17 de julio de 2023                                                   Año XXII                                                                   No 1405

LOS DATOS OFICIALES Y LA REALIDAD

Según datos del Banco de México en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el promedio real de los salarios contractuales aumentó 1.6 por ciento en junio, por lo que los trabajadores recuperaron su poder adquisitivo por octavo mes consecutivo.

Indican que durante junio se realizaron 279 negociaciones que involucraron a 169 mil 597 trabajadores, de los cuales 62 mil 627 de empresas públicas consiguieron alzas de 4 por ciento y 106 mil 970 de privadas, obtuvieron 9.3 por ciento.

Esta información suena alentadora. Sin embargo, visto desde cada centro de trabajo hay diferencias.

Es difícil hacer una valoración completa de la situación del país y, en particular, de los trabajadores, por lo que es importante ver aspectos en particular. Si partimos de lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llama trabajo decente, habría que ver sus cuatro objetivos estratégicos: los derechos en el trabajo, las oportunidades de empleo, la protección social y el diálogo social.

Además del salario -con una gran diferencia entre salarios mínimos y contractuales- y de las cifras oficiales, para los trabajadores mexicanos el trabajo decente es aun una meta por alcanzar y está más bien lejana.

En nuestro caso, contamos con un contrato colectivo de trabajo que establece derechos y sus condiciones. Sin embargo, la situación prevaleciente en rubros como contratación, promoción o igualdad de condiciones, muestra que no es suficiente con que los derechos estén reconocidos en el papel para que se cumpla esa condición señalada por la OIT.

En cuanto a las oportunidades de empleo, existen. No obstante, es ampliamente conocido que para tener acceso a ellas a muchas personas se les imponen condiciones laborales inferiores a las prevalecientes y alcanzan empleos en que tienen las mismas obligaciones y tareas de sus compañeros, pero no los mismos derechos y prestaciones.

Un gran indicador de la realidad del mundo laboral en un país es la situación de otro de los objetivos estratégicos definidos por la OIT: la protección social. Aunque es una de las grandes conquistas obreras en México, hoy está en proceso de desaparición o al menos de grave disminución. La creciente práctica de sustituir incrementos al salario con la llamada compensación garantizada, así como la contratación mediante esquemas como servicios profesionales atentan contra una condición que hasta el momento tenemos muchos trabajadores.

Los aspectos mencionados, ausentes para la mayoría de los mexicanos y en riesgo para quienes sí los tenemos, al menos de forma parcial, debieran ser el centro del diálogo social. El problema es que para la mayoría no existe éste, pues ni siquiera cuentan con organización para demandarlo, y el que se da, está invadido por la simulación.

¿O puede llamarse diálogo a las reuniones que después de tres años de huelga sólo se instalan para definir las condiciones de desaparición de la fuente de empleo? ¿Es diálogo el que contesta a la defensa de la contratación colectiva con el despido de dirigentes?

¿Es diálogo es el que prometió que los cambios decididos por el máximo tribunal no afectarían a los trabajadores y a la vuelta de la esquina trata de invalidar contratos? ¿O los que llegan a acuerdos para incumplirlos porque no les gustaron los términos usados?

En fin, es innegable que existen formas de diálogo social pero algunas veces se queda en la simulación.

El trabajo decente entonces, sigue siendo una meta por alcanzar, a la cual no se va a llegar por decreto alguno ni permaneciendo anclado a las actividades rutinarias. Defender la contratación colectiva, la igualdad de condiciones laborales, el diálogo respetuoso, no son tareas para un futuro luminoso ni para unos cuantos, por mucha representatividad que tengan o crean tener o por mucho coraje del que hagan gala. Lo que se requiere es la participación colectiva y organizada, la acción constante, el estudio y la preparación.

Consideremos por otra parte que en menos de dos meses ocurrirán hechos que afectarán en alguna forma a los mexicanos, en especial a los trabajadores. Aunque ya inició la carrera electoral, será a principios de septiembre cuando los diversos actores políticos estarán definiendo sus propuestas. También por esos días, la Cámara de Diputados deberá recibir las iniciativas económicas que definirán los ingresos y egresos de la federación y con ello, el futuro económico y, por supuesto, la situación de las instituciones nacionales.

Al final del anterior periodo de sesiones del Congreso de la Unión quedó en suspenso la amenaza de desaparecer a 18 organismos públicos, ya sea por su integración a otras instancias como el caso del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua o por simple supresión como en el caso de Notimex.

Ante esto, los trabajadores no podemos simplemente ignorar los hechos y centrarnos en nuestros temas domésticos. Para buscar cómo incidir o por lo menos tratar de no ser afectados negativamente, debemos actuar políticamente.

No podemos permanecer esperanzados en que alguien venga a resolver nuestra situación o nos diga qué hacer. Lo debemos decidir colectivamente haciendo uso de los mecanismos e instrumentos con que contamos. En nuestro caso, el congreso es un instrumento para avanzar en el análisis y en el diseño de estrategias. ¿Se está recuperando el salario en México? ¿Es realmente mejor la situación actual de los trabajadores? ¿Los nucleares tenemos trabajo decente o no? ¿cómo defenderlo o alcanzarlo? Tal vez en 28° Congreso Nacional Ordinario encontremos respuestas.

Para no olvidar

Ante los continuos ataques del charrismo contra los trabajadores -que iban desde la negación de trámites laborales hasta el despido- y el cierre de las vías de negociación, la Tendencia Democrática del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) decidió emplazar a huelga para el 16 de julio de 1976 a las 18 horas, a la Comisión Federal de Electricidad (CFE), el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares y otras empresas en las que prestaban sus servicios sus afiliados, con las siguientes demandas:

I) Reinstalación de todos los trabajadores despedidos por razones políticas.

II) Garantía de no intromisión de la CFE en los asuntos internos del SUTERM;

III) Elecciones democráticas con voto directo, universal y secreto para regularizar la vida sindical del SUTERM;

IV) Cumplimiento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, especialmente en lo relativo a la integración inmediata de la industria eléctrica nacionalizada.

La Tendencia Democrática del SUTERM era la expresión de un sindicalismo democrático con décadas de lucha en defensa de los derechos laborales, ante empresas de electricidad de capital extranjero. El SUTERM, surgido de la fusión del Sindicato de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana con el cetemista Sindicato Nacional de Electricistas, se nutrió al recibir en sus filas a los trabajadores nucleares.

La huelga no alcanzó a estallar. La madrugada de ese 16 de julio el ejército tomó las instalaciones para impedir la huelga. El 26 de julio fue cancelado el CCT de los trabajadores nucleares.

El golpe a la TD abrió las puertas a un retroceso de años para el sindicalismo democrático. Poco tiempo después, vendría el neoliberalismo. Para leer más sobre esta página de nuestra historia

sutin.nucleares@gmail.com
https://sutin-nucleares.blogspot.com

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