8 de julio de 2024                                                     Año XXIII                                                                  No 1462

A PREPARAR LAS SIGUIENTES LUCHAS

El miércoles pasado se realizó la consulta que la Ley Federal del Trabajo establece como obligatoria para que los integrantes de los sindicatos den validez a los contratos colectivos o a los convenios de revisión de los mismos.

En presencia de un funcionario del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quien verificó -documentalmente y con entrevistas a votantes- que el proceso estuviera apegado a la Ley, se realizó la consulta con una alta participación de trabajadoras y trabajadores, a quienes la lluvia o las dificultades físicas personales no les impidieron asistir a expresar con su voto su aceptación o rechazo al convenio de revisión contractual del 4 de junio.

No obstante que hubo personas que no participaron por estar de vacaciones y otras que por su condición sindical estaban más obligadas a participar y tampoco lo hicieron, se cumplió ampliamente con los requisitos de número de asistentes y de votantes, con los siguientes resultados:

Participaron en este ejercicio democrático 415 personas de 503 con derecho a votar. 377 votaron por aprobar el convenio, 37 por rechazarlo y hubo un voto anulado. El resultado fue aprobatorio, lo que se informó de inmediato a los trabajadores y se comunicó al CFCRL, para que surta los efectos legales correspondientes, con lo que habrá culminado la revisión contractual 2024.

Es momento de hacer un balance, de extraer las enseñanzas y valorar lo positivo y lo negativo para futuros procesos. Agradecemos a todas y todos los integrantes del SUTIN su participación no solo en la consulta del miércoles 3, sino en todas las actividades realizadas en los meses previos, sin las cuales el resultado, que fue producto colectivo, no hubiera sido posible.

Lo que sigue, es seguir la lucha en defensa del contrato colectivo y de nuestra organización y por fortalecer al ININ. En lo inmediato, realizar exitosamente  el Congreso del SUTIN, está entre las principales tareas.

29° Congreso Nacional Ordinario

La llegada de un nuevo gobierno, que tomará posesión pocos días después del Congreso, obliga a afinar los análisis y preparar propuestas y acciones. Ningún avance ni mejoría llegarán si no estamos preparados y organizados para la lucha. Qué mejor instrumento para preparar las siguientes luchas que el Congreso del SUTIN, cuya convocatoria se publicó a semana pasada.

El 29° Congreso Nacional Ordinario, se realizará del 9 al 13 de septiembre de 2024, en nuestras instalaciones en Viaducto Rio Becerra N° 139, Colonia Nápoles, en la Ciudad de México.

El Congreso Nacional Ordinario se integra por delegados efectivos y fraternos. Los primeros, serán elegidos a razón de uno por cada veinte trabajadores o fracción mayor, más los titulares del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) y el Presidente de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización. Los fraternos, serán trabajadores que sean ponentes, asistan por voluntad propia, por acuerdo de Asamblea, o con una función del Congreso.

De acuerdo con el número de trabajadores activos, corresponden 25 delegados efectivos al Centro Nuclear, uno a Servicios Laguna Verde y uno al Centro de Almacenamiento de Desechos Radiactivos (CADER).

Los grupos de trabajo propondrán los candidatos a delegados efectivos, quienes tendrán que ser ratificados o rectificados en la Asamblea correspondiente. Los candidatos deberán tener plenos derechos sindicales y más del 51 % (cincuenta y uno por ciento) de asistencia a actos sindicales acordados durante un año, así como una antigüedad mínima de dos años como integrante activo del Sindicato.

El temario del Congreso es el siguiente:

·   Los informes y actividades del Comité Ejecutivo Nacional y de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización.

·      El informe del avance de los acuerdos del Congreso inmediato anterior.

·      El estado general del Sindicato; balance y perspectivas.

·      La situación del movimiento obrero nacional e internacional.

·      La situación política nacional.

·      La política nuclear del Sindicato.

·      El desarrollo de proyectos técnico-científicos.

·      El manejo económico del Sindicato.

·      El desarrollo de la educación y formación sindicales.

·      La solidaridad con las organizaciones obreras y campesinas.

·      Las cuestiones de interés general.

La Secretaría de Organización del CEN registrará las ponencias e informes hasta el 30 de julio de 2024 a las 15:30 horas. Se recibirán impresas y en archivo en formato Word enviado al correo electrónico organizacion.sutin@gmail.com, con una extensión máxima de 8 páginas, en letra Arial de 11 puntos a espacio sencillo; las propuestas deben estar claramente separadas del resto de la ponencia. Para asuntos generales, la extensión máxima será de 4 páginas.

Taller sobre valuación y negociación de contratos colectivos

Con este nombre, el pasado fin de semana la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura realizó un taller como parte de sus actividades de formación sindical, a fin de avanzar en la unificación de las luchas de los trabajadores del conocimiento.

En dos días, se abordaron temas como la situación económica, el efecto del pago de la deuda externa sobre el gasto social, el costo de los contratos colectivos y su impacto presupuestal en las instituciones de educación, investigación y cultura.

Se avanzó en la comparación de contenidos de contratos colectivos en aspectos como las disposiciones generales, prestaciones, comisiones mixtas y condiciones del trabajo académico. La idea es que cada sindicato aproveche experiencias y conquistas de otras organizaciones en el diseño de las revisiones contractuales.

Quedan tareas para impulsar en fechas próximas así como en el Congreso de CNSUESIC, programado para tener lugar en noviembre.

Una lucha proletaria en la mira patronal

La huelga que protagoniza la Sección 271 del Sindicato Minero lleva ya un mes y medio y las cosas no mejoran. Ante la firmeza obrera que rechazó las propuestas patronales, la empresa anglo-indú ha declarado rotas las relaciones laborales con el sindicato y ha emprendido una campaña amagando con el despido de los más de 3 mil obreros que laboran en la siderúrgica.

Los patrones han encontrado apoyo en el poder judicial con la declaración de ilegalidad de la huelga con la que se escuda la empresa para intentar eliminar el contrato colectivo y al sindicato. Por su parte, la Sección 271 y el sindicato minero han logrado un amparo que deja a salvo sus derechos.

La sección 271, ha enfrentado desde despidos hasta agresiones policiacas y ha salido siempre victoriosa, lo mismo en la lucha callejera que en la legal. No dudamos que nuevamente saldrá adelante. Reiteramos la solidaridad del SUTIN.

sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com

¡Por la Unidad Proletaria! 
Comité Ejecutivo Nacional