SOLUCIÓN O HUELGA EN 10 DÍAS
20 de mayo de 2024 Año
XXIII No
1453
SOLUCIÓN O HUELGA EN 10 DÍAS
Alguien hizo malos cálculos. Pensaron que con el chantaje de
la vigencia de su propuesta de incremento salarial de 3.8%, forzarían al
sindicato a aceptar su ofrecimiento, insuficiente y contrario a la política
salarial del gobierno. En su irreal mundo, es probable que hayan imaginado que
los trabajadores no estarían dispuestos a luchar más.
Se equivocaron. Tal vez
pensaron en cuando unos pocos decidían por todos, pero eso ya no sucede. El
mitin del viernes pasado mostró que, pese a que hay quienes permanecen apáticos
o se han dejado engañar, la mayoría de las y los nucleares, no está dispuesta a
permitir que se pase por encima de sus derechos. No fue únicamente la nutrida
asistencia al mitin o que los asistentes hayan traído sus alimentos y aguantado un clima sofocante, sino la actitud
de lucha mostrada. La organización que se ha ido construyendo, es lo que ha
permitido, desde incrementar la presencia nuclear en el ámbito sindical
nacional, hasta organizar el principal evento científico de nuestra institución,
pese a los obstáculos colocados.
Esa unidad y organización deben crecer. Se necesitarán para
las próximas acciones, para la huelga si así lo decide la mayoría; para
conquistar una revisión adecuada y para seguir fortaleciendo a nuestra
institución.
Por lo pronto, cada vez es más claro que la razón nos
asiste. Aunque no hubo acuerdos en cláusulas o salarios, en la audiencia de la
semana pasada en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, la posición
del juez de advertir que no permitirá convenio alguno que sea contrario a la
ley, la cita a funcionarios de Hacienda y Sener y al personal del ININ que
puede demostrar la situación salarial real, así como el anuncio de incremento salarial
al magisterio, dan cuenta de la existencia de caminos para arribar a una
solución justa.
De cualquier manera, no hay razón alguna para bajar la
guardia. Aún hay tiempo y muchas cosas por hacer, lo que en este sindicato se
decide democráticamente. Todos los órganos del sindicato deben funcionar de
forma sincronizada: el Comité Nacional de Huelga, preparándose para colocar las
banderas de huelga y organizar las guardias; la Comisión Revisora, con
argumentos y tácticas para las audiencias; la asamblea, tomando decisiones. La
responsabilidad es de todos, nadie debe permanecer al margen ni dejarse seducir
por cantos de sirena.
Desde el Ajusco
El pasado miércoles se reunieron el ININ y el SUTIN en audiencia
en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos.
La administración del ININ señaló que aún no hay oferta
económica de su parte y habría que partir de cero. El Secretario General dijo
que ve con optimismo el retiro de la propuesta anterior del ININ, pues permite reiterar
la petición original de 9% y hay que considerar el anuncio de incremento
salarial de 10 % al magisterio por la Presidencia de la República, que muestra
la política salarial del gobierno hacia los servidores públicos.
El ININ se refirió a las mantas retiradas, según afirmó, en
cumplimiento de una observación de la CNSNS; dijo que éstas no están
secuestradas y que se pueden regresar en cualquier momento e incluso ser
colocadas nuevamente, si se les solicita su autorización.
El Director General dijo
que los planteamientos sindicales en el tema de los salarios contractuales
inferiores al salario mínimo general (SMG) han tenido efecto mediático. Dijo que
en lo dicho por el sindicato en su transmisión desde el Zócalo percibe falta de
claridad en lo que se está pidiendo. Señaló que indexar los salarios al SMG
sería tanto como incrementar los salarios en un 74% para el nivel 1 y que si el
incremento fuera de 10 %, se llegaría a un aumento global de 90% en el ININ. Afirmó
que la situación del ININ no es como la del magisterio o de las empresas
productivas del estado, por lo que no es pensable un trato salarial similar.
La asesoría sindical dijo que el tema del SMG no está a
discusión, pues es una obligación legal que se debe cumplir, mientras el secretario
general pidió, de forma enérgica, seriedad. Criticó que se digan mentiras a
pesar de que al comparecer se protesta conducirse con la verdad y preguntó qué
quiere decir que hay trato diferente en cada institución; preguntó qué caso
tuvo la prórroga, si se niega la posibilidad de negociación y señaló que el
SUTIN no seguirá tolerando mentiras.
Al suspender la audiencia
pública para pasar a audiencia privada con las partes, el juez informó que
convocará a funcionarios de Hacienda y de SENER para que informen cuál es la
política salarial oficial; asimismo, dijo que requerirá al ININ para que
justifique en qué medida la colocación de las mantas afecta la seguridad y le
pedirá que entregue el documento que avale tal aseveración; mencionó la
posibilidad de que un actuario verifique que se coloquen las mantas sin que afecten
aspectos de seguridad.
Enfatizó el Juez que en los
temas de salarios abajo del mínimo y vacaciones, no permitirá violación a la
ley, por lo que rechazará cualquier convenio si incluye en el tabulador,
salarios cuota diaria menores al salario mínimo general o vacaciones contrarias
a lo legal, incluso aunque el sindicato lo aceptara, pues sería violatorio de
la ley. Agregó que si se está partiendo de cero, se pueden retomar temas como
los permisos para asambleas, que casi estaban acordados, pues no habría tenido
caso la prórroga si no hay negociación.
Esta semana habrá nuevas
audiencias con el CFCRL y en el Tribunal. Para éstas, se deberá convocar a
Hacienda y SENER, analizar las interpretaciones sobre el tabulador y los temas
de mantas y seguridad, así como aquellos en los que hay posibilidad de
acuerdos.
No estamos solos
Agradecemos la solidaridad del Consejo General de Representantes del STUNAM y de sus dirigentes: Carlos Hugo Morales, Alberto Pulido y Jazmín Cabrera, secretarios General, de Prensa y de Relaciones, respectivamente.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
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