Informes del Comité Ejecutivo Nacional. Segundo trimestre de 2023
Informes del Comité Ejecutivo Nacional
Segundo trimestre de 2023
18 de julio de 2023 Año XXII N° 1406
Secretaría General
Segundo informe
trimestral
Del 1 abril al 30 de junio de 2023
Ricardo
Flores Bello
Presentación
|
E |
l artículo 77.1.
de los Estatutos del SUTIN define las actividades de la Secretaría General. Éstas
consisten fundamentalmente en representar legalmente al Sindicato y al CEN
(Comité Ejecutivo Nacional) y actuar como representante del Sindicato en todos
los actos en que éste participe.
Esto incluye comprar,
vender, administrar bienes muebles e inmuebles a nombre y representación del
Sindicato, así como suscribir obligaciones y títulos de crédito que sean
necesarios para el Sindicato, con poderes generales y especiales en los
términos del Código Civil y la Ley General de Títulos de Operaciones de
Crédito, para ejercer con dicha representación actos de dominio, de
administración y de representación en juicio, tanto en lo relativo a los bienes
sindicales, como para hacer toda clase de gestiones para administrarlas y
venderlas, otorgar y revocar poderes generales y especiales por créditos y cobranzas,
presentar querellas y otorgar perdones judiciales, con previo acuerdo de los Órganos
de Representación del Sindicato.
De acuerdo al Reglamento de Plenos del CEN, que forma parte
de las disposiciones estatutarias, ser integrante ex-oficio de todas las
comisiones sindicales, resolver los problemas cuya solución inmediata no
permita acuerdo previo con el resto de los Secretarios del CEN, asumiendo la
responsabilidad de dichas resoluciones, firmar en unión del Secretario que
corresponda, la documentación y correspondencia del Sindicato y formular la
orden del día de los Plenos del CEN y presidir las juntas, en las que tendrá voto
de calidad en caso de empate.
Asimismo oficializar las actas de los Plenos, después de que
las mismas hayan sido aprobadas, coordinar las actividades de los Secretarios
del CEN presidir el Comité Nacional de Huelga del Sindicato, autorizar la
documentación relativa al movimiento de fondos, designar y remover libremente a
los asesores técnicos y jurídicos del Sindicato, en cada gestión sindical todas
las que demande la naturaleza de sus funciones, así como cumplir con el procedimiento
de Legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo.
Introducción
Presento segundo informe trimestral en cumplimiento de lo
establecido en los estatutos, pero, sobre todo, como parte del proceso para recuperar
nuestra vida sindical democrática con la decisión, apoyo y compromiso de las y
los trabajadores nucleares. El conjunto de quienes integramos el Sindicato
Único de Trabajadores de la Industria Nuclear hemos avanzado con pequeños –
grandes pasos en el cumplimiento de nuestros principios y defensa de nuestro
contrato colectivo.
Este trimestre se vio definido por la revisión salarial en
un esfuerzo unitario del cuerpo de negociación designado por las y los
trabajadores: la comisión revisora, el Comité Nacional de Huelga, la Comisión
Nacional de Vigilancia y Fiscalización, el Comité Ejecutivo Nacional y el
cuerpo jurídico del sindicato. Siempre con la participación decidida de las y
los trabajadores en los actos sindicales, en los que con su voto y
participación siempre dio dirección y respaldo a las acciones propuestas e
implementadas desde la base y para la base.
Revisión Salarial 2023
Esta empezó con la
elección de la Comisión Revisora integrada por: Saúl Romero Hernández, Jesús
Romero Carranza, Pedro Morales Ramírez, Rafael Basurto Sánchez, Beatriz
Hernández Méndez, Eduardo Robles Piedras, José Alejandro Castillo Méndez,
Esperanza Quintero Ponce, Luis Enrique Ledezma Fuentes, José Luis González
Marroquín, Samuel Tejeda y Elvia Ponce Bejero.
Al casi terminar el plazo original de prehuelga sin acuerdo
alguno, al término de la marcha a la SENER, a solicitud de los funcionarios
designados por la titular para atender el conflicto, se pactó prorrogar el estallamiento
a huelga para abrir un espacio de interlocución. Con tal acuerdo, el sindicato solicitó
la prórroga, ya que legalmente era el facultado para solicitarla.
Se fijó nueva fecha de estallamiento de huelga para las 14
horas del 30 de mayo, así como fechas para pláticas ante el CFCRL y audiencia
en el Tribunal el 24 y 27 de abril, respectivamente.
Para llegar a esto tuvieron que transcurrir los siguientes hechos:
·
8 reuniones CN Comisión Revisora.
·
3 reuniones en el Centro Federal de Registro y
Conciliación Laboral (CFRCL)
·
4 audiencias en el Tribunal Laboral Federal de
Asuntos Colectivos. (TLFAC)
·
1 marcha – mitin en la Secretaría de Energía.
(SENER)
·
3 mítines (simulacro de huelga) en el Centro
Nuclear
·
4 reuniones del Comité de Huelga.
·
12 asambleas del SUTIN (a nivel nacional)
·
3 plenos de CEN (Comité Ejecutivo Nacional)
·
2 desplegados en la prensa nacional.
·
1 mitin en la Presidencia (mañanera) en el
Zócalo.
·
1 reunión en la Secretaría de Gobernación.
·
Reunión de con el presidente de la comisión de
trabajo del Senado de la República.
·
3 reuniones con la administración del ININ.
Entre otras muchas actividades y oficios.
Se abrió también la posibilidad de incluir, de manera
paralela, la discusión de otros temas planteados por el sindicato con el
seguimiento de la SENER (trabajo a retomar en la medida de la disposición de la
cabeza de sector).
Las acciones referidas son el reflejo del proceso de
recuperación de la vida sindical con la recuperación de las instancias de
participación colectiva de nuestra organización, mediante acciones que nos ha
permitido recuperar la confianza en sus propias fuerzas, a pesar de las fuerzas
interesadas en fomentar la división entre las y los trabajadores mediante la
desinformación y los rumores para crear confusión con el fin de distanciar a la
base de su representación.
El cuerpo de negociación identificó claramente que la prórroga
tenía que ser valorada en su justa medida y aprovechada para actualizar e
intensificar las acciones, ganar aliados y acumular fuerzas para lograr
nuestros objetivos.
La participación del cuerpo de negociación se dio en
diferentes frentes. En la preparación de las diferentes acciones para la
consecución del objetivo trazado reflejado en la preparación de los simulacros
de huelga, voceo al interior del Centro Nuclear, colocación de mantas consensuadas
en las reuniones de la Comisión Revisora, asambleas en todas las delegaciones y
secciones, elaboración de minutas de reuniones, preparación del sistema de
transmisión de las audiencias virtuales con la asesoría de los compañeros del Sindicato
de Telefonistas, quienes nos apoyaron para enlazarnos con el CFRCL, la
administración del ININ y el cuerpo de negociación del SUTIN.
La movilización sindical se realizó siempre a partir del
análisis objetivo, la planeación y la toma de decisiones en colectividad, tal como
lo establecen los estatutos que rigen la vida sindical de nuestra organización.
En todas estas actividades la participación y seguimiento de
la negociación en el ámbito laboral fue determinante por parte de la Secretaría
de Trabajo del SUTIN y la asesoría del cuerpo de abogados(as) del bufete del
Dr. Manuel Eduardo Fuentes Muñiz.
La conclusión de la revisión se dio en una jornada larga de
44 horas, que se reflejó en algunos de los resultados obtenidos:
·
3.4% de aumento salario cuota diaria
·
Revocar la mentira histórica que un porcentaje
del 2% se duplicaba.
·
Recuperar el funcionamiento de nuestros órganos
de decisión colectiva.
- Reanudar la relación
entre pares, sin sujeción, ni imposición.
Nuestra materia de
trabajo
Dentro de la materia de trabajo la subcontratación que ha
realizado el ININ bajo la figura de Servicios Profesionales que evidentemente
es violatoria al CCT y la LFT, es un tema que nos ha ocupado en su estudio y
acciones a desarrollar. Para revertir esta circunstancia un ejemplo de ello es
el caso de la materia de trabajo en el LANIDER, donde actualmente se han
desplazado a compañeros de esas áreas de trabajo mediante el hostigamiento
laboral y la integración de personas bajo el rubro de servicios profesionales,
en condiciones que contravienen la reforma laboral impulsada por la presidencia
de la república y aprobada por el Congreso de la Unión.
Se ha retomado la vinculación con excompañeros de la extinta
URAMEX con el propósito de mediante una iniciativa de ley reglamentaria, iniciativa
para recuperar las funciones de URAMEX y rescatar la materia de trabajo del
mencionado organismo.
Se retoman los trabajos de las diversas comisiones
bipartitas que en este momento se están trabajando con los miembros que han
estado ya de hace varios años, pero que han manifestado que es necesario un
recambio en las mismas por sanidad. Ante este planteamiento, la asamblea
autorizó la elección de miembros a pesar de no ser año de elección de
Comisiones, lo que hasta este momento se encuentra pendiente.
En el caso de las comisiones, se deberá elegir a quienes
integrarán las siguientes comisiones:
·
Comisión de Evaluación del Trabajo
·
Comisión de Capacitación, Adiestramiento y
Especialización
·
Comisión de Becas
·
Comisión Mixta de Productividad
·
Comisión de Evaluación de Proyectos
·
Comisión Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo
·
Comité Técnico del Fideicomiso del Seguro Obrero
Adicionalmente, está el Consejo Nacional, al que se deberá elegir a un
representante por cada cien trabajadores o fracción.
En todos los casos, será la voluntad mayoritaria la que
determine las personas que pasarán a formar parte de cada órgano.
Se reiniciaron los trabajos del Consejo Técnico Científico
donde se integraron trabajadores(as) a las comisiones diversas para trabajar
sobre la política técnico-científica del SUTIN, así como a su difusión con
diversos análisis que rigen la investigación y su futuro (Ley en Materia de
Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación).
Conscientes de la
importancia de la discusión de un proyecto Técnico Científico para el SUTIN, se
ha tomado la decisión de realizar el simposio técnico científico del SUTIN en
el marco de un congreso extraordinario del SUTIN en el mes de noviembre.
Vacantes de secretarías
en el CEN
Uno de los acuerdos de la
asamblea del pasado 29 de marzo fue convocar a la brevedad a cubrir las vacantes
de puestos de representación en el CEN y a elegir a los integrantes de la parte
sindical de las comisiones mixtas. Evidentemente hasta la redacción del presente informe,
tanto las dos elecciones no ha sido posible realizarlas la primera por
discrepancias entre el CEN y la CNVF en cuanto a la interpretación y alcance de
los Estatutos con respecto a la interpretación de los mismos, mientras el CEN
pensamos que la decisión de la elección de sus representantes debe ser un
proceso llevado con la decisión de los trabajadores(as) y resuelto de manera
interna con base en nuestra norma estatutaria y la CNVF decidió actuar de
manera externa pidiendo asesoría externa al CFRCL y con base en una interpretación
de la LFT. El CEN presentará ante los trabajadores(as) en asamblea esta
controversia para que decidan sobre el caso y una vez tomada la decisión, el
CEN acatará la decisión de la Asamblea.
Primero de Mayo
Transcurrido más de la mitad del sexenio, los trabajadores
que hemos luchado contra el modelo neoliberal, vemos que, a pesar de los
evidentes esfuerzos del gobierno por recuperar el poder adquisitivo de los
trabajadores mediante aumentos al salario mínimo, la política hacia los
sindicatos independientes no ha cambiado. Los salarios contractuales permanecen
estancados y la política laboral pareciera ser sólo la legitimación de los
contratos y la “democratización al interior de estos”, pero la autonomía de las
organizaciones sindicales queda supeditada a la intervención de las autoridades
laborales.
Frecuentemente se imponen
requisitos exagerados para los sindicatos democráticos, mientras hay todas las
facilidades para los corporativos y se implementan medidas que atentan contra
los más elementales derechos de algunos sindicatos, lo que muestra una enorme
brecha entre el discurso oficial y la vida real en los centros de trabajo.
Ejemplos representativos son los reiterados intentos por
anular el contrato colectivo de los trabajadores del Monte de Piedad y la
huelga del SUTNOTIMEX, que después de tres años y de haber ganado todos los
procesos legales, en un acto de facto se amenaza con el cierre de NOTIMEX con
la consecuente liquidación de los trabajadores(ras).
Los sindicatos nos preguntamos ¿En dónde quedó el estado de
derecho?
Por si lo anterior fuera poco, permanecen en algunas
instituciones funcionarios remanentes de un pasado que se niega a irse, ajenos
a cualquier intento de transformación.
Por ello, la discusión entre
los nucleares no era entre gastar o no (en vestuario y comida) el primero de
mayo, sino en cómo lograr la más amplia participación, para lograr los
objetivos de clase del movimiento sindical. El resultado de la marcha fue:
·
La manifestación pública de las consignas del
SUTIN.
·
Un contingente muy superior al de los últimos
años, con la participación convencida de las y los trabajadores de manera
presencial en tiempos pandémicos.
·
La vinculación
en términos de la revisión salarial con el senador Napoleón Gómez Urrutia.
·
La interacción y entrega de documentación al
Presidente Constitucional Andrés Manuel López Obrador en el evento oficial del
primero de mayo.
Sin dejar de lado ni restar toda la logística que se estableció
para el éxito del objetivo planteado de que la presencia de las y los
trabajadores nucleares se hiciera sentir en la conmemoración.
La organización del evento requirió de trasportación de los
contingentes con la respectiva logística de las rutas, los suministros
necesarios para el contingente, aguas, sonido, mantas, vehículo para el
transporte de estos entre otros.
En la organización del evento
revisten especial importancia los vínculos proporcionados y trabajados por la Secretaría
del Exterior en el manejo y vinculación con los sindicatos hermanos en la
realización de este evento de carácter nivel nacional, así como la redacción
del manifiesto público emanado desde la UNT, así como las reuniones del CEN
para la distribución de tareas específicas para la realización del evento,
siempre con la mayor disposición para participar en las diversas actividades,
agradezco la capacidad de trabajo de mis compañeras y compañeros secretarios(as)
para realizar las responsabilidades encomendadas, pero sobre todo la
disposición de servicio hacia nuestros(as) compañeros(as) nucleares para que resaltara
¡La
presencia y la voz del contingente nuclear en el primero de mayo!
Mejorando la casa de
las y los nucleares
Actividades de mantenimiento y
correctivas de este edificio.
Se han pintado aproximadamente 360 metros cuadrados en
diversas áreas del edificio sindical.
Se remodeló el área de ingreso
al auditorio “Rafael Galván” y parte de la fachada del edificio en áreas del
estacionamiento y primer piso.
Reparación de fugas de agua en diversas áreas del edificio. Desconocemos
cuánto tiempo se mantuvo en esta condición, con el consecuente desperdicio de
agua, como ejemplo de esto la fuga de agua por el rebosadero del WC de la sala
de juntas las 24 horas del día.
Se trabajó en la imagen más ecológica del área de entrada del
auditorio, con la adquisición de plantas de ornato y remodelación de
jardineras.
Política de ahorro de
energía en el edificio sindical.
Retiro y sustitución de las lámparas de halógeno fundidas y difusores
sucios.
Se inició la sustitución de las lámparas por paneles led
de mayor luminosidad, hasta este momento se han reemplazado 18 unidades de lámparas
en diferentes áreas. Se continuará con este esfuerzo de manera secuencial
dependiendo de las condiciones económicas, así como diversos trabajos
eléctricos.
Se ha realizado limpieza en diversas áreas del edificio donde
se encontraba basura diversa.
Es importante resaltar que todas estas actividades de
mantenimiento y limpieza han sido realizadas por integrantes del Comité
Ejecutivo Nacional, en jornadas laborales fuera del horario de 8:00 a 16:00 horas
y los fines de semana, para no interrumpir la atención e interacción con las y
los trabajadores en las instalaciones de Centro Nuclear. Asimismo, los costos
de estas reparaciones y mantenimiento se han realizado con la compra de las
refacciones e insumos necesarios para realizarlos.
Adquisiciones: Software
y equipo de cómputo:
1 Proyector marca Epson, 1 Laptop, 1 Tablet, 2 Desktop HP y 1
Paquete Office 365 para PC.
Equipos varios: 1
enfriador de Aire, 4 Carpas (toldos), 4 Mesas de Poliuretano y 1 Micrófono.
Se ha continuado con
la reparación del parque vehicular y la atención, seguimiento del pago de
derechos de la infraestructura sindical.
Del trabajo social
Es importante informar que la nueva política del gobierno
federal en cuanto a las prestaciones que otorga el ISSSTE ha restringido casi
en su totalidad la intervención de los representantes sindicales como gestores
para desde el punto de vista gubernamental evitar la corrupción, por lo que en
este momento las compañeras secretarias de Seguridad Social han hecho el
esfuerzo por orientar a los trabajadores(as) en los trámites que ahora realizan
de manera personalizada.
Una característica de
esta secretaría ha sido el trato cercano y humanista con los trabajadores y sus
familiares ante la ausencia del trabajador y/o trabajadora; para dar
orientación en diversos trámites.
Sirva un reconocimiento especial a la actitud y aptitud de
las compañeras por su compromiso con y hacia los y las trabajadoras nucleares
que sus jornadas laborales son intensas en los casos extraordinarios que rebasan
sus responsabilidades y que, sin dudarlo, adquieren compromisos que en
ocasiones podrían comprometerlas; pero actúan con un solo fin “el bien de sus compañeros(as)”.
Como procesos de integración de las y los trabajadores el
CEN ha participado en actividades como el día de la niñez, el día internacional
de la mujer, el día de la madre y el día del padre.
Estos eventos creemos que son importantes porque permite el
acercamiento del personal del ININ después de un periodo que se caracterizó por
la atomización de los grupos de trabajo derivados de la pandemia sanitaria y de
la pandemia de agresión y hostigamiento que los trabajadores poco a poco
estamos venciendo con la participación, resiliencia y convicción de todas y
todos.
Entre los pendientes que heredamos está la entrega de
reconocimientos por antigüedad (monedas Libertad de plata 0.999, onza troy)
2020 faltaron 16 monedas, 2021 faltaron 61 monedas, 2022
faltaron 78 monedas más las que se deriven del año en curso.
Esta actividad de rastreo de la deficiencia de cumplimiento
se encomendó a la Secretaría de Educación y Cultura que ha realizado las
gestiones necesarias para que, en la medida de las posibilidades económicas,
corrijamos este incumplimiento, apelando a la comprensión de las y los
trabajadores.
El préstamo de material del “Rincón Cultural” continúa y se
siguen regularizando los préstamos.
Evidentemente este factor influirá de manera importante en
el gasto en las finanzas sindicales.
¿Cuándo, dónde, cómo,
con qué?
Hoy por hoy el desempeño
de la organización del sindicato ha demostrado la preparación y planeación de
las actividades y acciones bajo la concepción de la obtención de objetivos que
las y los trabajadores han conseguido con los esfuerzos coordinados de la base;
paso a paso se han observado los tal vez pequeños éxitos que nos dan la certeza
que manteniéndonos unidos avanzaremos.
La organización y logística de diversos eventos como asambleas,
marchas, mítines, diversas reuniones (delegados, comisión revisora, grupos de
trabajo, comité nacional de huelga, CFRCL y TLFAC), simulacros de huelga, cronogramas,
oficios varios etc.
Preparativos de estallamiento a huelga, en esta revisión
salarial dimos pasos que nos llevaron a una preparación más cercana al posible
cierre de instalaciones, las observaciones fueron duras y críticas de las y los
trabajadores ante la posibilidad de un inminente cierre de instalaciones lo que
nos permitió perfeccionar nuestros procedimientos de huelga.
Las acciones programadas y realizadas nos han dado una
dirección para presentar resultados a las y los trabajadores.
La Secretaría de Organización ha dado muestras de su
capacidad de trabajo y compromiso. Esperamos poder seguir avanzado en la
organización del fortalecimiento del sindicato.
Finanzas Sindicales
En relación con las finanzas sindicales se ha optimizado el
recurso económico en el sindicato.
Se ha realizado un análisis de los ingresos y egresos del sindicato
buscando una perspectiva a mediano y largo plazo que garantice la viabilidad
económica de la organización.
Desde el punto de vista del CEN la política económica del
sindicato debe ser modificada.
Por razones entre otras como la política del gobierno
federal de aumento a los salarios mínimos ha trastocado de manera importante
las finanzas sindicales. Al mantener nuestra política de definir en salarios
mínimos (como lo establecen nuestros estatutos) las ayudas económicas, lo que ha
desequilibrado nuestras finanzas en cuanto los ingresos y egresos.
Esto ocurre, entre otros conceptos, por la ayuda de
defunción, viáticos, gastos de alimentos, ayuda de lentes entre otros. Muchos
de estos conceptos, a causa del incremento de los salarios mínimos dejaron de
ser ayudas, como es el espíritu de la aportación económica con las finanzas
sindicales, pasando a cubrir el pago total de los conceptos. Por tal motivo,
hay tres propuestas que presentaremos a las y los trabajadores para dar
viabilidad a las finanzas sindicales donde todas y todos deberemos colaborar en
tomar la mejor decisión en los ingresos y egresos para dar viabilidad a las
finanzas sindicales a mediano y largo plazo. Estas propuestas serán presentadas
en el próximo Congreso Nacional Ordinario.
Un tema que ha requerido especialmente nuestra atención es
la regularización de los recursos del fondo de resistencia, que se ha visto
influido por asuntos fortuitos fuera de nuestro control, pero que ante los
hechos tendremos que ir resolviendo acompañados por el interés colectivo de
todas y todos para encontrar una solución con base en las alternativas que
vayamos construyendo.
Evidentemente las acciones y trabajos de la Secretaría de Finanzas
han requerido esfuerzos extraordinarios ante las circunstancias actuales en las
que el trabajo comprometido ha rendido resultados.
Comunicación
El enlace nuclear sigue con su publicación semanal
con contenidos elaborados con base en los acontecimientos de la vida de la
organización. Se ha dado cuenta también de los eventos externos en los que el
sindicato ha participado.
También se ha dado cobertura con la interconexión vía Zoom para
interconectarnos con excompañeros de la extinta URAMEX y de forma presencial para
una propuesta ante la cámara de diputados con la intención de ingresar una
iniciativa de ley, que tiene la prospección de la revisión de la Ley Reglamentaria
del art. 27 constitucional en materia nuclear, para ver la factibilidad de
regresar las funciones a URAMEX.
Se realizan trabajos de rediseño de la página web del SUTIN,
buscando que esta tenga un contenido más amigable en su navegación por parte de
las personas que deseen conocer o consultar información de nuestra organización
sindical. En breve se liberará para que todos y todas la conozcan y nos
retroalimenten con sus observaciones y aportaciones, para hacer de ésta un
espacio que nos incluya a todas(os).
Se están retomando los trabajos para volver a presentar el
nuevo número del “Nuclear”, existe la participación de compañeros(as) que darán
forma a un comité editorial para trabajar en los contenidos y su posterior
publicación.
Nuestra vía de comunicación más empática para este comité es
la participación directa con las y los trabajadores manifestada en los grupos de
trabajo que se han realizado de manera regular dentro de las actividades que se
priorizan para el buen funcionamiento del CEN y la priorización de eventos y
acciones con otras instancias.
No quiero dejar de mencionar
los señalamientos que se han hecho en el blog en los que se dice que no se contestan
los comentarios en él vertidos.
No es exacta tal apreciación. La diferencia es que preferimos
hacerlo privilegiando el contacto directo, personal, con los trabajadores, lo
que hacemos en los grupos de trabajo, en las asambleas, dando la cara y no frente
a una pantalla en la que no podemos saber si tenemos interlocutor o estamos
solamente “al aire”.
En algunos momentos ha sido necesario recurrir a formas de
comunicación alternas cuando las presenciales no han funcionado y así se han
logrado avances sustanciales para la vida democrática. Afortunadamente, en la
actualidad se tiene un funcionamiento adecuado de los grupos y otras
instancias. Invitamos a llevar a éstas los planteamientos, críticas, preguntas
y propuestas que se tengan para la representación o para toda la base. De
cualquier modo, si se prefiere opinar desde la comodidad de un dispositivo electrónico,
tengan la seguridad de que sus comentarios serán leídos, tomados en cuenta y contestados
ya sea en el siguiente boletín o en el siguiente grupo de trabajo, ante la
imposibilidad de hacerlo en persona.
Hacia el exterior
El movimiento obrero independiente ha tenido muy pocos contactos
con el actual gobierno, lo que muestra una política de alejamiento entre los trabajadores
y la política pública de la 4T.
En general el gobierno ha mantenido vínculos con el movimiento
obrero corporativo mientras persiste la lucha de los trabajadores contra el
viejo régimen. Las revisiones contractuales para los trabajadores del gobierno
federal reproducen las profundas desventajas de la justicia laboral para la que
los preceptos escritos y la realidad de la relación laboral están profundamente
distanciados. Son evidentes las deudas de la justicia laboral sobre todo para
el sindicalismo democrático, derivadas del evidente enquistamiento de
estructuras y funcionarios públicos que mantienen prácticas neoliberales (como en
el caso de NOTIMEX e IMTA entre otros) que distan de tener prácticas congruentes
con la política laboral que ha manifestado el jefe del ejecutivo. Persiste al
interior de muchas instituciones el hostigamiento laboral, la subcontratación,
el estancamiento en el desarrollo profesional y la falta de reconocimiento a
las y los trabajadores. Pero a pesar de esto seguiremos luchando en contra, como
en su momento histórico lo hizo el ahora jefe del Ejecutivo.
Unión Nacional de Trabajadores
Ante los hechos desde la UNT se han manifestado los sindicatos
afiliados a dar la lucha, con huelgas y movimientos de reivindicación de
derechos laborales.
Un trabajo importante fue
la organización de la Jornada Nacional de Lucha del Primero de Mayo; después de
las restricciones sanitarias de la pandemia las y los trabajadores retomamos
las calles de la nación. En un reflejo de este ímpetu por volver a ellas para
hacer oír la voz de las y los trabajadores, se dio una participación de
diversos contingentes en la marcha de manera unitaria del movimiento obrero
como no se había visto en décadas anteriores en una muestra de unidad del
movimiento sindical democrático, acciones y trabajos tratados en la
Vicepresidencia de Asuntos Políticos y Sociales de la cual formamos parte.
En nuestro proceso de revisión contractual agradecemos la
solidaridad recibida por la presidencia colegiada y los sindicatos afiliados a
esta.
Quiero hacer un
reconocimiento especial al STUNAM encabezado por el Co. Carlos Hugo Morales
Morales, por su solidaridad y seguimiento de la movilización en nuestro proceso
de revisión salarial.
Otro reconocimiento que debo manifestar fue y es el recibido
por el Sindicato Minero representado por el Senador Napoleón Gómez Urrutia gracias
a cuya intervención fuimos recibidos en la Secretaría de Gobernación con la
consecuente intervención para la solución de nuestra revisión.
CNSUESIC
Los trabajos al interior
de la coordinadora han sido complicados por los posicionamientos que existen al
interior de la organización que ha retrasado acciones que son importantes para
avanzar en los fines primordiales de esta, estamos seguros de que estas
diferencias internas serán superadas ante el interés colectivo y defensa de los
derechos de los trabajadores, el fin último de la coordinadora es mayor a los
intereses individuales. Sabemos que pronto se estará en condiciones de seguir adelante
y coligarnos en un proyecto que beneficie a los y las trabajadores en beneficio
del país.
¡Juntos y unidos
venceremos!
¡Por la Unidad
Proletaria!
Secretaría del Interior
Segundo informe
trimestral
Del 1 abril al 30 de junio de 2023
Leoncio
García Reyes
|
E |
l trabajo
que ha caracterizado a esta representación sindical y en lo particular a esta Secretaría
del Interior, está motivado en función en dar exacto cumplimiento a la normatividad
y actividad interna que marcan los estatutos, siempre con la finalidad de
seguir defendiendo los intereses de la colectividad, apegándonos a los principios
y programas establecidos en los propios preceptos, puntualizando que esta
participación siempre será en beneficio de la base trabajadora.
A continuación, se describen las actividades que esta
Secretaría ha realizado hasta esta fecha, aunque para su consecución se hayan tenido
algunas limitantes para su desarrollo.
Actividades realizadas
Entre las actividades relevantes desarrolladas estuvo
la participación en las Asambleas en el Centro Nuclear, así como en el Centro
de Almacenamiento de Desechos Radiactivos (CADER), colaboración en los mítines realizados
dentro y fuera del Centro Nuclear, contribución en plenos del CEN, asistencia a
reuniones con otros sindicatos fraternos, participación en reuniones del Comité
Nacional de Huelga, reuniones de trabajo con compañeros de URAMEX para trabajar
en una propuesta de iniciativa de Ley, así como diversas reuniones de
trabajo de esta organización. Además, se tuvo asistencia a los actos de
conciliación de nuestra revisión salarial 2023; y cabe mencionar que se le ha venido
dando prioridad al mantenimiento del local sindical del edificio en Rio Becerra,
dado que se recibió en condiciones de gran deterioro, por lo que se ha priorizado
el mantenimiento preventivo y correctivo, así como el del parque vehicular que
se tiene de cargo.
Actividades sindicales
En coordinación
con la Secretaría de Prensa se llevaron a cabo diversas actividades durante el
proceso de revisión salarial; para el ejercicio de los simulacros de huelga
realizados en el Centro Nuclear, tales como montar y desmontar el sonido en la
camioneta asignada para estos fines, realización de recorridos por todo el Centro
Nuclear con altavoz donde se emitieron (vocearon) consignas informativas hacia
la base relativas a la revisión salarial para la oportuna participación de los
trabajadores en las asambleas y mítines a los que fueron convocados. También se
apoyó a la Secretaría de Prensa en la colocación de mantas en los edificios del
Centro Nuclear.
En abril se continuó
con las actividades correspondientes a la marcha del 1ro de mayo para lo que se llevaron a cabo arreglos y
preparativos en coordinación con otras secretarías, se acondicionó la alimentación
de corriente a un vehículo (camioneta), se instaló el sonido con amplificadores,
bocinas y cornetones; ya el día del evento se transportaron banderines y mantas
para el evento, así también se trasladaron botellas de agua y botanas para los trabajadores
participantes.
Durante todo el
proceso de revisión salarial se participó y colaboró en las reuniones llevadas
a cabo con el CEN y la Comisión Revisora, de las que se elaboraron las minutas
correspondientes.
Así mismo durante
este proceso se participó en la preparación del sistema de transmisión de las
audiencias virtuales, que se realizaron mediante plataformas de videoconferencias
en el auditorio y sala de juntas del edificio Rio Becerra, mismas que se llevaron
a cabo con el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, CEN y la Administración
del ININ.
Los días 23, 29 y 30 de mayo, esta Secretaría con un
integrante de la CNVF llevaron a cabo Asamblea Informativa en las instalaciones
del Centro de Almacenamiento de Desechos Radiactivos (CADER) ubicado en Temascalapa,
Estado de México. En ésta se vertió información de la situación de la revisión salarial
2023 y se elaboraron las Actas correspondientes.
También se informa que durante junio se dio el apoyo con la interconexión
vía Zoom en el hall del auditorio de Rio Becerra y en la sala de juntas,
donde se tuvieron tres reuniones con los compañeros de URAMEX para una propuesta
que se presentará a la Cámara de Diputados para una iniciativa de ley para
modificar la Ley Reglamentaria del art. 27 constitucional en materia nuclear,
para ver la factibilidad de regresar las funciones de URAMEX.
Se informa también
que esta Secretaría ha
asistido conforme a programa a diferentes áreas de trabajo para atender los
grupos de compañeros para mantenerlos informados de temas importantes y relevantes
de nuestro ambiente laboral, así como recoger las inquietudes y dudas que se tengan
respecto a los avances de los asuntos que nos competen.
La participación
dentro de las actividades sindicales convocadas por el CEN como son los plenos
y reuniones de trabajo, colaborando al facilitar los medios físicos de sonido, espacios
y el acondicionamiento de sala de juntas, donde se proporciona café y bebidas a
los asistentes, así como llevar las minutas de los acuerdos tomados.
Por otro lado, respecto
al área administrativa se ha elaborado y gestionado la documentación correspondiente
de actas, minutas y solicitudes que competen a este despacho, así como las
solicitudes para actualización de Actas de inventarios de bienes muebles y baja
del mobiliario fuera de servicio; también se generaron las solicitudes para recuperar
equipos que no se habían entregado por parte de la administración anterior y
adeudos que se tienen a la fecha de una factura que se tiene pendiente por cubrir.
También se gestionó
con el compañero que tiene a su cargo bienes muebles pertenecientes al ININ que
se encuentran en el edificio de Río Becerra, que se deberán retirar a la
brevedad, para lo que se dará el apoyo necesario.
Se informa también
que, en coordinación con la Secretaría de Finanzas, se adquirieron algunos equipos
para continuar el buen funcionamiento de secretarías como a continuación se
describen:
Software y equipo de cómputo
|
Cant. |
Descripción |
Asignado a la Secretaría |
|
01 |
Proyector marca Epson |
Secretaria General |
|
01 |
Lap Top |
Secretaría de Finanzas |
|
01 |
Tablet |
Secretaria del Exterior |
|
01 |
Desktop HP |
Secretaria del Exterior |
|
01 |
Desktop HP |
Secretaria de Prensa |
|
01 |
Paquete Office 365 para PC |
Secretaria de Finanzas |
Equipos varios
|
Cant. |
Descripción |
Asignado a la Secretaría |
|
01 |
Enfriador de Aire |
Secretaría de Finanzas |
|
04 |
Carpas |
Secretaría de Finanzas |
|
01 |
Mesas de Poliuretano |
Secretaria de Finanzas |
|
01 |
Micrófono |
Secretaria de Prensa |
Este equipamiento
ya se está en proceso de darlo de alta en los inventarios correspondientes de
las Secretarías a que correspondan.
Actividades en el mantenimiento de vehículos
Durante abril se
continuó con el mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular; se llevó
a reparar el vehículo Pointer placas NPK 1168, asignado a
la CNVF, reparándose su sistema de aceleración y se corrigió el radiador mal colocado.
Con fecha 2 de
abril del actual, se concentró al taller la camioneta Dakota placas MJW8075 y se le realizó servicio mayor de afinación, balatas, reparación de la
suspensión y se le sustituyeron los amortiguadores delanteros y se corrigió un
elevador de cristal y se sustituyeron las plumas del limpiabrisas.
Con fecha 10 de
abril se concentró para reparación el vehículo Volkswagen Vento mod. 2022, placas
l66BMW, vehículo que sufrió un accidente carretero cuando era utilizado por
integrantes de la anterior representación y no se solicitó la cobertura del Autoseguro;
asimismo se informa que hasta la fecha los integrantes de la anterior Secretaría
de Interior NO se han hecho
responsables del pago de la factura por la reparación por este siniestro.
Durante mayo se verificaron los vehículos VW Gol modelo 2017
(placas PAT8802) y NISAAN TIIDA Comfort MT AC (placas NKP 1252).
Con fecha 4 de
junio se llevó a reparar el auto Vento modelo 2022 (placas I66BMW) que está asignado al SG, a fin de que se le
reparara un golpe sufrido en la suspensión.
Con fecha 3 de
julio se adquirieron los cuatro neumáticos para el Vehículo Gol VW
modelo 2017 (placas PAT8802), en virtud que los que tenía estaban muy
deteriorados.
En general se mantiene
el parque vehicular con todos sus servicios y se han cubierto las tenencias y
verificaciones correspondientes.
Actividades en el edificio de Río Becerra
A las actividades de mantenimiento y correctivas de este edificio
se les ha venido dando prioridad para su pronta recuperación en la medida que
se han designado recursos para tal fin, por lo que se informa lo siguiente actividades
realizadas:
A la fecha se han pintado aproximadamente 300 metros cuadrados
en los tres niveles del edificio y unos 60 metros cuadrados en el área de estacionamiento;
la pintura aplicada fue en el área de escaleras, 4 oficinas, sala de juntas y
por el frente en la entrada al auditorio.
Se reparó y remodeló la fachada de dos jardineras con
losetas y se acondicionaron plantas de ornato en las jardineras para dar otra
vista a esta parte de entrada del auditorio. También dentro del mantenimiento de
esta área, se realizó la poda del jardín del frente a la entrada al estacionamiento.
Por parte del
mantenimiento de fontanería, se repararon diferentes fugas que se tenían en lavabos
y tasas de WC en los diferentes niveles (llaves con goteras) y en la entrada al
estacionamiento se colocaron llaves de paso y se corrigió una fuga de agua.
Se pintaron las orillas de las banquetas con pintura
amarilla para delimitar estas áreas en la parte del estacionamiento.
Se limpiaron y pintaron las macetas de concreto que están al
frente y en el estacionamiento del edificio.
También se continuó con el retiro y sustitución de las lámparas
de halógeno que ya estaban en desuso y fundidas, algunas con muy poca luz y con
difusores sucios, mismas que se sustituyeron por paneles Led de mayor
luminosidad; se reemplazaron 18 unidades de lámparas en diferentes oficinas, en
escaleras y hall del primer, segundo y tercer piso.
Se reparó y sustituyó la instalación eléctrica en la entrada
al estacionamiento en el área de recepción y se instaló una lámpara en esa área
para mejor iluminación; asimismo se renovó la instalación y reubicación del timbre
en la parte de entrada al estacionamiento.
Se continuó con la limpieza de diversas áreas del edificio
donde se encontraba basura y objetos viejos y rotos.
Cabe señalar que los trabajos realizados en el edificio de Rio
Becerra se han llevado a cabo por miembros de este comité.
Se informa también que se han adquirido diversos consumibles
(papel higiénico, sanitas, productos de limpieza) para el buen funcionamiento
de oficinas del edificio y sanitarios, así como la adquisición de algunas
herramientas básicas para el mantenimiento del edificio.
Así también, en este trimestre solo se facilitó el área del
estacionamiento al comité vecinal inscrito en la alcaldía Benito Juárez para
llevar a cabo una votación para solicitar mejoras a la colonia.
Esta Secretaría en resumen informa que en la medida de lo
posible sigue y seguirá trabajando para conseguir los objetivos que se plantearon
desde que se integró esta Representación Sindical y que siempre se colaborará sumando
esfuerzos para continuar con la recuperación de la organización sindical que se
merecen todos los trabajadores.
Hacemos hincapié y que se
tenga la certeza por todos los trabajadores, que seguiremos con convicción de dar
nuestro mejor esfuerzo para el logro de mejores resultados, y siempre que se realicen
las tareas que corresponden será asignando y cuidando los recursos para lo que
sean designados.
¡Por la Unidad
Proletaria!
Secretaría del Trabajo
Segundo Informe Trimestral
1º de abril al 30 de junio de 2023
Ricardo Alfonso Anaya Mosqueda
Erika Karina Torres
Navarro
e
presenta el segundo informe
trimestral de la Secretaría de Trabajo que corresponde a los meses de abril a
junio del año 2023, con base en los artículos 76.19 del Capitulo V “Comité Ejecutivo
Nacional” de los Estatutos vigentes del SUTIN.
Actividades de la Secretaría del Trabajo
Con base en el artículo 77.3 “Secretaría de Trabajo”, y en
específico los artículos 77.3.1, 77.3.2, 77.3.3, 77.3.4, 77.3.5, 77.3.6, 77.3.9,
77.3.10, 77.3.11, 77.3.12, 77.3.16, 77.3.17, del Capítulo V “Comité Ejecutivo
Nacional” de los Estatutos vigentes del SUTIN, se han realizado las siguientes
actividades:
1.
Revisión salarial
Se realizaron REUNIONES EN ZOOM Y PRESENCIALES con la
Comisión Revisora, siendo éstas las siguientes:
Después de tantas reuniones se logró el incremento al
salario cuota diaria del 3.4%, retroactivo al 1 de abril del año en curso, así
como el pago de los gastos de revisión, mismos, que la Administración al no cumplir
con eso, se solicitó una reunión con el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral para el jueves 6 de julio.
2.
Comité de
huelga
Se realizaron REUNIONES PRESENCIALES con el Comité de
Huelga, siendo éstas las siguientes:
3. Asambleas
Se han atendido a las Asambleas, las cuales son:
4.
Mítines
Se han atendido los siguientes mítines:
5.
Reuniones con el Director General del Instituto Nacional de Investigaciones nucleares.
Se han atendido a las siguientes reuniones con el Director
General del ININ, las cuales son:
Lo anterior, para tratar asuntos internos correspondientes
al CEN como son:
Ø Intranet (para los Trámites
Institucionales ININ-SUTIN, así como las reuniones de Becas, CCAE, etc.)
Ø Extensiones telefónicas para
la comunicación al interior del Centro nuclear de las instalaciones del local sindical.
Ø Correo Institucional que nos
quitaron por ser parte del CEN
Ø Recibos de nómina.
De lo anterior, se logró que una extensión para todos los y
las integrantes del CEN,
y de la CNVF, para estar en comunicación con las y los sindicalizados, cuya
extensión es la 18100.
Además de una terminal para el Sistema de Trámites
Institucionales ININ-SUTIN, misma que funciona a partir del 1 de junio del año
en curso.
6.
Reuniones
con el abogado Dr. Manuel
Fuentes Muñiz
Se han tenido
reuniones para darle seguimiento a los expedientes, mismas que son:
7.
Convocatorias
a Plenos
Con base en el artículo 2, Capítulo II “CONVOCATORIAS”, del
Reglamento de Plenos del Comité Ejecutivo Nacional, la Secretaría de Trabajo ha
atendido los siguientes plenos, realizados en las instalaciones de Río Becerra,
los cuales son:
8. Grupos de trabajo
De acuerdo con el artículo 14, del Capítulo IV “Las
reuniones, Grupos de Trabajo”, del Reglamento de la Organización de Base, se atendieron
a solicitud de la Secretaría de Organización los grupos de trabajo, que se
mencionan a continuación:
9. Trámites sindicales:
10. Retardos
Se han apoyado a los y las trabajadoras sindicalizadas en la justificación de retardos, de acuerdo con la cláusula 3.4 “Retardos” del Reglamento Interior de Trabajo, los cuales son:
RETARDOS | |
No | Fecha |
1 | 17 de abril |
2 | 21 de abril |
3 | 24 de abril |
4 | 25 de abril |
5 | 8 de mayo |
6 | 18 de mayo |
7 | 22 de mayo |
8 | 23 de mayo |
9 | 1 de junio |
10 | 5 de junio |
11 | 14 de junio |
12 | 16 de junio |
13 | 26 de junio |
14 | 28 de junio |
11. Falta
de ruta (transporte)
Con base en el numeral 12.2 “Organización del Servicio”, del
Reglamento Interior de Trabajo, se atendió lo siguiente:
12.
La Secretaría del Trabajo apoyó para los eventos siguientes:
Día de las Madres y Día de la Mujer, celebrado el 12 de
marzo en las instalaciones del Comedor del Centro Nuclear.
Día del Niño, entregando paletas payaso a las y los
compañeros sindicalizados, recordando que todos llevamos un niño dentro.
¡Por la
Unidad Proletaria!
Secretaría de Organización
Segundo informe trimestral
1° de abril al 30 de junio de 2023
Pavel López Carbajal
Beatriz Araujo Carbajal
|
E |
n cumplimiento del artículo 76.19 de nuestros estatutos se
presenta el informe de las actividades realizadas por la Secretaría de
Organización gestión 2023-2025, comprendiendo
el periodo del 1 de abril al 30 de junio del año en curso; así también en apego
a lo establecido por el artículo 77.4 que define las actividades de esta secretaría.
Introducción
A pesar de que
la prórroga del periodo de prehuelga fue ratificada en el Tribunal Laboral Federal
de Asuntos Colectivos por parte de la Administración del Instituto Nacional de Investigaciones
Nucleares (ININ) en los últimos días de mes de marzo, las labores de la secretaría
de organización no cesaron en dicho periodo, ya que enfocamos nuestras
actividades en la movilización sindical siempre bajo el análisis objetivo, la
planeación y la toma de decisiones en colectividad, tal y como lo plasman
nuestros estatutos que rigen la vida sindical de nuestra organización.
Actividades generales
A inicios del mes, después de una pausa ocasionada por las
vacaciones colectivas, se retomaron las actividades del comité ejecutivo
nacional (CEN), la comisión revisora (CR) y así como el consejo de delegados
departamentales (CDD). Se continuó con
los grupos de delegados por parte del CEN, en los cuales se informó semana con
semana de la situación del proceso de la revisión salarial en lo general, y por
igual de los resultados obtenidos en las diversas reuniones en el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y en el Tribunal Laboral Federal de
Asuntos Colectivos (TLFAC). Así también se vertió información a través de la
aplicación whatsapp al grupo de delegados departamentales. Cabe destacar que
este medio informático ha sido práctico por la rapidez con la que se ha podido
comunicar y convocar al CDD a pesar de existir resistencia por parte de algunos
compañeros sindicalizados para hacer uso de estas tecnologías. Aunado a esto, se
llevaron a cabo reuniones virtuales a través de la plataforma zoom, con
la CR y el CEN en las que se abordaron temas desde cuestiones de revisión
salarial, aspectos legales y estatutarios.
Por otra parte, durante abril, las reuniones a destacar fueron
las llevadas a cabo, con la Secretaría de Energía (SENER) el día 17, con el
CFCRL el día 24 y con el TLFAC el día 27, en las que la secretaría de
organización participó. En dicho momento sin dudar, la reunión con SENER fue la
más relevante e importante por las altas expectativas que el sindicato esperaba
de los resultados; por el hecho de contar con personajes del sector de energía
que la mediarían y donde se tratarían los temas relevantes del ININ, como la revisión
salarial y la problemática que acontece entre la administración y el CEN. Pero
grande fue nuestra sorpresa y frustración ya que la discusión llevada durante
tantas horas no llegara a ningún punto, ante una administración cerrada e
inamovible en su postura de ofrecimiento nulo y sin posibilidad de negociación
alguna. Todo bajo el cobijo de la falta de lineamientos hacendarios y la imposibilidad
económica para brindar tanto una propuesta de incremento como el hecho de resarcir
los beneficios de comunicación tanto interna como externa, al igual que acceso
a información que todo trabajador tiene por derecho.
El resto de las reuniones en las demás instancias siempre
mantuvo esta temática tanto en el CFRCL como el TLFAC, ocasionando un
descontento generalizado en la base. Otras actividades llevadas a cabo fueron
el pleno del comité (13 de abril), reuniones con la comisión revisora (varias) y
reunión con el Comité Nacional de Huelga (CNH el 28 de abril). En general, se
realizó una serie de análisis de la revisión salarial, se planearon
estrategias, se calendarizaron acciones y se trataron diversos temas de interés
colectivo; también se informó de lo discutido y de las decisiones tomadas por
el CEN, todo bajo el apoyo de los diversos órganos del sindicato.
Semanas previas al mes de mayo, se realizaron los preparativos
de renta de autobuses y planeación de rutas de transporte para la participación
del SUTIN en la marcha del primero de mayo, en la que los sindicalizados encabezamos
la tercera columna, que parte de la calle de Tacuba al zócalo de la ciudad de México.
Este mes, fue el de mayor intensidad de actividad sindical
debido a la proximidad del término de la prórroga de emplazamiento a huelga por
revisión salarial, no solo por el número de reuniones en las diversas
instancias laborales (CFCRL y TLFAC), sino por la cantidad de requerimientos
exigidos por los sindicalizados, como parte de las estrategias ante una nula
respuesta de las autoridades para otorgar un ofrecimiento de incremento
salarial adecuado a la situación económica; tales como los desplegados en la prensa
nacional, presencia en la llamada mañanera, entrega de oficios a las diversas
instituciones gubernamentales (SENER, STPS, Gobernación, etc.), voceos, conferencia
de prensa, manteos, simulacros generales de huelga, mítines, asambleas, etc. Todas
estas acciones siempre bajo el consenso de la base y de los órganos de análisis
del sindicato como la CR y CNH. En cada caso la secretaría de organización tomó
parte en mayor o menor grado, ya sea planeando, ejecutando u apoyando a la
secretaría responsable.
En este periodo el evento que detonó que los esfuerzos
deberían de ser encaminados en una dirección distinta, fue la reunión virtual
del 8 de mayo entre la SENER, la Administración y el sindicato, en donde el CEN
y CR inició la discusión encaminada a la búsqueda de soluciones, mientras la
administración continuó con la temática de imposibilidad de negociación. Pero lo más sorprendente es que la SENER a través
de sus representantes, dejó de fungir como mediador de conciliación, dejando la
batuta de control de la reunión a la administración por medio del director
general del instituto, quedando éste como juez y parte. Aunado a todo esto, la
SENER se retractó de la solicitud de prórroga como un común acuerdo, en la
búsqueda de una solución a futuro por la espera de unos lineamientos hacendarios
que a final de cuentas nunca llegaron, y, sin embargo, fueron la herramienta
que empleó el ININ para extender el periodo de revisión salarial por 2 meses
adicionales.
Ante tal situación, el 9 de mayo se realizó el simulacro general
de huelga en el que se estableció un posicionamiento completamente distinto,
con una mira hacia el estallamiento de la huelga en caso de no tener una
revisión salarial que resarciera el poder adquisitivo de los trabajadores,
dejando de manifiesto que no se aceptaría un incremento del 2% como se venía
haciendo en los últimos años.
En los días subsecuentes, se instó un movimiento continuo de
acciones, previamente mencionadas, que culminaron en el fortalecimiento del
sindicato, a través de la movilización de su base en apoyo hacia su representación
sindical. Un aporte importante, fue la erradicación del mito de que un
incremento del 2% repercute en un incremento salarial mayor, como se discutió
en las diversas reuniones de la CR y se refutó en la reunión en el CFCRL (23 de
mayo).
Aunado a lo anterior, la secretaría de organización enfocó
parte de sus esfuerzos en la preparación de las asambleas del 22 y 29, así por
igual, se realizaron las últimas actualizaciones de responsables de seguridad radiológica,
física e industrial en los diversos grupos de trabajo, el rol de actividades de
las diferentes brigadas de apoyo, así como el listado de responsables de
resguardo y conservación de las áreas del ININ en caso de estallamiento de
huelga.
En adición se efectuaron la compra y preparación de materiales
para el cierre de las puertas principales además de las diversas áreas del
instituto en caso de huelga. Además de la preparación del material, en caso de
requerirse, por la celebración de una asamblea plebiscitaria para la toma de
decisión por parte de los agremiados al sindicato de estallar la huelga. Sin
embargo, fue la decisión de la asamblea del 30 de mayo, la aceptación de un incremento
del 3.4% al salario cuota diaria, lo que culminó con el proceso de revisión
salarial.
Otras actividades que apoyó la secretaría de organización en los meses de mayo y junio, fue el
ayudar a las diversas secretarías en diferentes eventos realizados en el ININ
durante este periodo, como la celebración del día de las madres (12 de mayo) y
entrega de presentes, participar en el grupo de bienes y servicios (4 de mayo),
realización de las actas de asambleas correspondientes al Centro Nuclear en
donde participamos como parte del presídium (22, 29 y 30 de mayo), reuniones con
los representantes de la ruta Xochimilco (14 de junio), pleno del CEN (8 de
junio), retroalimentación y cierre del CNH (2 de junio), reunión con jubilados
de Uramex (10 de junio), convocatoria de asamblea para la elección de Consejo
Nacional y Comisiones mixtas (19 de junio) y convocatoria al 28° Congreso Nacional
Ordinario (28 de junio.
¡Por la Unidad
Proletaria!
Secretaría de Política
Nuclear
Segundo informe
trimestral
1° de abril al 30 de junio de 2023
Jorge Aguilar Balderas
Jaime Moreno Alcántara
|
A |
Abril
El 17 de abril se participó
en reunión programada entre la SENER, la administración del ININ y el SUTIN. En
ella se dieron a conocer las acciones que ha llevado a cabo la administración
en cuanto a algunos asuntos como haber dejado incomunicado el local sindical, haber
quitado los dominios y claves de acceso a los trabajadores del ININ que se
encuentran hoy fungiendo como representantes del CEN y la CNVF, con el argumento
de que se tiene una comisión para ser representantes sindicales. Con ello, se señaló,
se han entorpecido las relaciones de trabajo que a bien se llevaban realizando,
como los tramites institucionales y las reuniones de las diferentes comisiones
mixtas. También se hizo lo mismo con la decisión de que las rutas de autobuses comenzaran
su recorrido a partir de las 16:00 horas y otro tipo de temas que lo único que
han hecho es enrarecer el clima laboral.
Por otro lado, se dijo que uno de los temas más relevantes
es el caso de la materia de trabajo en el LANIDER, donde actualmente se ha
desplazado a compañeros de esas áreas de trabajo y se han contratado a jóvenes
bajo el rubro de servicios profesionales, en condiciones que contravienen la
reforma laboral decretada por nuestro presidente de la república. Se evidenció llevar
3 años consecutivos de dar un 2% de aumento salarial y se mencionó que no se ha
dado a conocer el plan de desarrollo institucional de esta administración, ante
todo ello, la administración se justificó con argumentos poco sólidos y
apoyándose en supuesta normativa que nunca fue presentada por escrito. El
funcionario de la SENER Lic. José David Rangel, comentó que en aspectos
internos no puede intervenir, sin embargo, dijo que tomaría nota de lo dicho y
que acompañaría en las pláticas para mediar y avanzar en el tema salarial.
Mayo
1 de mayo. Se participó en la marcha del primero de mayo.
El 4 de mayo, el SUTIN reconoció la importante labor y el trabajo
que han realizado los investigadores y colaboradores del proyecto
Fitomejoramiento por Mutagénesis, Maestros Juan Venancio Benítez del CEMIT,
Universidad Nacional de Asunción, Paraguay y Gamaliel Valdivia, del Instituto
Superior de Los Reyes, ITSLR, Michoacán.
El 8 de mayo participamos desde el local sindical en la reunión
virtual SENER-SUTIN-ININ. En ésta, el M en C. Jorge Aguilar Balderas, comentó
que se quitaron las telecomunicaciones del local sindical y por otro se quiere
trabajar vía remota, aclarando que la cláusula 112 de CCT párrafo tercero,
marca que "el organismo continuará proporcionando al sindicato el local para
oficinas sindicales", y dado que
una oficina cuenta con los servicios de agua, electricidad, sanitarios y telecomunicaciones,
la administración tiene el deber, de acuerdo a la citada cláusula, de seguirlo
proporcionando con el objetivo de poder tener una mejor comunicación entre las
partes. Aclaramos que algunos miembros de la administración han tenido a bien
aceptar las reuniones presenciales, ya que están conscientes de la situación
prevaleciente.
18 de mayo. Participación en mesa de análisis “Memoria y
verdad, energéticos en México productividad y aprovechamiento” en el pleno del
congreso de la Ciudad de México.
En esta mesa de análisis se habló de la importancia que
tiene la industria nuclear como la mejor alternativa para alcanzar los
objetivos de reducir la emisión de Gases de Efecto Invernadero y como una estrategia
de nuestro gobierno para alcanzar la soberanía energética.
Junio
15 y 21 de junio. Se
acudió a la Cámara de Diputados a cubrir una reunión con el diputado Víctor Gabriel
Varela SUTIN URAMEX referente a la iniciativa para recuperar las funciones de
URAMEX.
27 de junio. Participación en el comité editorial del SUTIN.
28 de junio. Tercera reunión de trabajo en el edificio sindical
con excompañeros de URAMEX que promueven la iniciativa de ley para reactivar
las funciones de URAMEX.
Revisión salarial
Se participó en las reuniones de la comisión revisora del 20
de abril, participación en audiencia conciliatoria del 27 de abril, se ha
asistido al Centro Federal de Registro Laboral a las audiencias conciliadoras.
9 de mayo se participó en el simulacro del cierre de las instalaciones.
Becas
Se llevó a cabo la tercera reunión de becas, aprobándose 6
nuevas becas, una de doctorado, una de maestría y una de licenciatura, 3 becas
de servicio social y se rechazó un servicio social para el área jurídica, se
dio una prórroga normal de doctorado. Se comentó que es necesario retomar el
tema la actualización del Reglamento de Becas.
CCAE
El 2 de mayo se tenía programada, la tercera reunión para
CCAE. Sin embargo, no se tenía nada en la agenda, por lo que no se realizó.
Junio. Después de 4 meses, se tuvo la reunión de trabajo
convocada como presencial. Sin embargo, en la sesión se anunció que si podría
ser mixta, porque dos miembros de la comisión por la parte de la administración
no podrían asistir. Con el objetivo de no detener más los casos que ya se
tenían pendientes, se aceptó en consenso la reunión, aclarando al presidente de
la CCAE, que no se aceptarán estas reuniones, si él no se encuentra presente, ya
que aún no se ha dado solución al caso de las telecomunicaciones del local sindical.
COMIPRO
Se envió un oficio al Ing. Walter Rangel Urrea, solicitando
su apoyo como presidente de la Comisión Mixta de Productividad (COMIPRO), para
que tenga a bien hacer las gestiones necesarias para convocar a una reunión de
la mencionada comisión, para tener información sobre la facturación del período
2019-2022, relacionado con los ingresos propios por servicios externos del ININ
correspondientes al ejercicio fiscal 2022 y en su caso, iniciar el proceso de
aplicación de los estímulos correspondientes. A la fecha, no se ha recibido
respuesta alguna.
Consejo Técnico Científico
Con el objetivo de renovar las diferentes comisiones del CTC,
abordar el tema de la revista Técnica Científica del SUTIN (I+D), llevar a cabo
un análisis y el pronunciamiento del SUTIN de la iniciativa de la Ley General
de Humanidades, Ciencia, Tecnología e innovación y asuntos generales, el 11 de abril se solicitó a la dirección general,
con base en la cláusula 40 de nuestro CCT, se dieran las facilidades para que
los investigadores, profesionistas y técnicos especializados pudieran acudir a
la reunión del CTC que se deseaba programar el 14 de abril, para lo cual se solicitó el aula 2
de fuente de gammas. El 12 de abril el C.P Eduardo Barranco envía un correo
dando respuesta por instrucciones superiores en las que solicita se le
proporcione más elementos para que puedan valorar si la solicitud procede; entre
lo solicitado, está conocer el número de asistentes, que no se rebase el 50%
del aforo del aula y que el asistente cuente con la autorización de su jefe inmediato.
Finalmente, se dirigió un oficio al director del ININ, solicitando el
auditorio, garantizando con ello el cupo del aforo de personas, aclarando que
no podía darse una relación de los participantes en la reunión, ya que es una
convocatoria abierta a Técnicos Especializados, Profesionistas e Investigadores
y argumentando que de haber una negativa, se estarían violentando las cláusulas
5, cláusula 33, y cláusula 40 de nuestro CCT, además que nuestro personal es sumamente
responsable y con valores éticos bien fundamentados, como para condicionar su asistencia
y participación. Fue así como el 25 de abril se llevó a cabo la reunión de CTC.
En la reunión del CTC, se dio una introducción sobre la
política nuclear del SUTIN, la cual es proponer actividades que coadyuven a las
decisiones institucionales y nacionales en la toma de decisiones, sobre las
aplicaciones de la energía nuclear en México. Uno de ellos es el acuerdo bilateral
entre Estados Unidos y México, firmado el 24 de marzo de 2022, sobre aplicaciones
de la energía nuclear, el programa para el desarrollo eléctrico nacional
PRODESEN 2022 al 2036, publicado por SENER, el cual también incluye a la
energía nuclear. Se habló de los posibles reactores modulares. Estos temas podrían ser incluidos en la revista
política del SUTIN.
Se acordó que son muchos temas a tratar y que el comité
editorial defina la directriz y los objetivos de las revistas. Una vez que se
tenga una propuesta de un plan de trabajo, esta sea analizada en una próxima
reunión.
El Secretario General del SUTIN propuso que las revistas se
dirijan también a la vinculación con todos los centros públicos de investigación,
y que ellos puedan incluso participar en la redacción de artículos y hacer la publicación digital e impresa de las
revistas. La publicación impresa distribuirla en la comisión de ciencia y
tecnología de la cámara de diputados y en la SENER y que las revistas sirvan
para promocionar el simposio Técnico Científico del SUTIN.
Se eligieron a los titulares de las comisiones que integran
el consejo, acordándose que estos se encargarán de invitar a los suplentes para
trabajar en conjunto, quedando como sigue.
Comisión de organización
Regina Guadalupe Rodríguez Reyes
Eduardo Robles Piedras
Comisión Editorial
Elizabeth Teresita Romero Guzmán.
Fabiola Monroy Guzmán
Difusión
María de las Mercedes Alfaro López
Saúl Miguel Romero Hernández
*Se preguntará al Dr. Saúl si está interesado en participar.
Eventos
José Alejandro Castillo Méndez
Martha Patricia Cruces Martínez
Proyectos
Emilio Pimentel Peñaloza
Miguel Balcázar García
Raúl Mario Vázquez Cervantes
Evaluación
Virginia Cruz Vallejo
Beatriz Hernández Méndez
Jesús Romero Carranza
El Dr. Jaime Moreno dio un resumen de la Ley General en
materia de Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación, mismo que
presentamos como anexo al final de este informe.
La Secretaría de Política Nuclear del SUTIN pone a consideración
de la colectividad de nuestra organización sindical los siguientes pronunciamientos
sobre la Ley General en Materia de Humanidades Ciencias, Tecnologías e Innovación.
1.- Promover y lograr la inclusión de las actividades que
realiza el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (energía, salud,
agropecuaria, seguridad radiológica desechos radiactivos y protección al ambiente
etc.) en los Programas Estratégicos (Pronaces) para, en su caso, gestionar el
presupuesto correspondiente al Consejo Nacional y a la Secretaría de Energía.
2.- Buscar los procedimientos para que al ININ se le considere
una institución formadora de cuadros en investigación y desarrollo tecnológico
por el apoyo que brinda a los estudiantes de licenciatura, maestría y doctorado
para en su caso solicitar las becas correspondientes.
Entre otras acciones, se participó en tres reuniones del
Pleno de Comité Ejecutivo Nacional (CEN) abordando temas como la marcha del
primero de mayo, la distribución a la base del Centro Nuclear de los estatutos
vigentes de nuestra organización sindical, el análisis, discusión y propuestas
para el proceso de la revisión salarial, actividades inmediatas y próximas a
realizar por cada una de las Secretarías del CEN del SUTIN.
Se participó en las reuniones del CEN con la comisión
revisora, el grupo de delegados, el comité de huelga, en la Secretaría de Energía,
un plantón en la Plaza de la Constitución de la Ciudad de México, en las audiencias
presenciales y por Zoom, en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos,
así como en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se participó en la organización y realización de mítines
torta y en el simulacro general de huelga.
Se participó en la redacción de desplegados para los medios
de comunicación como El Sol de Toluca, La Calle y La Jornada.
¡Por la Unidad Proletaria!
Anexo
Ley General en Materia de Humanidades, Ciencias y Tecnología e
Innovación
Se realizó el resumen de algunas declaraciones que la Dra.
María Elena Álvarez Buylla Roces, directora general del Consejo Nacional de Humanidades,
Ciencias y Tecnologías (Conahcyt) manifestó en diferentes medios de comunicación
en días posteriores a la aprobación (25 de abril del 2023) de la Ley General en
Materia de Humanidades Ciencias, Tecnologías e Innovación (LGMHCTeI).
La Dra. Álvarez Buylla, externó en medios de comunicación
algunas precisiones y diferencias sobre la Ley de Ciencia y Tecnología (LCYT)
que dio origen al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt)
comparándola con la Ley General en Materia de Humanidades Ciencias, Tecnologías
e Innovación (LGMHCTeI) que da origen al Consejo Nacional de Humanidades,
Ciencias y Tecnologías (Conahcyt). En los medios de comunicación destacan: Comunicado
Conacyt 342-2023, 5 de enero del 2023, entrevista en Rompe VientoT.V., conducida
por Ernesto Ledesma el 4 de mayo 2023, Comparecencia en la Conferencia de
Prensa (la mañanera) del Presidente de la Republica Lic. Andrés Manuel López
Obrador el 3 de mayo del 2023 y el Periódico La Jornada del 4 de mayo del 2023.
De acuerdo con la Dra. Álvarez Buylla desde 2019 se
realizaron diversos foros de análisis de la iniciativa de Ley en Materia de Humanidades,
Ciencias, Tecnologías e Innovación (LGHCTeI) con la participación de más de 60
mil personas e instituciones de investigación entre ellos los 26 Centros
Públicos de Investigación, foros académicos públicos y privados en los que participaron
el Instituto Politécnico Nacional (IPN), la Universidad Nacional Autónoma de
México (UNAM), la Universidad Pedagógica Nacional (UPN), la Universidad Panamericana
(UP), la Universidad Iberoamericana (IBERO), el Foro Consultivo Científico y
Tecnológico de la Ley de Ciencia y Tecnología y miembros de la organización Red
Pro ciencia, la Red Nacional de Consejos y Organismos Estatales de Ciencia y
Tecnología (Rednacecyt), además de una amplia participación del Consejo General
de Ciencia y Tecnología (CGCyT) órgano que está por encima de la junta de Gobierno
y es encabezado por el Presidente de la Republica realizando sesiones 2 veces
al año con representantes de la Asociación Nacional de Universidades e
Instituciones de Educación Superior (ANUIES), con representantes de todas las
cámaras y coordinaciones privadas más importantes del país así como con los
Secretarios de Estado. La funcionaria del Conahcyt matizó que de los 7
parlamentos abiertos que estaban planeados por realizarse para el análisis de la
iniciativa de Ley, solo se realizaron 2 de ellos; los restantes no se realizaron
porque no hubo personajes ni instituciones que argumentaran algo adicional a lo
ya planteado anteriormente. Agregó que se incorporaron a la iniciativa de Ley
más de 250 modificaciones emanadas por los diferentes foros de consulta
incluyendo propuestas hechas por Pro Ciencia, entre otros. Resulta importante
mencionar que en la Cámara de Diputados se había fijado el 12 de abril para
dictaminar la iniciativa. Al no haber más propuestas se decidió dictaminar esta
ley el 25 de abril del 2023 y ser publicada el 26 del mismo mes.
En relación a la Ley de Ciencia y Tecnología (originada hace
20 años), comenta la Directora del Conahcyt que las decisiones las tomaba el
Foro de Consulta conformado por los rectores de las principales universidades
como la UNAM, centros de investigación como el Centro de Investigación y de
Estudios Avanzados del IPN (CINVESTAV) y por la cúpula de organizaciones como
la Red Pro Ciencia entre otros, desde luego sin realizar consulta alguna.
Afirmó que en la Ley General de Humanidades Ciencia, Tecnología e Innovación
(LGHCTeI) la Junta de Gobierno la componen 13 Secretarías de Estado (Agricultura
y Desarrollo Rural, Bienestar, Infraestructura, Comunicaciones y Transportes,
Cultura, Economía, Educación Pública, Energía, Hacienda y Crédito Público,
Defensa Nacional, Marina, Medio Ambiente y Recursos Naturales, Relaciones Exteriores,
Salud y el Instituto Nacional de Pueblos Indígenas). Precisó que en la Junta de
Gobierno hay 8 representantes de la comunidad académica y también representantes
de los sectores privado y social.
La funcionaria expuso que, durante los sexenios de Ernesto Zedillo
Ponce de León, Vicente Fox Quesada, Felipe Calderón Hinojosa y de Enrique Peña
Nieto, de los recursos públicos a fondo perdido se dieron subsidios y financiamientos
indiscriminados (cantidades multimillonarias superando los 45 mil millones de
pesos) a corporativos privados nacionales y trasnacionales para realizar
investigaciones y desarrollo de tecnologías, de las cuales nunca se tuvo algún
beneficio para la nación. Entre las Empresas que fueron beneficiadas están:
Kimberly Clark, Femsa, Monsanto, Embotelladora coca cola, Volkswagen, Bayer, Automotriz
BMW, Honeywell, Motorola, Nissan, Whirlpool, RH México, Proft Tech., Intel, Pepsico-sabritas,
Bimbo-Barcel, Bachoco, General Motors, Peñoles, Mabe, Telmex, Televisa,
Banamex-Citigroup, Comex, Grupo Posadas y muchas más. Enfatiza el hecho de que
los recursos púbicos se usaron directamente para el beneficio de las empresas,
por ejemplo, se realizaron investigaciones y desarrollo tecnológico para hacer un
salero industrial para rociar las papas con la cantidad de sal estrictamente
necesaria y ahorrar unos cuantos millones de pesos en la compra de cloruro de
sodio. A Peñoles le entregaron 50 millones de pesos de los recursos públicos
para su “proceso hidro metalúrgico”, misma cantidad que le dieron a Kimberly
Clark para mejorar sus productos nonwoven (tela utilizada para las bolsas que
venden en las tiendas departamentales) igual para Mabe con el fin de desarrollar
un refrigerador inteligente. Aseveró que previo a la (LGHCTyI) las Secretarías
de la Defensa Nacional y de la Marina ya eran participes de fideicomisos
manejados de forma corrupta. Comentó que estas dos Secretarías actualmente reciben
presupuesto para desarrollar proyectos científicos, tecnológicos y de
innovación que nada tiene que ver con armamento. Por ejemplo, en el desarrollo
de tecnología para predicciones de los arribazones de sargazo y evitar
problemas tanto ambientales como sociales, en los derrames de petróleo en mares
y océanos en prevención o manejo de desastres, en el sector salud realizando
investigación sobre precursores de drogas en especial lo que corresponde al fentanilo,
en sistemas de cómputo y en seguridad nacional. Aludió que con el Conacyt
algunos Centros Públicos de Investigación (CPIs) como el Centro de
Investigación y Educación Superior (CIDE) desviaron recursos y funciones que debieron
haber tenido como destino el beneficio de todo el país (fideicomisos neoliberales)
para favorecer grupos sociales y políticos adversarios a la 4T, por ejemplo; la
silla rota, el Excélsior, el Universal, el Tecnológico de Monterrey, México Evalúa
y Mexicanos unidos contra la corrupción, entre otros.
Reveló que antes de la LGHCTyI las universidades simulaban
un Programa de Calidad de Posgrados, lo que les permitió otorgar las becas de
manera discrecional dejando sin becas a estudiantes de ciencias sociales y
humanidades, literatura, música, historia, matemáticas, bioquímica y química
entre otras. Señala que en el CINVESTAV y en la UNAM la distribución de becas
era opaca y discriminativa, de manera unilateral decidían a que posgrado y
alumnos se les daba la beca, excluyendo aquellos estudiantes que no habían
elegido un posgrado de los considerados dentro del programa de calidad, de esta
manera muchos de estos estudiantes optaban por no estudiar. En el Sistema
Nacional de Posgrados creado por la LGHCTyI, los posgrados de los 26 Centros
Públicos de Investigación son gratuitos y todos los estudiantes aceptados en
los posgrados de las instituciones públicas, Universidades y Centros Públicos
de Investigación, tendrán beca garantizada. Afirmó que los estudiantes que
decidan estudiar en una Universidad privada y no se les dé beca, y que sus estudios
estén dentro de las prioridades nacionales, se podrán acoger a un convenio que
estipula que, si la Universidad privada se compromete a no cobrar colegiatura,
entonces el Conahcyt becará al estudiante. Aclaró que los posgrados que no
serán prioritarios para el otorgamiento de las becas serán aquellos que estén dirigidos
a la iniciativa privada, por ejemplo; contabilidad, administración de empresas,
mercadotecnia y derecho internacional, entre otros. Resalta el incremento del
tiempo de los posgrados ahora hasta por 4 años y enfatiza que con esta Ley se
incrementa hasta 4 mil el número de becas. Esclarece que en la Ley actual en
ningún momento se tocan los derechos laborales de los agremiados a los CPIs,
inclusive se pugna por promociones y por más plazas.
En referencia al apoyo económico a la investigación, resaltó
que el 1% del PIB nunca se cumplió y que inclusive en algunos años (2017 y
2018) no se dio un solo peso para la ciencia básica. En la nueva Ley, el Gobierno
está obligado a que el financiamiento para las humanidades, ciencias,
tecnologías e innovación se incrementen de manera progresiva sin que sean
posibles las regresiones.
Secretaría de Seguridad Social
Segundo informe
trimestral
Abril a junio de 2023
Elodia Escobar Guerrero
Yolanda Torres Angeles
|
A |
sistimos a las
oficinas del ISSSTE en Toluca, para saber el estatus de la gestoría.
El Lic. Víctor Manuel
Huerta, Jefe de Prestaciones, nos informó que por el momento no hay gestoría y todos
los trámites son con cita y éstos deben ser personalizados.
La
Lic. Gabriela Sánchez de FOVISSSTE y nos informó que para el mes de junio
atenderán sin cita y habrá que formarse, se darán turnos de lunes a viernes,
con un horario de 8:30 a 14:00 horas.
PENSIONISSSTE:
El Lic. J. Karim Ruiz
Jiménez, responsable del departamento, nos dio los datos para los compañeros
que están interesados en retirar el ahorro de la cuenta del SAR.
Requisitos en original
y copia:
Credencial de elector
Acta de nacimiento
Hoja de servicios
Recibo de pago
Estos datos son para
los que están en décimo transitorio. Pueden acudir sin cita.
Datos para solicitar préstamos
CURP validar
Correo electrónico
Teléfono
Tipo de préstamo
Imprimir el folio y
esperar los resultados que llegaran a su correo electrónico.
Imprimir información,
y seguir instrucciones de la impresión.
Reunión con el representante
de Mapfre para la posible renovación de la póliza del seguro de vida.
Se atendieron a los familiares
de la Dra. Rosa Hilda Chávez Torres y Pablo Peña para instruirlos en lo
referente a los trámites que debían de realizar para cobrar los seguros de vida
del ININ y del SUTIN.
Se han asistido a
las reuniones que convoca el Secretario General.
Se apoyó al C.
Enrique Mariano Heredia asistiendo al Departamento de Relaciones Laborales, para
que le entregara la baja y la hoja de servicios para que empezara a tramitar su
jubilación en las oficinas del ISSSTE.
Se asistió al simulacro
general que se realizó en el ININ el 19 de abril de 2023.
Se asistió a la
reunión con el Director General.
Se ha asistido a las
oficinas del ISSSTE, FOVISSSTE y PENSIONISSSTE
Prestaciones (préstamos personales)
Para consultar
situaciones de compañeros; en algunos casos no se pudieron realizar dichos
trámites ya que les hacía falta documentación.
Se nos ha informado que las citas para cobros de préstamos
se están tardando porque el sistema está saturado. Tanto vía electrónica como
telefónica, por lo tanto, dichas citas llegarán por correo electrónico a cada
trabajador. También nos informaron que la vigencia para poder cobrar los
préstamos será hasta el mes de diciembre del año en curso.
Se asistió al sepelio del
C. Enrique Mariano Heredia. Se le dio asesoría a la viuda del C. Mariano
Heredia para tramitar su pensión por viudez.
También se dio atención a los familiares del C. Miguel
Pascual Salinas, para sus trámites por defunción.
Asistencia a finiquitos
Se ha apoyado a los compañeros:
Salomón Maya Rodríguez, en su accidente de trabajo en la
elaboración del formato y documentación que solicita el ISSSTE.
Simón H, Cruz Galindo, se ha asesorado y apoyado a su hija
para actualizar su situación ante el ISSSTE.
Se ha dado apoyo a diferentes secretarías.
Se han estado entregando los formatos del seguro Mapfre y
asesorando a los compañeros para su llenado.
Ha sido atendida la petición de los compañeros que
solicitaron se pusiera gel antibacterial en el comedor. Se le solicitó a la
Gerente de Recursos Materiales.
Se asistió a la Cámara de Diputados al 1er Conversatorio de
sindicalismo, derecho de los trabajadores y Seguridad Social.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría de Educación y
Cultura
Segundo informe
trimestral
1° de abril al 30 de junio de 2023
Mirna Georgina Gutiérrez
Espinosa
e acuerdo a los estatutos me permito presentar
el segundo informe trimestral comprendido de abril a junio del año en
curso, de las actividades realizadas en esta Secretaría:
Se llevaron a cabo
varios eventos entre los que se encuentran:
Día del Niño, el viernes
28 de abril, se entregó en todas las áreas del Instituto, un paletón, para
recordar que hay un niño en cada uno de nosotros.
Éste se realizó en
forma conjunta con la Administración y el SUTIN. Acudió casi la totalidad de
compañeras. El tecladista contratado por el Sindicato, animó a bailar y convivir
a las presentes. Se realizó rifa con varios presentes adquiridos por el
Sindicato.
La alegría y el
reencuentro, después de mucho tiempo de no poder convivir por la pandemia, reinó
en el evento.
Posteriormente se realizó
entrega de un paraguas a cada una de ellas.
Con motivo del Día
del Padre, se entregó una cartera como presente a todos los hombres sindicalizados.
Hay varios compañeros que no han pasado a recogerla.
Se han entregado 37
monedas de plata Libertad, correspondiente al reconocimiento de quinquenios
cumplidos en el año 2020. Cabe hacer la aclaración que no fueron entregadas
todas las monedas correspondientes a este año, por lo que es necesario comprarlas.
Con fecha 31 de
mayo de 2023, fueron entregadas por la gestión anterior la cantidad de 40
(CUARENTA) monedas Libertad de plata 0.999 (onza troy), para dar a los
compañeros por los quinquenios cumplidos en el año 2021, como reconocimiento de
parte del SUTIN.
No se adquirieron
la totalidad de las monedas requeridas, por lo que se tendrán que adquirir las
faltantes. Con relación a las Monedas del año 2022, se realizará la compra de la
totalidad, al igual que las faltantes del año 2020.
Se entregaron dos cotizaciones
para comprar dichas monedas. En breve se realizará el Comité de Bienes para su
adquisición. De igual forma se solicitó muestra del Diploma de reconocimiento
para su cotización y aprobación.
Entre otras
actividades desempeñadas se encuentra la solicitud de la devolución del material
prestado con anterioridad sea devuelto, para tal fin se han colocado en los tableros
principales avisos.
Han acudido varios
compañeros a realizar la devolución o renovación solicitada. De igual forma se
han reactivaron los préstamos.
Se han recibido donaciones
de libros por parte de compañeros, mismos que ya se dieron de alta actualizando
la relación de libros. Los libros se encuentran en el exhibidor, con su tarjeta
y sellos de identificación a disposición de los compañeros, como libros de
nueva adquisición.
Con el fin de
contribuir al esparcimiento cultural de los trabajadores en su tiempo libre, se
colocó en los principales tableros del instituto convocatoria para que los
compañeros se acercaran al Rincón Cultural, para hacer llegar sus sugerencias
de compra de material bibliográfico.
Se acudió a
diferentes Grupos de Discusión, donde se proporcionó información actualizada,
así como información general acerca de cómo está trabajando el Comité. Se tomó
nota de las propuestas que tienen en los diferentes grupos, mismas que se entregaron
a las secretarías para su respuesta. Se aclararon dudas y se respondieron sus preguntas.
En otras
actividades: Se apoyó y participó en mítines, se acudió a la Mañanera.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría de Prensa
Segundo informe
trimestral
1 de abril al 30 de junio 2023
Vidal
Pablo Rojas Martínez
Roberto Benítez Hernández
1.- Se continúa
con las actividades
|
G |
eneralmente hasta el día de hoy, aun con las limitantes que existen, se continúa
trabajando sin los servicios de comunicación como telefonía, internet y correo e
institucional. Poco a poco se están sacando adelante las actividades, esto con
el esmero y dedicación de nuestra secretaría para realizar las tareas
encomendadas.
Limitados en el
servicio de internet, nos dimos a la tarea de buscar y publicar información de
las primeras planas de los periódicos nacionales, así como la divulgación de
avisos laborales, nucleares, de convocatorias y mantener la información en los
tableros o murales del SUTIN dentro del ININ. De las actividades generales, están
las participaciones en los plenos del CEN, asambleas, marchas o mítines,
reuniones con otras organizaciones sindicales y diversas reuniones que se llevaron
a cabo durante nuestra revisión salarial.
2.- Actividades realizadas
Se continua con
la impresión y entrega del Enlace Nuclear semanalmente, así como un
boletín especial correspondiente a las actividades realizadas en el 1er
trimestre, el cual se distribuyó en el mes de abril. En éste se dio un informe
de cada una de las secretarías del CEN. En cada uno de los boletines se ha
vertido información interna del sindicato, de la política y economía nacional
actual, así como de las actividades y reuniones de algunas secretarías y de las
diferentes comisiones que conforman el sindicato. Sobre todo, de información
relevante sobre la revisión salarial que concluyó hasta el mes de mayo.
·
Se
toma video, fotos y audio de los diferentes eventos a los cuales ha asistido
esta secretaría (entrevistas con medios de comunicación, eventos con asociaciones
sindicales, asambleas, marchas y simulacros).
·
Se
realizaron los preparativos correspondientes junto con otras secretarías para
la participación en la marcha del 1° de mayo. Entre ellas, el acondicionamiento
de la camioneta para transportar y montar mantas y sonido para los eventos, así
como en el traslado de bebidas y/o botanas.
·
Se
tuvo presencia junto con casi la totalidad del CEN y algunos integrantes de la
CNVF y compañeros de la Comisión Revisora en la pequeña pero sustanciosa manifestación
que se llevó a cabo frente a Palacio Nacional en la mañanera.
·
Se
ha participado en actividades de la revisión salarial: en apoyo informativo al
interior del sindicato, así como el diseño y colocación de mantas, solicitud y
seguimiento de apoyo técnico para sesiones remotas, participación en reuniones
de la CR, asistencia a audiencias vía zoom en el edificio sindical, en el
Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la ciudad de México;
instalación del sonido para llevar a cabo estas reuniones, tanto en el auditorio
y sala de juntas del edificio sindical como en el auditorio del ININ.
·
En
eventos de otras organizaciones sindicales donde ha hecho presencia el SUTIN,
se han instalado mantas y se han impreso y repartido copias de las actas o
boletines de eventos anteriores.
·
Se
continúa con la actualización de números de celular y correos electrónicos
alternos al del ININ de todos los trabajadores de base del padrón actual. Por
cuestiones ajenas a esta secretaría, algunos trabajadores no se les ha podido
localizar en sus áreas de trabajo, o están de vacaciones o tienen permisos y
otros están por retirarse del ININ, no se ha podido concluir con esta tarea.
·
Junto
con otras secretarías se realizaron los preparativos correspondientes para llevar
a cabo el simulacro de huelga realizado en el Centro Nuclear, así como recorrer
todo el Centro Nuclear con el altavoz para informar e invitar a la base a
participar en los eventos convocados
·
Se han
llevado a cabo diversas asambleas en Veracruz y junto con ello se han elaborado
las actas correspondientes.
· Se está trabajando en la recuperación y renovación
de la página web del SUTIN, así como reactivar la edición y publicación de la
revista El Nuclear. En colaboración con la Secretaría del Exterior (SE) se
realizó y se publicó la convocatoria para llevar a cabo la primera reunión del
comité editorial de la revista El Nuclear.
·
La
buena comunicación existente entre la SP y la SE nos ha permitido participar
conjuntamente en algunos de los eventos a los que se acude, reuniones, marchas
y/o publicaciones. Se ha apoyado en todo, para realizar las entrevistas a
nuestro secretario general, así como a otros compañeros del CEN.
·
Se ha
asistido a los grupos de trabajo correspondientes para mantenerlos informados
de temas importantes y relevantes de nuestro ambiente laboral y lo externo.
·
Se
asistió a los plenos del CEN del SUTIN donde se informa por parte de cada una
de las secretarias sobre los planes de trabajo, lo que se ha realizado y lo que
se llevará a cabo en los próximos meses.
·
Se
ha participado en las diversas actividades del CEN, en las cuales se requiere
el apoyo mutuo de las diversas secretarías. Se realizó la compra de partes electrónicas
para el sonido y la instalación de cables en la camioneta, para realizar las
marchas o mítines.
·
En coordinación
con la SE, se lleva a cabo la capacitación de algunos programas informáticos para
realizar, gráficos, figuras y videos. Hemos realizado compras de víveres y comestibles
para realizar las reuniones del CEN y en otros casos con otras organizaciones o
personas apegadas a nuestra organización.
·
Se
contrató a un técnico para darle mantenimiento y darnos un diagnóstico de las
condiciones en las que se encuentran las impresoras, fotocopiadoras y las
duplicadoras de todo el CEN y saber si es conveniente repararlas.
·
El
apoyo mutuo con la secretaría del interior nos permitió hacer diversas compras,
recoger mantas, imprimir consignas, posters, subir y bajar bienes sindicales del
Centro Nuclear al edificio sindical y viceversa.
La Secretaría de
Prensa se ha esforzado para estar presente en cada uno de los eventos importantes
de la vida sindical y poderlos trasmitir a la base por medios escritos, electrónicos
y/o físicos. Los trabajos van avanzando e intentaremos realizarlos lo mejor
posible con lo poco que está a nuestro alcance. También contamos con el apoyo
indiscutible de cada una de las secretarías, para poner en alto el prestigio de
esta gestión, realizando nuestras diversas actividades.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría de Finanzas
Informe semestral
Enero a junio de 2023
Marta
Rosa del Carmen Rodríguez Aguilar
Norma Valdez Moreno
|
S |
E presenta el informe de las finanzas sindicales de enero a junio de 2023.
El BALANCE GENERAL presenta el saldo de los fondos de caja por un
importe de $53,271 principalmente por las cantidades que algunas secretarías
tienen para su operación.
Se iniciaron actividades con un saldo en banco Santander de $3,548,489
Se han recibido las cuotas de las bisemanas 1 a 13 por un total de
$2,705,064 por concepto de cooperación organismo – sindicato, por cuotas
sindicales $1,052,483 y por ingresos por intereses y uso de instalaciones
$5,367
En la cuenta de Banorte, donde está el Fondo de Resistencia, se están
realizando los últimos trámites para el cambio de firmas. También se está en el
papeleo con Banco Afirme donde será trasladado el recurso.
DEUDORES. Los $95,915 se
conforman por el saldo en préstamos de emergencia que se han otorgado en este
período por $75,292; y $20,623 por deudores del ejercicio 2022 y que se están
descontando en este ejercicio. (Se anexa
la relación de deudores 2023 a quienes la administración realiza el descuento
bisemanal)
EQUIPOS: Se han
adquirido equipos por un total de $60,409 necesarios para el funcionamiento de
la representación.
ACREEDORES: Corresponde
al seguro de gastos médicos mayores $193,338 y el seguro de vida colectivo
SUTIN $406,000. También se han pagado
becas y juguetes que no se pagaron por la representación anterior.
IMPUESTOS POR PAGAR: Son las retenciones de ISR e IVA por el contrato
por servicios de nuestro asesor con el INAI, y por diversas facturas que
presentan retención y que debemos pagar al SAT.
PATRIMONIO: El registro
del saldo en bancos $3,548,489.90 conforma nuestro patrimonio inicial.
RESULTADO DEL PERIODO: Se han tenido más gastos que ingresos en el
período, por lo que hay un déficit de $-629,780, que se cubren con el saldo
inicial en bancos.
ESTADO DE RESULTADOS
Los ingresos por RECURSOS PUBLICOS (que es
el 1.5% de la cláusula 109 del CCT cooperación organismo-sindicato) son
$2,705,064 y por RECURSOS PROPIOS (cuotas sindicales ordinarias)
$1,052,483. Por OTROS INGRESOS recibimos $5,637 por los intereses
generados por los préstamos otorgados y por el uso de las instalaciones
sindicales.
GASTOS
Los gastos se identifican según sean con recursos públicos o recursos
propios. En virtud de que al inicio de la gestión teníamos solo una cuenta
bancaria, todo el gasto salió de esa cuenta.
CON RECURSOS PUBLICOS:
SOLIDARIDAD SOCIAL: El $1,063,741 es por el pago al fondo común del seguro obrero de las
bisemanas 1 a 12: $231,328; pago de solidaridad para compra de lentes: $89,932;
por compra de medicamentos: $68,995; por gastos de defunción de familiar de
trabajadora o trabajador: $653,486 y por solidaridad con organizaciones fraternas:
$20,000
GASTOS DE CONTRATACIÓN: El gasto que se
realizó por las actividades relacionadas con la revisión salarial fue de $433,910
principalmente por el pago a Flecha Roja por las 3 asambleas, por los insumos para
los simulacros y reuniones de CNH, los materiales adquiridos para la huelga
viáticos de la CR, desplegado, lonas, impresión de información.
CON RECURSOS PROPIOS.
EVENTOS SINDICALES. $378,472 compuestos
de: gasto en las asambleas; en pagos del importe de la celebración de fin de
año que no pagó la representación anterior; en la conmemoración del 8 de marzo,
en la celebración por el 10 de mayo y por el regalo por el día del padre. En la
marcha del 1 de mayo por los camiones, el refrigerio, la banda de música, y las
actividades de preparación. En plenos del comité y en viáticos por la
entrega-recepción.
ASESORÍAS Y APOYOS. Por la asesoría contable,
la asesoría INAI, asesoría laboral, asesoría en página WEB, contratación
servicio ZOOM: $374,780
GASTOS DE SECRETARIAS. Los gastos de las
secretarías por $309,970 se clasifican en viáticos, celular, gasolina,
estacionamientos y pasajes y material de oficina, según la actividad realizada. Incluye lo correspondiente al fondo entregado
a la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización de las bisemanas 1 a 12
conforme a lo establecido en los artículos 12 y 13 del reglamento de finanzas.
GASTOS GENERALES. Se presentan aquí las comisiones
bancarias, los consumibles de cafetería en los locales sindicales (RB y CN), prensa
y publicaciones y viáticos generales.
Así como $1,157,286 por pagos realizados por la representación anterior
en enero y febrero 2023.
Como se puede observar se tienen más gastos que ingresos, esto debido a que
cada bisemana la membresía disminuye, lo que causa que las cuotas sindicales y la
cooperación organismo sindicato sea cada vez menos y los gastos para la
funcionalidad de la representación no disminuye.
Muchos de los gastos que debemos hacer están en días de salarios mínimos y
como sabemos éste ha aumentado en una muy buena proporción, lo que provoca que
los gastos sean superiores a los ingresos.
Por lo que debemos tomar acciones ya que el salario mínimo seguirá creciendo,
lo que es muy bueno, pero no para establecer los pagos.
¡Por la Unidad Proletaria!
Secretaría
del Exterior
Segundo
informe trimestral
1° de abril al 30 de junio de 2023
Carlos Guillén Soriano
Pablo Rosales Gutiérrez
Introducción
|
P |
resentamos el segundo informe trimestral de actividades de
la Secretaría del Exterior, en cumplimiento de lo establecido en los estatutos
y como parte del proceso de consolidación de la vida sindical democrática del
SUTIN.
Introducción
El informe comprende del 1° de abril al 30 de junio, período
en el que la principal actividad del sindicato fue la culminación de la revisión
salarial, lo que implicó retomar tareas y actividades que, si bien nunca se abandonaron
totalmente, sí experimentaron una baja debida a las condiciones imperantes. Las
tareas encomendadas por los estatutos a esta secretaría en materia de relaciones
y política de alianzas fueron moduladas por esta actividad.
UNT
En la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), una vez pasado
el 21° Congreso Nacional Ordinario y de Elecciones, se concentraron los
esfuerzos en la realización de la Jornada Nacional de Lucha del Primero de
Mayo. Las semanas posteriores a esta jornada, se vieron colmadas de actividades
para dar respuestas a problemas de cada organización, por lo que en este
periodo se realizó sólo una plenaria de la UNT. No obstante, la actividad de
información y análisis en la comisión de trabajo de la Vicepresidencia de Asuntos
Políticos, Económicos y Sociales, no se suspendió y continuaron las sesiones
prácticamente todos los lunes.
El primero de mayo, como no ocurría desde hace tiempo, la
plancha de la Plaza de la Constitución estuvo prácticamente llena. Esta vez no
se trató solo de llevar las demandas de algunos, sino las generales de una
clase, la clase trabajadora. La recuperación de los salarios contractuales y el
respeto a la contratación colectiva, fueron las principales. Se demandó una
efectiva justicia laboral y que se dejen de gravar las prestaciones laborales,
que los trabajadores paguen menos impuestos. Se planteó que debe existir un
solo apartado en el artículo 123 constitucional, se demandó la recuperación de
la seguridad social solidaria ante un sistema de cuentas individuales que no
funciona y que solo favorece a la banca privada.
Se reclamó que en este
sexenio no cuentan las organizaciones sindicales y se dijo que la unidad del
país pasa por la participación de los trabajadores. Se pidió fortalecer la
educación en todos los niveles y la investigación científica, para avanzar
hacia la independencia. No obstante, una vez más quedó claro que no todos
entienden igual la unidad.
Esta secretaría, además de cubrir las actividades de la
Vicepresidencia de Actas y Acuerdos, participó en las reuniones de la comisión
de trabajo de la Vicepresidencia de Asuntos Políticos, Económicos y Sociales
(Comisión Política).
CNSUESIC
Durante este periodo, en la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios,
de Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC), junto con otras
organizaciones, propusimos el regreso a las actividades presenciales,
suspendidas desde 2020. Se acordó retomarlas en un formato híbrido que
permitiera mantener la presencia de los sindicatos de otras entidades o de quienes
no pudieran reintegrarse a las reuniones presenciales.
El principal tema que se abordó
en CNSUESIC es la información de sindicatos
en conflicto. Por las fechas de revisión contractual de muchas organizaciones,
de enero a marzo, para el periodo que comprende este informe prácticamente solo
quedaban pendientes los casos de SUTIN y SUTIEMS o los conflictos no ligados a
revisiones, como la amenaza de desaparición del IMTA.
Para la jornada de lucha del primero de mayo, se presentaron
diferencias relacionadas con la posición ante otras organizaciones y con quién
y cómo realizar acciones unitarias. Propusimos un pronunciamiento unitario que
se pudiera difundir por todos, independientemente de dónde marcharan, pero no
hubo respuesta en la Comisión Política y ya no hubo tiempo para concretarlo.
En este periodo se realizaron 7 reuniones, de las cuales tres
fueron presenciales, la última de ellas en nuestras instalaciones. La asistencia
física ha sido escasa, de entre tres y seis sindicatos. De los que se conectan
por vía remota, prácticamente solo intervienen cuando informan sobre sus
conflictos.
Un aspecto que ha contaminado las reuniones ha sido la forma
de plantear la discusión, que da pie a que, en lugar de analizar los problemas
de la construcción de un proyecto unitario, se vean algunos planteamientos como
problemas personales y se polarice el ambiente.
En una de las últimas reuniones, con escasa asistencia, los
presentes acordamos realizar un foro de solidaridad, mismo que posteriormente fue
descalificado por algunos representantes.
Sindicatos y materia de trabajo
Un proyecto que lleva ya varios años es el impulso a una
iniciativa de ley para recuperar las funciones que tenía Uramex y que originalmente
fueron del INEN. Se trata de una propuesta de exrepresentantes sindicales
nucleares, a la que se invitó al SUTIN. En el periodo que se informa, fuimos
invitados como representación y en este trimestre nos estamos poniendo al día,
pues oficialmente desconocíamos el proyecto ya que no recibimos información previamente.
Se ha estado apoyando a la secretaría de política nuclear en esta actividad de
gran importancia para el futuro del sindicato y del ININ.
Solidaridad
Continuó la solidaridad con el
Sindicato Único de Trabajadores de Notimex, a quien acompañamos en mítines en
las secretarías de Trabajo y de Gobernación y se brindó apoyo económico.
Participamos en conferencias de prensa convocadas por el
SITIMTA y por el SUTIEMS.
Se participó en el Foro por mayor presupuesto a la educación
y en defensa de las instituciones, los derechos laborales y contratación
colectiva, realizado en el SITUAM el 13 de junio, que contó con la asistencia
de SITUAM, SUTIEMS, SUTIN, SITIMTA, SITTAUNAM, SUTUACM, CNTE sección 9, ARTES 22,
SINAC INBA y el Sindicato de técnicos del INAH.
El Foro contó con las intervenciones de SITIMTA, el
Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la UNAM
(SITTAUNAM), la Sección 9 del SNTE y el SUTUACM, quienes informaron sobre los conflictos
que viven. SUTIN y SUTIEMS informamos sobre los recientes procesos de lucha y los
resultados alcanzados.
De particular gravedad es la situación que se vive en el
Instituto Mexicano de Tecnología del Agua, sobre el que pende la amenaza de la
desaparición como entidad para ser integrado a la Comisión Nacional del Agua.
Similar situación se da en 18 instituciones, cuya desaparición, integración o
cambio ha sido planteado por el poder ejecutivo. En el caso del IMTA, gracias a
la movilización de los trabajadores se logró ganar tiempo y está pendiente la
discusión en el legislativo. En septiembre con la apertura de un nuevo periodo
de sesiones del Congreso de la Unión, seguramente se retomará el punto.
Se asistió a la reunión plenaria del Frente Amplio Social y
Unitario / Encuentro Nacional de Dirigentes. Se hizo la actualización del plan
de acción. Algunos participantes llamaron la atención por el hecho de que la
última sesión se había realizado desde febrero; se propuso dar mayor
seguimiento al movimiento social.
Se dieron saludos en los congresos del Sindicato Nacional de
Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad y Empresas de Préstamos
Prendario y del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma
Metropolitana. En el caso del acto por el aniversario del STUNAM, las secretarías
de Prensa, Interior y General, estuvieron presentes.
Se asistió y presentó
plática sobre la situación actual del sindicalismo en México en el XI Congreso
General Ordinario de STUACh en Chapingo.
Revisión salarial
Se continuó el apoyo informativo al interior y exterior del
sindicato, diseño de mantas, coordinación y publicación del segundo desplegado,
participación en reuniones de la CR, asistencia a audiencias en el edificio
sindical, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en el Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la Ciudad de México.
Se apoyaron las actividades de difusión del movimiento,
participando en la emisión de información, conferencia de prensa y elaboración
de comunicados públicos publicados en la prensa nacional. Se coordinó la conferencia
de prensa en Toluca y se mantuvo un constante flujo de información hacia la
UNT, CNSUESIC y en redes sociales.
Se asistió al mitin en la Plaza de la Constitución, en el marco
de la mañanera, que contó con la participación de la mayor parte del CEN,
integrantes de la Comisión Revisora y de CNVF. Previamente, se preparó documentación
que se entregó al final del mitin en la oficina de atención ciudadana de la
Presidencia.
Se gestionó y participó en la comisión que fue recibida por el
jefe de la oficina de la Secretaría de Gobernación, a quien se le expuso el
estado de la revisión y se le entregó un documento solicitando su intervención.
Para esta actividad se contó con la solidaridad del Presidente de la Comisión de
Trabajo de la Cámara de Senadores y secretario general del Sindicato Nacional
de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Conexos de la República
Mexicana, Napoleón Gómez, con quien se ha continuado en contacto.
Otras actividades
Se asistió a reunión de la UNT y Mesa de Diálogo Sindical
con el Secretario de Relaciones Exteriores del gobierno federal, Marcelo
Ebrard.
Se publicó nota en Cananea TV sobre la situación del
sindicalismo en el marco del primero de mayo y sus perspectivas.
Se hicieron propuestas de diseño de papel membretado y se
coordinó con la Secretaría de Prensa el diseño y realización de mantas y
carteles en el marco de la revisión salarial.
Se asistió con la Secretaría General a reunión de jubilados,
pensionados y retirados nucleares.
Se preparó proyecto para reanudar la edición de la revista
política sindical del SUTIN y se integró un comité editorial.
Actividades generales del CEN
Se coordinó la edición de un mensaje en video con motivo de
los primeros cien días de trabajo de la representación sindical.
Se trabaja con varias secretarías en la actualización de la
página web del SUTIN.
Se asiste a los grupos de trabajo asignados.
Se apoyan actividades de
otras secretarías; principalmente la general, la de prensa y la del interior.
¡Por la
Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
asi que ya saben, no esperan respuestas aca por que son puro "aire"
ResponderEliminarY YO QUE QUERIA PREGUNTAR CUANTO GANA EL ABOGADO
ResponderEliminary en 3 meses recibió como un cuarto de millón segun el informe de finanzas
Eliminarasi o mas absurdo, creo u medio digital pero solo responderé en forma presencial
ResponderEliminarIba a leer el informe pero con una falta de ortografía en la primera línea me desanimó
ResponderEliminarFlores dice en su informe: "Reanudar la relación entre pares, sin sujeción, ni imposición" y lo que pasó recien con las devoluciones? las vacaciones dignas cuando ellos digan? el pago de los autobuses en asambleas? etc etc etc
ResponderEliminarASI O MAS EMPINADOS?
Eliminar