11 de marzo de 2024                                                Año XXIII                                                                  No 1442

ALGUNAS PROPUESTAS

La semana anterior continuó la revisión contractual, con actividades en el Tribunal Laboral y en los medios informativos. El lunes se publicó un desplegado con un análisis de algunas de las medidas del gobierno federal y su aplicación (o falta de ella) en el ININ, en el marco del actual proceso. Se continuó la actividad de difusión con una conferencia de prensa ante medios locales en la ciudad de Toluca, al tiempo que continuaron los contactos con diferentes actores políticos buscando fortalecer la posición del SUTIN y sus planteamientos.

Mientras tanto, el Consejo de Delegados Departamentales se convirtió, junto con la representación sindical, en Comité Nacional de Huelga, a fin de entrar a la siguiente fase de preparativos para estallar la huelga en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio en este proceso.

En las audiencias ante el Tribunal Laboral Federal se produjeron algunos cambios. Después de que a lo largo de diez sesiones se tenía apenas un acuerdo acerca de la cláusula 109, en las dos sesiones de la semana anterior, se abrieron otras posibilidades de acuerdo. La actitud del Juez, que ha insistido en que se deben buscar caminos de conciliación y no esperar hasta que se aborden los temas salariales para avanzar, ha contribuido a ello.

Una de las propuestas novedosas recibidas la semana pasada, está relacionada con la petición de que el ININ proporcione completo el servicio de transporte para las asambleas. El ININ señaló que podría acceder a que haya dos horas en horario de trabajo para realizar asambleas, a fin de evitar la necesidad de pagar un sobrecosto por la espera del transporte colectivo. Habría que acordar el número de asambleas a realizar bajo este esquema, considerando -planteó el SUTIN- las asambleas extraordinarias y aquellas en las que la Ley Federal del Trabajo señala que los patrones tienen la obligación de dar facilidades en los centros de trabajo.

Acerca de la propuesta de eliminar una parte de la cláusula 32 Estímulos a la productividad, la contrapropuesta del ININ fue ampliar el periodo de cálculo para aplicar el estímulo hasta cinco años, con la condición de revertir el Reglamento de Aplicación de Estímulos Económicos a la Productividad, a la versión vigente hasta 2019, lo que será estudiado por la Comisión Revisora.

Sobre la cláusula 64, Cambio de puesto, después de afirmar que la actual redacción cubre todas las posibilidades, la administración dijo que se podría ver la posibilidad de cubrir plazas en la situación planteada en el pliego petitorio.

A la propuesta de cláusula nueva sobre condiciones de trabajo desde casa para personal con enfermedades crónico-degenerativas, vista con interés por el Juez, el ININ contestó que con la redacción propuesta no se firmaría, lo que abrió la puerta para una redacción alternativa, misma que se presentará esta semana.

En lo que respecta a los viáticos para el personal que proporciona servicios externos, la semana pasada se realizó una reunión en la que se analizó la propuesta del ININ, misma que se consideró insuficiente y se dieron elementos para presentar propuestas alternativas.

Quedan pendientes de presentar algunas cláusulas, así como profundizar en el análisis sobre la contratación del personal por servicios profesionales, lo que se podría hacer esta semana. Al respecto, la posición del ININ permanece sin cambio alguno.

En las pláticas el SUTIN reiteró su petición para conocer el programa de desarrollo del ININ, a lo que la respuesta de la Dirección General fue que no tiene permitido divulgarlo. Consideramos que como trabajadores tenemos derecho a conocer el rumbo de nuestra institución, a fin de opinar y presentar nuestras propuestas al respecto.

Esta semana, además de elaborar las propuestas alternativas que corresponda, analizar las contrapropuestas recibidas y continuar las pláticas, habremos de hacer algunas visitas en busca de un buen resultado en la revisión contractual.

Rendición de cuentas

Esta semana inicia la entrega física del informe de rendición de cuentas del 2°semestre de 2023, según lo establecen la LFT y nuestros estatutos.

El informe está también en formato digital en https://sutin-nucleares.blogspot.com/2024/03/rendicion-de-cuentas-2-semestre-2023.html

Recuerden que deben firmar de recibido, y que cualquier duda o aclaración se pueden hacer llegar a los correos-e finanzas.sutin@gmail.com  o finanzas.sutin2@gmail.com

Congreso Técnico Científico ININ SUTIN

Continúa la promoción de nuestro Congreso con la colocación de carteles promocionales en instalaciones de algunas de las principales instituciones educativas. Te invitamos a sumarte al esfuerzo por hacer de éste, un congreso exitoso.

Presencia del SUTIN

La semana pasada se participó en la reunión semanal de la Comisión política de la UNT y en la reunión ordinaria de representantes de CNSUESIC en el local sindical del SITUAM. Ésta quedó inconclusa por diversos motivos y los temas pendientes se retomarán en la siguiente sesión que tendrá lugar en el local sindical del SUTIN.

Visitamos las sucursales 14 y 81, así como la matriz del Monte de Piedad en huelga, en las que se manifestó la solidaridad y se entregaron lonas del SUTIN.

Las mujeres sindicalistas y sus experiencias

Con este nombre se realizó una mesa redonda el sábado 9 en el vestíbulo del auditorio Rafael Galván de nuestro edificio sindical.

Las ponencias estuvieron a cargo de Adriana Urrea Torres, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex, Xenia Catalina Hernández Barrios, secretaria de relaciones del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la UNAM y Martha Patricia Cruces Martínez, integrante del SUTIN.

Desde sus diferentes realidades, las ponentes compartieron sus experiencias como mujeres, como trabajadoras y como sindicalistas, dejando clara la importancia de la participación de las mujeres en el mundo del trabajo y en la construcción de un mundo mejor.

Se dieron preocupantes datos sobre la baja participación de las mujeres en las dirigencias sindicales y las enormes dificultades que enfrentan las que se han puesto al frente de sus organizaciones.

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