Nadie debe faltar a la asamblea
13
de febrero de 2023 Año
XXII No
1378
Nadie debe faltar a la asamblea
Se han acumulado temas que requieren de análisis y decisiones de asamblea. Nada se dejará fuera de la decisión colectiva, pero debemos establecer prioridades y tiempos que permitan acuerdos sólidos y acciones exitosas. En la asamblea de esta tarde, sin duda alguna, la principal tarea será acordar lo relativo al proceso de revisión salarial: la elección de la comisión revisora, la petición de incremento salarial y el emplazamiento a huelga. Contamos con escasas dos semanas para preparar y depositar ante la autoridad laboral la documentación que respalde nuestra petición.
Ésta es una tarea de todo el sindicato, por lo que la
elección de la comisión revisora es de la mayor importancia; debemos elegir a
las y los compañeros más representativos, quienes llevarán junto con el voto,
la confianza del SUTIN y, al lado del CEN, la tarea de lograr una revisión
salarial exitosa.
La propuesta del CEN, a la que se sumarán las
propuestas que se recibieron vía electrónica y las que se pudieran hacer en la
asamblea, será sometida al voto de la asamblea para decidir la integración de
la comisión revisora 2023.
El
CEN propone a las siguientes personas:
1.-
Eduardo Robles Piedras
2.-
Reynaldo Flores Ferrer
3.-
Rafael Basurto Sánchez
4.-
Erick Becerril Balbuena
5.-
Patricia Verónica Necoechea Alva
6.-
María Claudia González Hernández
7.-
Pedro R. Morales Ramírez
8.-
Eduardo Martínez Caballero
9.-
Jesús Romero Carranza
10.-
Elvia Ponce Bejero
11.-
Esperanza Quintero Ponce
12.-
Luis Enrique Ledezma Fuentes
13.-
Magdalena Moreno Garnica
14.-
José Luis González Marroquín
15.-
Juan de Jesús Antele Guzmán
16.- Enrique Calles Cortés
Por vía electrónica se hicieron llegar las propuestas:
17.-
Martha P. Cruces
18.-
Ángeles Díaz
19.-
Teresita Romero
20.-
Armando Miguel Torres Gómez
21.-
Saúl Romero Hernández
22.- Simón Cruz Galindo
La comisión revisora se
integra por seis personas (uno por cada 100 trabajadores o fracción) por lo que
cada quien podrá votar seis veces. Quienes tengan las más altas votaciones
serán integrantes titulares y los siguientes serán suplentes.
Entrega-recepción
El miércoles 8 y viernes 10 de
febrero se avanzó en la entrega recepción en los locales sindicales del Centro
Nuclear y la Ciudad de México respectivamente.
Asistieron la totalidad de
secretarías del CEN actual y la mayoría de secretarías del CEN anterior, con
excepción de la general y la de organización. En el caso de esta última, se
manifestó por el exsecretario, disposición para hacer la entrega el fin de
semana.
Para el caso de la CNVF,
acudió al llamado el expresidente adjunto, quien dijo que el control de la
documentación fue centralizado por el titular, por lo que la entrega se
realizará una vez que el expresidente regrese de vacaciones.
Los integrantes del Consejo
Nacional electos en asamblea, estuvieron los dos días testificando y apoyando la
entrega de secretarías del anterior CEN al actual.
En general, la entrega de bienes
muebles se da en condiciones adecuadas, quedando aún pendientes, sobre todo en la
documentación. Las secretarías del exterior y de política nuclear salientes y
actuales concluyeron su entrega-recepción.
Una vez que haya concluido el
proceso de entrega-recepción, se presentará un informe de lo recibido y sus
condiciones.
Presencia del SUTIN
Esta semana participamos en
reuniones de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y de la comisión política
de la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación
Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC). En la reunión plenaria de la UNT se
hizo un balance de la jornada nacional de lucha del 31 de enero. Se consideró
que la marcha fue un éxito, por su amplitud, organización y contenido. Se
consideró que se debe trabajar ya para que el 1° de mayo se logre una
movilización mayor, y buscar la participación de todos los sindicatos en un
acto unitario.
Se informó sobre conflictos en la industria aérea, Monte de Piedad y la
banca de desarrollo, acerca de la situación de la huelga en Notimex y la
posible huelga en las preparatorias de la Ciudad de México.
En la reunión de CNSUESIC se
analizó la situación de insuficiente asistencia de sindicatos a sus reuniones y
se esbozaron algunas actividades para fortalecer la organización y papel de
CNSUESIC.
Felicidades compañeras
El 11 de febrero es el Día
Internacional de las Mujeres en la Ciencia. En las filas del SUTIN participan investigadoras
y profesionistas que, con su trabajo cotidiano, contribuyen al avance de las
ciencias y tecnologías nucleares y a la consolidación de nuestra vida sindical
democrática, a quienes el CEN envía sus más calurosas felicitaciones.
No basta con un día dedicado y una felicitación. Se requiere real apoyo a
su trabajo, con presupuesto y personal suficiente, recursos materiales y pleno
respeto a su trabajo. Desde la representación sindical nos comprometemos a
trabajar en unidad con todas y todos, para que nuestras compañeras investigadoras,
profesionistas, técnicas y trabajadoras de apoyo, cuenten con lo necesario para
continuar su trabajo por el bien de nuestra institución, de nuestro sindicato y
del país. Felicidades y gracias compañeras.
sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com
¡Por la Unidad Proletaria!
Comité Ejecutivo Nacional
Después de presenciar la primera asamblea hay varias cosas que comentar, pero como dijo aquel, vamos por partes; sugiero que apoyen, ayuden o hagan algo con el secretario del interior pues es incomprensible que no sepa redactar y leer un acta de asamblea, tartamudear, acomodar e inventar al momento de leer deja mucho que desear y pone en duda que lo que está escrito es lo que está diciendo.
ResponderEliminarSe pregona que somos un sindicato de vanguardia pero se piensa y actúa como sindicato de hace 30 años o más, es inaudito que se piense y quiera regresar a que la tramitología se haga en papel como hace 30 años o más solo porque la administración no cede en otorgar el servicio de internet (situación que puede ser salvable si establece una interlocución y se median acuerdos.) en el local sindical, les recuerdo que desde el 2001 el CEMEFI otorga el distintivo ESR a quienes entre otras cosas, cumplen con la optimización de recursos humanos y materiales, para beneficio de la empresa y de toda la sociedad; además en el último de los casos pueden contratar un servicio de internet para el local sindical o qué, siguen pensando como mucha gente que todo lo debe dar el gobierno?
Respecto a las diferentes comisiones mixtas no intenten poner a su gente porque parece que intentan establecer un coto de poder, en el sindicato hay gente que puede aportar. Hablen con su presidente de bates, no es correcto que quiera hacer lo que le plazca, ayer se vio muy mal al intentar realizar la toma de protesta sin antes consultar a la asamblea si alguien quería realizar el acto protocolario.
Por último me quiero referir al porcentaje para el incremento salarial, pedir por pedir no es correcto, antes se debió hacer un verdadero análisis pues por lo que expusieron y la forma cómo se hizo parece que dicho análisis no fue hecho a conciencia, además considero que no es correcto tomar como bandera político-sindical a los niveles del 1 al 15.
Gracias por tu comentario compañero, para eso es este blog. Y más aún, muchas gracias por haber asistido a la asamblea. Por personas con el interés que muestras es que se puede seguir adelante en los logros del SUTIN. En lo referente al compañero, creo que debemos ser más tolerantes y debemos cambiar la actitud de tratar de evidenciar a las personas. Considero que tus comentarios, podrías personalmente dirigirlos al compañero y en privado hacer la observación de lo que es tu apreciación.
EliminarPor otro lado, este sindicato está muy abierto al diálogo con la administración; sin embargo, no podemos seguir permitiendo que se interpreten las leyes, normas y acuerdos a modo de querer perjudicar a los trabajadores, aludo a tu razón y pregunto. ¿Realmente crees que represente un gasto considerable, o aumente en gran medida la ciberseguridad institucional el proporcionar al local sindical los medios de comunicación?, medios de comunicación que obviamente permiten agilizar los asuntos entre las partes y que ya se contaba con la infraestructura para proporcionarlos. Muchas cosas son de voluntades y para tener un clima laboral de armonia, para ser honesto, en lo personal, veo como un insulto a los trabajadores las acciones que se han tomado por parte de la admisnistracion justificando que representan un gasto que no se debe hacer. No es necesario listar las acciones, creo que estás muy bien informado para que conozcas a cuáles me refiero, justificando todo con la famosa ley de austeridad. Creo que la administración tiene bien claro que ellos son los que deben hacer las gestiones necesarias para conseguir el recurso para que la institución funcione y no se trata de que queramos que el gobierno ponga todo, solo que con estas acciones se ha dejado entrever mucho la manera en que últimamente se ha querido actuar, atribuyendo que el OIC es el que ha señalado que estos gastos no se deben hacer.
Y dirás, si no es mucho el gasto, pues háganlo, créeme que se va a revisar la normativa y obviamente, si la normativa no obliga a la administración al pago, entonces éste CEN se hará cargo, ya que como CEN, debemos trabajar por el bien institucional y el beneficio de los trabajadores, por lo que se espera poder llegar a buenos términos con la administración y hacer que hable la razón, porque en algo que si coincido, es con la frase que se ha mencionado en varias reuniones "debemos ser vectores que sumen"
Te exhorto a que si tienes alguna propuesta te acerques con nosotros; afortunadamente, no obstante las trabas que se pusieron para que no hubiese quórum en la asamblea, ya se cuenta con comisión revisora; si tú tienes alguna propuesta de aumento salarial con un análisis riguroso, objetivo, claro, realista y que beneficie a toda la institución, te exhorto a que te acerques a los miembros de la comisión, seguramente más de uno estará muy interesado en escucharte y exponerla, porque ojo, son solo propuestas, se deberán aterrizar a nuestra realidad y se entrará en negociación, finalmente la asamblea será la que decida, cuál será la propuesta final para nuestra revisión.
Nuevamente, gracias por tus comentarios y esperamos tus propuestas.
Quiero aclarar que estamos muy abiertos al diálogo y la negociación por el beneficio colectivo y del instituto. También quiero mencionar que no debemos caer en confrontación dentro del sindicato, tal vez no pensemos todos de la misma manera, pero recuerden que el estar unidos y el diálogo nos llevará a buenos términos, también es bueno aclarar que no debemos dejarnos llevar por comentarios que puedan mal interpretarse, que lo único que pueda causar es la separación interna, si se tiene alguna duda, creo se pueden acercar o hacer llegar sus comentarios por estas vías. Por tu atención, me despido no sin antes agradecer el uso de este medio para expresar tus inquietudes. Excelente día compañero.
Atte. Jorge Aguilar Balderas
Secretario de Política Nuclear SUTIN
Algo de lo que se han quejado de los anteriores comités es tomar decisiones sin considerar a la base y hacer valer la democracia (de la que tanto han hablado en los últimos meses), tuvieron la oportunidad en la asamblea pasada de someter a votación el regresar a la tramitología en papel cómo hasta hace 10 años pero no lo hicieron y les fue más fácil decidir unilateralmente haciendo valer el "poder" que ahora piensan que tienen, personalmente no estoy de acuerdo y a este momento varios compañeros han externado su opinión por la mala decisión que tomaron, hasta donde se hay un acuerdo entre las partes en el cual se estableció el uso del sistema de trámites institucional y ustedes unilateralmente desechan ese acuerdo con un oficio dirigido a la administración y un aviso dirigido a la base, eso si es un insulto a los trabajadores por ponernos en entredicho con la administración en cuestión de nuestra relación laboral solo porque a ustedes así se les ocurrió y no han tenido a bien establecer un dialogo con la administración (y no confrontar ) para mediar y llegar a acuerdos razonables.
ResponderEliminarQuerer arreglar todo a sombrerazos y con demandas (Característico de Ricardo) puede ser que no sea la mejor vía para llegar a buen puerto.
Que bueno que se de este foro, solo un comentario con respecto a tener las herramientas mínimas necesarias, para llevar a cabo las tareas que le corresponden al sindicato: se ha pensado que el simple hecho de tener que ir a capacitación, a la biblioteca o a cualquier otro sitio que designe la administración vulnera la autonomía sindical, dejemos de lado el tiempo de los compañeros representantes, enfoquemos en la parte de "la buena voluntad", hay que trasladarse a donde se designe, enseguida, ir a donde esta el personal responsable y pedir "el favor" de que faciliten el acceso, que tengan el tiempo y las ganas de hacerlo, encender el equipo (esperando que este en buenas condiciones), y ponerse a realizar las actividades correspondientes, o pensamos ¿qué solo es llegar, entrar y hacer clic y san se acabo?
ResponderEliminarContinuando, se ha pensado en que Política Nuclear, también requiere acceso a la intranet, como responsable de 3 comisiones mixtas, Becas, CECAE, COMIPRO. Retroceso es que el SINDICATO NO PUEDA OPERAR Y FUNCIONAR DE MANERA INDEPENDIENTE, para cualquier actividad se requieren las herramientas mínimas e indispensables. Compañeros los representantes son trabajadores como cualquier otro, tiene un horario y se debe de respetar, o queremos que vengan y NO PUEDAN HACER NADA POR NO TENER CON QUE