeros y compañeras que requirieron de Ayudas Económicas
como: gastos por defunción de familiar en 1er grado, compra de lentes, de
medicamentos y préstamos que procedieron.
Se cumplió con el
programa de asistencia y atención a grupos de trabajo que fueron asignados a
esta Secretaría.
Se realizaron en
tiempo y forma los pagos a los seguros de gastos médicos mayores a MAPFRE y
GNP, y también a MAPFRE por el seguro de vida colectivo (potenciación), hasta
el mes de abril.
Se realizaron en
tiempo y forma los pagos de juguetes en el mes de abril.
Se realizaron en
tiempo y forma los pagos del día de las madres, en el mes de mayo.
Se realizaron en
tiempo y forma los pagos de becas correspondientes al segundo bimestre (de
marzo -abril como lo marcan los estatutos) del ciclo escolar 2024 – 2025.
Se cumplió en
tiempo y forma con los pagos de asesorías (Contable, INAI, Laboral) y a
proveedores por servicios (vigilancia, limpieza, COI, licencia zoom).
Se cumplió con las
tareas financieras que confieren a esta Secretaría para eventos como mítines,
marchas, simulacros, reuniones.
A la fecha no se ha realizado la asamblea para la
votación de la rendición de cuentas a diciembre de 2024.
Se presentó a la asamblea la propuesta de la
Comisión de Análisis de las Finanzas Sindicales, respecto al manejo de la
Unidad de Pago por $240.00, la cual se irá incrementando conforme al aumento a
nuestro salario cuota diaria, siendo aceptada en la asamblea del 31 de marzo de
2025.
Conociendo el incremento del 4% a nuestro salario
cuota diaria, la UP será de $250.00 y será aplicable a partir de julio de 2025.
La ayuda de transporte y alimentos (viáticos) será
de 3 UP para la CDMX y de 4.5 para el EdoMex.
El pago máximo para comida con CFDI será de 1.5 UP.
Se deberán realizar los cambios correspondientes
en los estatutos.
Se asistió a la marcha del 1 de mayo
Se participó en las actividades relacionadas
a la revisión salarial, tales como los simulacros de huelga que se llevaron a
cabo dentro de las instalaciones del ININ, y se apoyó en la entrega de
alimentos a los rabajadores en el simulacro general.
Se participó en la entrega de volantes en el
comedor institucional. Se asistió a las
marchas en la SENER y al mitin en la Secretaría de Gobernación. Se realizaron los pagos de ayudas de
alimentos y transporte a quienes participaron en las reuniones en el Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Colectivos como en el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral.
Para efectuar la asamblea en Veracruz, se realiza
la reservación del cuarto de hotel para los representantes sindicales que
asisten, así como la reservación del salón para la realización de la
asamblea.
Se adquieren alimentos para los asistentes, cuando
hay reunión en el CEN de: delegados, consejo nacional, comisión revisora o
alguna otra que se lleve a cabo,
SEGURO DE VIDA COLECTIVO (POTENCIADO)
Se solicitaron cotizaciones, ya que como se había
informado, se estaba pagando una prima superior a la que aportamos los
trabajadores.
De la póliza 2024-2025 se pagó a MAPFRE una
prima de $4,683,252.00.
MAFRE presentó una
renovación para el período mayo 2025 a mayo 2026 con un pago anual de
$4,580,134 (5.45% sobre el salario tabular de cada asegurado).
AFIRME presentó otra
cotización en la que no aseguraban a los compañeros mayores a 80 años de edad y
cobraba un porcentaje por pago en mensualidades.
THONA SEGUROS
presentó una cotización donde se asegura a todos los trabajadores por
fallecimiento y por incapacidad total y permanente con un pago de 3.47% del
salario tabular.
Dichas cotizaciones, fueron presentadas ante la
asamblea, para su votación, quedando THONA SEGUROS, póliza 67950 con vigencia
del 10 de mayo 2025 al 10 de mayo 2026 y un pago anual de $3,456,796 con una
cobertura de 45 meses de salario tabular por fallecimiento o por incapacidad
total y permanente. En caso de
incapacidad total y permanente, seguirá cubierto por fallecimiento con una
cobertura de 18 meses de la pensión, esto sin pago de prima. La póliza y los
anexos se encuentran en la página del SUTIN: sutin.org/servicios/Lo que el
trabajador y su familia debe saber/
En esta secretaría de finanzas, quedan en
resguardo 15 monedas de plata adquiridas para entrega como reconocimiento por
quinquenio cumplido en 2024, las cuales no fueron reclamadas antes del 30 de
junio de 2025. Estas serán utilizadas
para quienes en 2025 cumplen quinquenio.
FONDO DE RESISTENCIA: Al corte de junio 2025 el fondo de
resistencia tiene un saldo de $2,880,030
Informe sobre las finanzas de a junio 2025
Saldo al cierre de junio
|
$896,697 |
|
|
Fondos fijos |
$33,928 |
|
Fondo de resistencia |
$2,880,030 |
|
Deudores |
$299,047 |
|
Anticipos |
$58,385 |
|
Propiedades, planta y equipo |
$199,624 |
|
Acreedores |
$-807,943 |
|
Impuestos por pagar |
$5,164 |
|
Patrimonio |
$5,948,883 |
|
Resultado del período |
-209,090 |
|
Resultado de ejercicios anteriores |
-$627,688 |
Los ingresos de enero a junio son:
|
Cuota cláusula 109 – 1.5% de la nómina |
$2,401,988 |
|
Cuota sindical ordinaria |
$935,603 |
|
Otros ingresos |
$122,429 |
|
TOTAL INGRESOS |
$3,460,019 |
Los gastos de enero a junio
|
Actividades culturales y deportivas |
$40,656 |
|
Solidaridad social |
$1,646,866 |
|
Conservación y mantenimiento |
$307,645 |
|
Impuestos y derechos |
$138,432 |
|
Gastos de flota vehicular |
$110,477 |
|
Gastos de contratación |
$308,162 |
|
Eventos sindicales |
$440,432 |
|
Asesorías y apoyos |
$359,384 |
|
Gastos de secretarías |
$217,317 |
|
Gastos generales |
$99,737 |
|
TOTAL GASTOS |
$3,669,108 |
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría de Finanzas
Centro Nuclear Dr Nabor Carrillo Flores a 30 de junio
de 2025.
Secretaría del Exterior
Segundo
informe trimestral
1° de abril al 30 de junio de 2025
Carlos Guillén Soriano
Pablo Rosales Gutiérrez
Introducción
|
L |
as actividades
centrales del sindicalismo democrático y del SUTIN durante este trimestre
fueron la movilización del primero de mayo y el proceso de revisión contractual
en materia salarial. En su realización surgieron aspectos relativamente
novedosos como el formato de la jornada del primero de mayo en la ciudad de
México con una marcha de una sola columna y los intentos infructuosos de
realizar una sola movilización con todos los sectores del sindicalismo, al
tiempo que se desarrollaba la lucha de amplios sectores del magisterio por la
abrogación de la Ley del ISSSTE; en lo interno, la reiterada posición de la
administración del ININ para alargar artificialmente la revisión salarial con
el argumento de no contar con autorización ni recursos, así como cambios en la
interlocución con la administración y con SENER. Estas actividades orientaron
el conjunto de la actividad del CEN y, en particular, de esta secretaría.
UNT
Los primeros meses de un sexenio que desde
antes de iniciar mostró que seguiría la ruta de la continuidad, no muestran
cambios en lo que el sindicalismo ha vivido durante los últimos años: algunas
medidas positivas que, sin embargo, dejan fuera a las organizaciones sindicales
del diseño de las políticas públicas y de la toma de decisiones en aspectos
fundamentales como el salario, la contratación y la justicia laboral, apenas
escuchando a las organizaciones sin que haya realmente un trabajo común en bien
del mundo del trabajo.
En este marco, una preocupación central de
la Unión Nacional de Trabajadores es unificar esfuerzos para hacer oír las
voces del sindicalismo y llamar la atención hacia las demandas de los
trabajadores. Se trata de lograr un real diálogo social para buscar soluciones.
Es claro que cada organización aislada no lo logrará, independientemente de sus
intenciones o de su tamaño, por lo que es indispensable construir la unidad del
sindicalismo, sin descuidar ni diluir la organización propia.
Para avanzar por este camino, hace algún
tiempo se creó la Mesa de Diálogo Sindical y, este año, con la confluencia de
Telefonistas, Sindicato del Monte de Piedad, Mineros y otras organizaciones
como la CROC o la CROM, que también han sido afectadas por las políticas de
años recientes, se creó la Asociación General de las y los Trabajadores.
La propuesta de la UNT, de la MDS y de la
AGT es conjuntar fuerzas del sindicalismo en un polo sindical unitario que
logre la interlocución con el gobierno para generar cambios en beneficio de los
trabajadores.
Nuestra participación en la UNT en este
trimestre se dio en 7 reuniones de trabajo de la Vicepresidencia de Asuntos
Políticos, Económicos y Sociales (comisión política) y en dos plenos de la UNT.
Las actividades de la revisión salarial nos impidieron asistir a una tercera
plenaria en la que se recibió a una delegación del Congreso Laboral Canadiense.
Un tema que ha generado polémica es el de la frecuencia
de las reuniones de esta comisión, en virtud de que es el espacio más constante
en que se discuten temas de interés político sindical.
En este segundo trimestre de 2025,
concluidos la mayoría de los procesos de revisión contractual de los sindicatos
integrantes de la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de
Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC), las principales
actividades de ésta fueron las relacionadas con la solidaridad con las
organizaciones que continuaban en revisión, como SUTIN, SUTIEMS y SITIMTA, con
los sindicatos del sector cultura que enfrentan diversos conflictos y con la
lucha del magisterio democrático. Se acordó retomar el trabajo de la
coordinadora en aspectos de seguridad social. 
Nuestra participación se dio en 7 reuniones
ordinarias y una extraordinaria de representantes, en 3 de la comisión política
y en las reuniones para organizar la participación de CNSUESIC el primero de
mayo, en las que se elaboró el saludo que se daría en el mitin de esa jornada.
Se participó en reunión de secretarios generales de CNTE y CNSUESIC. Se cubrió
la guardia del 20 de mayo en la carpa instalada en el Zócalo con apoyo de la
Secretaría de Organización y la CNVF.
Se atendió invitación al LVIII Congreso del SITUAM en la unidad
Lerma de la UAM con el apoyo de la Secretaría de Prensa. Se participó en
mítines y marchas de STINCA ante la amenaza de desaparición de su
fuente de trabajo, con la CNTE el 15 de mayo en demanda de abrogación de la Ley
del ISSSTE y en mitin en Paseo de la Reforma; de CNPA MN y la Unión Popular de
Vendedores Ambulantes de Puebla en la Secretaría de Gobernación; en marcha de
los familiares de Ayotzinapa, en asambleas del Sindicato de la Unión de Trabajadores
del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México; se participó en
reunión del CEN con el pintor Nacho Alfonso quien propuso la realización
conjunta de una actividad político cultural y en mitin de la Coalición
Mayoritaria del Sector Cultura en demanda de respeto a sus organizaciones
sindicales y condiciones de trabajo.
Se participó en el Foro Sindicalismo
Universitario en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México.
Se recibió la visita del secretario del
exterior del Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de México, quien hizo
entrega de una donación de libros publicados por el Colegio de México para las
bibliotecas del SUTIN, los que se entregaron a la Secretaría de Educación y
Cultura.
Sindicato y materia de trabajo
Se atendió la
invitación a la reunión Exploratory
discussion on Nuclear Generation Technologies organizada por Sindicatos por
la Democracia Energética (TUED por sus siglas en inglés).
En la
reunión, representantes de sindicatos de trabajadores nucleares de Francia,
Brasil, Argentina, Sudáfrica, entre otros países, presentaron breves panoramas
de la situación de la industria nuclear en sus países, así como los problemas
que enfrentan.
Se promovió y
participó en reunión con funcionarios de la Subsecretaría
de Ciencia, Tecnología e Innovación del gobierno de la Ciudad de México.
Derivado de este contacto inicial, se tuvo una reunión con el Maestro Pablo
Enrique Yanes Rizo, Secretario de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación
del gobierno de la Ciudad de México y otros funcionarios, con la participación
de la Secretaría de Política Nuclear e investigadores, en la que se presentó un panorama de las actividades en aplicaciones
pacíficas de la energía nuclear que se realizan en el ININ.
Se participó en sesiones del 33 Congreso
Técnico Científico ININ SUTIN.
Se redactó nota periodística sobre el
Congreso ININ SUTIN, que se publicó en la edición del 5 de junio del periódico
La Calle de la Ciudad de Toluca.
Se hizo la edición final del libro del
Simposio Técnico Científico.
Revisión salarial
En un proceso con características
relativamente novedosas, que se prolongó más de lo esperado, la revisión
salarial fue la principal actividad de la representación sindical en el periodo
y esta secretaría participó ampliamente, sin descuidar en lo fundamental sus
actividades propias, organizando sus tiempos en lo interno, para no dejar
actividades sin cubrir.
Se participó en 4 reuniones con la
Secretaría de Energía, en la reunión SUTIN-Secretaría de Gobernación y
en el mitin audiencia con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Se coordinaron las conferencias de prensa
ante medios de la ciudad de Toluca y en el Sindicato de Telefonistas.
Se participó en simulacros de huelga y se coordinó mitin
frente a la Gerencia de Recursos Humanos del ININ;
se coordinaron dos mítines en SENER, al que asistieron en solidaridad
representantes de 16 organizaciones:
Se contó con la participación del Sindicato de
Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo, Sindicato de
Trabajadores del INCA Rural, Sindicato de Trabajadores de Metlife, Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, Unión Nacional de
Técnicos y Profesionistas Petroleros, Coordinadora Nacional Plan de
Ayala-Movimiento Nacional, Freente Auténtico del Trabajo, Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Iberoamericana, Frente Nacional en Defensa de la
Seguridad Social Solidaria, Sindicato Nacional de Restauradores del INAH, del
Sindicato Nacional de Trabajadores Administrativos, Técnicos, Manuales y
Profesionistas del INAH, el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto
de Educación Media Superior, el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de
México, la Sección 22 Oaxaca de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la
Educación, el Bloque de Delegaciones Democráticas del IPN y el Frente Popular
Revolucionario.
Se recibieron mensajes de solidaridad de
STAUACh, STUNAM, ASSA, SUTDCONALEP, FAT, SINACTRAHO, SITIINS, STUIA,
SNETNMPEPP, SBRYL, FNDSS, ASPA, STRM, STINCA.
Se trabajó en la información permanente de cada acción
del proceso y se coordinó la publicación de dos desplegados en El Sol de México.
Se envió propuesta de carta a sindicatos
integrantes de la UNT y al SME de la que derivaron varias cartas en solidaridad
con el SUTIN dirigidas por sindicatos de la UNT, CNSUESIC y NCT a la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social.
Se participó en
entrevistas sobre la revisión salarial y sobre la situación del ININ que fueron
transmitidas en STRM Noticias y Radio STUNAM y publicadas en El Sol de México.
Seguridad social
Se presentó la ponencia Los sindicatos y la lucha por mejores condiciones de vida en el 2°
Foro Nacional por la defensa de la seguridad social de los trabajadores del
estado, organizado por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la
Educación.
Se participó en reuniones de revisión y
redacción de conclusiones, así como en la elaboración y firma de una carta que
se entregó a la Presidencia de México, a varias secretarías de estado, a las
direcciones del IMSS e ISSSTE y a las cámaras de diputados y senadores por la
Convención Nacional en Defensa de la Seguridad Social, organismo que retomó el
nombre de Frente Nacional en Defensa de la Seguridad Social Solidaria. Se
participó en reunión de análisis de la respuesta del gobierno a documentos
entregados y en la preparación de una asamblea del Frente, a realizarse el 3 de
julio.
Otros
Para la marcha del primero de mayo, se
trabajó en las reuniones preparatorias y se coordinó con otras organizaciones
de la UNT la integración de la columna unitaria que se concentró en el eje
central Lázaro Cárdenas. En CNSUESIC, trabajamos en la redacción del
pronunciamiento de esta Coordinadora.
Se participó en el Conversatorio La importancia de las Coordinadoras de masas: CNTE, CNPA, CONAMUP,
COSINA en el FARO Cosmos, realizado con motivo del 45° aniversario de la
CONAMUP.
Se presentó un análisis de la
actividad de la Coordinadora Sindical Nacional a principios de los ochenta, su
papel en la construcción de la unidad y las dificultades de los proyectos
unitarios en el sindicalismo.
Se asistió al acto La Utopía Laboral que Aspiramos en la Ciudad de México organizado
por la Secretaría de Trabajo del gobierno de la Ciudad de México y la Fundación
Friedich Ebert en el Centro Cultural del México Contemporáneo.
Se participó en reunión con el Subsecretario
de Electricidad de SENER.
Se asistió al
Seminario interinstitucional Memoria, militancia y democracia en el que se
presentó Mujeres del SUTIN en la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
Actividades generales del CEN
Se cubrieron los grupos de trabajo asignados
a esta secretaría, así como el grupo de Talleres Generales, que solicitó
información sobre la situación del sindicalismo nacional, hasta antes de que la
intensificación de las actividades de la revisión salarial hiciera que se
suspendieran
Se participó en reuniones de CEN y CNVF, CR,
se asistió a asambleas y a reuniones informativas de SUTIN y con SENER en
auditorio del CN.
Se hizo entrega de documentación sobre demandas.
Se participó en reunión con la asesoría jurídica del
SUTIN.
Se apoyaron actividades de las secretarías:
general, de prensa, de política nuclear, de educación y cultura y de seguridad
social.
Actividades
Abril
1 ROR CNSUESIC en SUTIEMS.
Reunión de seguimiento de la convención sobre seguridad social.
3 Grupo de trabajo Talleres Generales.
Audiencia conciliatoria demanda COMIPRO.
4 2° Foro sobre seguridad social de los
trabajadores del estado en Sección 9 Democrática.
5 Reunión promotora de actos por 5/9
de mayo.
7 Comisión política UNT en ASSA.
10 Participación en reunión de TUED exploratory
discussion on Nuclear Generation Technologies con SG, SPN, SI.
Congreso SITUAM (apoyo de SP).
Reunión SUTIN Subsecretaría de Ciencia SECTEI Gob CdMx.
Audiencia conciliatoria COMIPRO.
12 Conversatorio La importancia de las
Coordinadoras de masas: CNTE, CNPA, CONAMUP, COSINA en FARO Cosmos.
21 comisión política UNT en ASSA.
22 RER CNSUESIC en SITUAM.
Reunión de organización de la marcha 010525
25 Pleno de UNT en línea
28 Comisión política UNT en ASSA
29 ROR CNSUESIC en STUIA
Asamblea de organizaciones convocantes de Convención sobre seguridad
social
30 Inicio de pláticas de revisión salarial
ININ-SUTIN
Recepción de gafetes para marcha del primero de mayo.
Mayo
1 Marcha unitaria
5 Acto conmemorativo del 207 aniversario del
natalicio de Carlos Marx en jardín Federico Engels
6 Asamblea general ordinaria (continuación)
Reunión Convención en defensa de seguridad social
7 Pleno CEN
8 Comisión política CNSUESIC
9 Reunión extraordinaria CNSUESIC
12 Comisión política UNT
13 ROR CNSUESIC en STINCA
Reunión CEN CR
Reunión SUTIN ININ SENER en Comisión Nacional de Hidrocarburos.
14 Audiencia conciliatoria en Tribunal Laboral
Federal de Asuntos Colectivos.
15 Asistencia a marcha CNTE.
19 Conferencia de prensa en restaurant Biarritz
en Toluca.
Asamblea general ordinaria.
20 Audiencia conciliatoria en el Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Colectivos en la CdMx
21 Reunión SUTIN SENER
Simulacro general de huelga
Comisión política CNSUESIC
Reunión CEN CNVF CR
22 Reunión informativa SUTIN
Reunión informativa SUTIN ININ SENER
Marcha a SENER
23 Reunión SUTIN SECTEI en SECTeI
26 Comisión política UNT en ASSA
Asamblea general permanente
27 ROR CNSUESIC en Campamento CNTE
Audiencia conciliatoria
28 CR CN CEN CNVF
Asamblea SUTIEMS en Sección 9 Democrática
30 Foro Sindicalismo Universitario en UACM
Plantel Del Valle
Junio
3 33 Congreso Técnico Científico ININ SUTIN
Comisión política CNSUESIC
4 Audiencia conciliatoria en Tribunal Laboral
Federal de Asuntos Colectivos en la CdMX
5 Visita de SUTCOLMEX. Dona libros para
bibliotecas SUTIN.
Visita a guardia de SUTIEMS en huelga en IEMS Plantel Iztacalco
"Felipe Carrillo Puerto"
6 33 Congreso Técnico Científico ININ SUTIN
7 Reunión con asesoría jurídica en RB
9 Audiencia conciliatoria en Tribunal Laboral
Federal de Asuntos Colectivos en la CdMX
Comisión política UNT en ASSA
Comisión revisora CN CEN CNVF
Asamblea general permanente
10 Conferencia de prensa en STRM
ROR CNSUESIC en SITUAM
11 Audiencia conciliatoria en Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral
13 Reunión CEN-Nacho Alfonso
16 Audiencia conciliatoria CFCRL en Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Colectivos en la CdMX
16 Presentación de la convocatoria de
distintivos para empresas responsables, organizado por la Secretaría de Trabajo
y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México en el Museo de la
Ciudad de México.
17 Reunión de trabajo CEN CNVF
Grabación de Bitácora Sindical en STRM
18 Pleno de UNT en ASPA de México
18 Participación en Tribuna Sindical de Radio
STUNAM (transmitido el 19 de junio)
19 Mitin audiencia en SHCP en la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público
20 Audiencia conciliatoria CFCRL en línea
Comisión revisora-CEN-CNVF
Mitin frente a GRH
23 Reunión CEN CNVF en local sindical CN
Asamblea general permanente
24 Entrega de portada libro STC 2023
ROR CNSUESIC en SINTCOP
Audiencia TLFAC en Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos en la
CdMX
25 Reunión CEN, CR SUTIN- Subsecretario de
Electricidad SENER en CN
Mitin de la Coalición Mayoritaria del Sector Cultura en demanda de
respeto a sus organizaciones sindicales y condiciones de trabajo.
Marcha mitin Parque Hundido a SENER
26 Audiencia de conciliación TLFAC en Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Colectivos
27 Reunión CEN-CNVF-CR EN RB
Reunión SUTIN SENER en Comisión Nacional de Hidrocarburos.
Seminario interinstitucional Memoria, militancia y democracia en el que
se presentó Mujeres del SUTIN en la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
30.
Participación, con la secretaría del Interior, en entrevista con el canal México
Insurgente en Facebook y YouTube.
¡Por
la Unidad Proletaria!
Comisión
Nacional de Vigilancia y Fiscalización
Informe
de actividades Trimestrales
(abril-junio
de 2025)
Wenceslao Nava Solares, Elena López Alba,
Fernando Contreras Velasco, Graciela Marcelina Nava Solares,
Beatriz Judith García Flores, Braulio Ortega Velázquez
|
E |
n el segundo trimestre de la Comisión Nacional
de Vigilancia y Fiscalización se llevaron a cabo actividades establecidas en
los estatutos:
En el período de este informe se tuvieron las siguientes
actividades
1. Se
realizaron 13 actos
sindicales:
a)
1 asamblea generales ordinaria (06 de mayo,
siendo continuación de la iniciada el 11 de marzo)
b)
1
marcha en el marco del día del trabajo (1° de mayo).
c)
6
asambleas extraordinarias en el marco de la revisión salarial (19, 26 de mayo,
09, 23, 26 y 30 de junio)
d)
3 mítines internos por área (13, 14 y 15 de
mayo)
e)
2 mítines generales (21 de mayo y 20 de junio)
f)
2 marchas a la Secretaría de Energía (22 de mayo
y 25 de junio).
g)
1 asamblea en Veracruz (30 de mayo)
h)
1 asamblea en Maquixco (6 de mayo)
En estos eventos la CNVyF efectuó el foliado,
contabilización y fiscalización de los boletos para cada uno de ellos.
Se cubrieron actividades relativas a la revisión salarial en
conjunto con el CEN, como la presencia en SENER, SEGOB, SHCP, difusión del plan
de acción en las áreas de trabajo y fuera del comedor. Adicionalmente se ha
participado en reuniones de plenos de comité, Consejo de Delegados
Departamentos, Consejo Nacional, Comisión Revisora y reuniones zoom con la
delegación Veracruz.
2. Ayudas sindicales
Se han proporcionado a los compañeros que lo han solicitado
y de acuerdo con lo establecido en los estatutos su porcentaje de asistencia
en:
a)
23 ayudas de lentes
b)
38 ayudas de medicamentos
c)
1 ayuda de impresión de tesis
d)
5 préstamos de emergencia
e)
3 ayudas para la difusión y la promulgación
científica
f)
1 ayuda de deportes
3. Registro
de asistencia de la representación sindical
En la página del SUTIN encontrarán la lista de asistencia
del CEN y la CNVyF.
4. Emisión
del Porcentaje trimestral de asistencia para la conservación de la ayuda de
becas.
En la página del SUTIN encontrarán la lista de asistencia de
porcentaje trimestral.
5. Emisión
del porcentaje semestral y anual de asistencia a actos sindicales.
En la página del SUTIN encontrarán la lista de asistencia
del porcentaje semestral y anual.
6. Se
emitieron amonestaciones por escrito personales a los compañeros con
porcentaje de asistencia a actos sindicales por debajo del 51% manifestando la
importancia de su participación. (Artículo 18.1., Capitulo V Asistencia a actos
sindicales y sanciones)
7. Fiscalización
Se realizó la fiscalización de 6 carpetas de finanzas donde
se tienen las siguientes observaciones:
a)
El monto de las comisiones de trabajo es
diferente.
b)
Factura identificada del 19 de junio mitin a
SHPC en la póliza dice que es de 6 personas, pero en la factura dice 5 y hay 7
firmas
c)
Se presenta factura del adobe acrobat donde el
nombre del receptor no es el sindicato.
d)
Se hizo la compra de unos pañuelos que no queda
claro el uso
e)
Algunos gastos de la secretaria del exterior son
de abril y se reportaron hasta junio.
f)
De acuerdo al artículo 84.4 donde la ayuda de
medicamentos es hasta de 5 días de salario mínimo ($1 394), sin embargo, el
monto máximo depositado es de $1 338.
g)
Dos de los formatos de la ayuda para la
divulgación y la promoción científica no cumple con lo expresado en el
reglamento de finanzas capitulo V.
h)
En la ayuda de deportes para eventos
extraordinarios no se presentan comprobación de gastos ni comprobante de
participación.
i)
Se realizó la compra de 3 fluxómetros para los
sanitarios de mujeres de Río Becerra en lo que va del año.
8. Proyecto
de ingresos y egresos
No se ha presentado el documento para la aprobación de la
asamblea como se establece el artículo 77.9.8.
9. Se
colabora activamente en la elaboración del enlace
nuclear dando un recordatorio a todo el gremio de los estatutos que nos
rigen. Desde el enlace 1490 esta comisión ha hecho contribuciones al enlace en relación.
Derivado del análisis de los puntos anteriores y en
concordancia con lo establecido en los estatutos se concluye:
Hallazgo 1
Se observa que no se reflejan los depósitos del presupuesto
asignado a la Secretaría de Educación y Cultura en concordancia con el acuerdo
del congreso.
Repercusiones
No se ha actualizado el acervo cultural para las bibliotecas
sindicales.
No se han realizado cursos y talleres de sindicalismo
Recomendación
Se recomienda se realicen las gestiones pertinentes para que
se cumpla con el acuerdo de congreso.
Hallazgo 2
Se observa que el Comité Técnico del Fondo de Resistencia
debe sesionar en los meses de febrero y julio en forma ordinaria, para conocer
el estado de las finanzas del fondo, sin embargo, no se han llevado a cabo
ninguna sesión en lo que va del año.
Repercusiones
Se desconoce por parte del Comité Técnico los estados de
cuenta actuales del fondo de resistencia.
Recomendación
Realicen las gestiones pertinentes para que se cumpla el
Reglamento del Fondo de Resistencia.
Hallazgo 3.
No se ha dado cumplimiento a las visitas, reuniones y
entrega de informes al ISSSTE en lo referente a la Comisión de Seguridad e
Higiene
Repercusiones
Violaciones al Contrato Colectivo y al Reglamento de la
Comisión de Seguridad e Higiene.
Recomendación
Se recomienda que la Secretaría de Seguridad Social dé
cumplimiento a las visitas, reuniones, y entrega de informes al ISSSTE que se
refiere a la comisión de seguridad e higiene.
Hallazgo 4.
No se ha dado cumplimiento a la publicación de las actas de
asamblea ya aprobadas.
Repercusiones
Algunos agremiados no tienen claro los acuerdos tomados en
las asambleas
Recomendación
Se solicite se cumpla con lo establecido en estatutos en
referencia a la publicación del acta de la asamblea ya aprobada.
Hallazgo 5.
Se reportan reparaciones en el local sindical sin un
programa de trabajo.
Repercusiones
Al no haber un programa anual de mantenimiento preventivo
solo se realiza mantenimiento correctivo, lo que afecta la economía sindical.
Recomendación
Se presente un programa de mantenimiento preventivo a fin de
que se considere en el PIE y se cuente el presupuesto necesario para dichas
reparaciones.
En caso de mantenimiento correctivo, se tome evidencia
fotográfica de antes y después de la reparación en un expediente que permita
dar un seguimiento a las reparaciones y realizar predicciones a futuro.
Hallazgo
No se han realizado las asambleas en las delegaciones de
Maquixco y Veracruz en concordancia con el artículo 57, Capítulo IV de
Asambleas Generales.
Recomendación
Regularizar las asambleas en las delegaciones de Maquixco y
Veracruz.
Todas las actividades se han llevar a cabo con el
profesionalismo y seriedad que caracteriza a cada uno de los integrantes de la
CNVyF a fin de cumplir lo establecido en los Estatutos y si así no lo
hiciéramos que el SUTIN nos lo demande.
Por la Unidad
Proletaria
Comisión Nacional de Vigilancia y
Fiscalización
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