19 de marzo de 2024                                                Año XXIII                                                                  No 1443

A 12 DIAS

Cuando faltan solo 12 días para el término del periodo de prehuelga, se empieza a avanzar. Sin embargo, se hace a paso lento y con propuestas insuficientes. Más de una docena de audiencias, reuniones y otras actividades, apenas lograron que la maquinaria de la negociación empiece a moverse lentamente.

En la audiencia conciliatoria del pasado jueves, después de dos visitas en la semana a la Secretaría de Energía -una de ellas planteando al público qué se hace en el ININ- un bloqueo parcial a la Avenida Insurgentes, una reunión con la Presidencia Colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores y una con el Secretario de Trabajo, por fin hubo una propuesta económica por parte de la Dirección General del ININ, consistente en un incremento salarial de 3 por ciento. Esta propuesta es por completo insuficiente desde cualquier punto de vista, ya sea el que se desprende de la pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario en los años recientes, o si se ve desde el parámetro establecido por el gobierno federal para incrementos salariales, que es la inflación. En este caso, solo revisando los datos más recientes, la primera quincena de febrero de 2024, la inflación general anual se ubicó en 4.45 por ciento, según el INEGI. No obstante, hay una diferencia entre lo ocurrido en doce audiencias y lo planteado en la más reciente, por lo que puede verse como un punto de partida en el terreno salarial.

Hay otros pasos. Como se informó en el mitin con el que concluyó el viernes pasado el simulacro general de huelga, en las últimas audiencias se plantearon posibles soluciones para algunos temas.

Para la cláusula 112 Auditorios y locales, la Dirección señaló que se podría colocar un buzón en un servidor del ININ, para acceso de la representación sindical a información, así  como la posibilidad de usar dos horas en horario laboral para la realización de asambleas hasta por doce ocasiones, más los 3 casos que establece la ley. En el primer caso, se podría tener acceso para cada secretaría y para la presidencia de la CNVF, desde dispositivos celulares. Para las asambleas, el ININ acepta que se usen dos horas del horario de trabajo para realizar asambleas, sin que implique pago de costos adicionales. En caso de rebasar las dos horas, el SUTIN tendría que pagar por la espera de los autobuses. En tal caso, no contaría la asamblea para las 12, mismas que se contarían anualmente, con posibilidad de hacer hasta dos en un mes. Para las asambleas obligadas por la LFT, es decir, elección de representación sindical, rendición de cuentas y aprobación de convenios de revisión contractual, el DG dijo que se podrían realizar de 8 a 10 AM, con facilidades para asistir a las urnas.

Se abordó la cláusula 20, Lugar de trabajo y movilización de los trabajadores. Se rechazó la propuesta alternativa presentada por el sindicato y se insistió en la que había hecho anteriormente el ININ.

Se abordó la propuesta de nueva cláusula sobre condiciones de trabajo desde casa para personal con enfermedades crónico-degenerativas. El Director General propone en este caso como salida, la adición de un inciso en la cláusula 74, Permisos, para casos como los planteados. Se analizó ampliamente el tema en búsqueda de un acuerdo; se dijo que se podrían tratar casos específicos y se trabaja en la alternativa.

Sobre la petición de nueva cláusula sobre Teletrabajo, se propuso hacer una redacción sencilla que aluda al cumplimiento de lo establecido al respecto por la ley.

Hoy continuarán las pláticas a las que se deberán llevar las redacciones que concreten lo tratado.

En las audiencias se comentaron aspectos de seguridad, en relación con la contratación de personal de manera irregular, punto sobre el que la posición de la administración ha sido inflexible hasta el momento.

Tampoco hay avances en relación al personal cuyo salario cuota diaria es inferior al salario mínimo general, ya que la administración insiste en que eso no ocurre en el ININ, ni en lo relacionado con la ampliación a las vacaciones por efecto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y el pago de la prima vacacional correspondiente. En esto último, ha afirmado que se atendrá a lo que dicte el poder judicial.

A menos de un mes del límite para llegar a un acuerdo o colocar las banderas de huelga, un elemento adicional a considerar, es la obligatoriedad para los sindicatos de someter al voto personal, directo y secreto de los trabajadores, el convenio a que se hubiera llegado en la negociación, votación que se debe convocar con diez días de anticipación a la emisión del voto, a fin de que todos los trabajadores puedan conocer y analizar su contenido para votar con pleno conocimiento.

Precisamente, entre los elementos adicionales a considerar, está lo que dicen la Ley Federal del Trabajo y, por supuesto, la Constitución. Por todos lados se habla del cumplimiento de la legalidad. En las campañas electorales, además de criticar a los demás contendientes, todos presumen de respetar derechos y leyes. En las pláticas de revisión contractual, el Juez ha sido enfático al señalar que el Tribunal no aceptaría un convenio que incumpliera la ley; a su vez, el Secretario de Trabajo Marath Baruch Bolaños, en la reunión que se tuvo con él y con el Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Coordinador General de Conciliación Colectiva, mostró especial interés en los temas identificados como presuntos incumplimientos de  la ley, señalando que estará atento al desarrollo de la negociación, para que la misma se ajuste a la ley. Nosotros también queremos que se cumpla la ley nada más, pero nada menos que eso.

Reiteramos nuestro llamado a estar atentos a la información del CEN y de la Comisión Revisora. Es claro que los mínimos avances a la vista, de ninguna manera representan hasta el momento que haya arreglo, por lo que es necesario incrementar la participación y acudir masivamente a la marcha que realizaremos mañana del Parque Hundido hacia la Secretaría de Energía, a partir de las 17:00 horas. Agradecemos a quienes participaron en el simulacro del pasado viernes, aunque no falta quien, como siempre, lo minimice. De cualquier manera, se requiere mayor participación; es urgente poner en juego todas nuestras fuerzas y prepararnos para una posible huelga.

Rendición de cuentas

Se está distribuyendo en las áreas el informe de rendición de cuentas del 2°semestre de 2023, según lo establecido en la LFT y en los estatutos. Recuerda que cuando te lo entreguen, debes firmar de recibido y que puedes hacer llegar cualquier duda o aclaración a los correos-e finanzas.sutin@gmail.com o finanzas.sutin2@gmail.com

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